—7 octubre 2008 / Casacochecurro.com HR Access, especializada en productos y servicios para la Gestión de Recursos Humanos, junto con la consultora IDC presenta las conclusiones del último estudio sobre outsourcing de nómina y RRHH. El estudio, cualitativo y cuantitativo, analiza la aceleración que están sufriendo estos procesos con motivo de la crisis económica, especialmente en la mediana empresa, y qué roles internos son los que deciden y cómo impacta este tema en los nuevos modelos de gestión.
Teniendo en cuenta que en las empresas menos eficientes el coste anual de nómina por empleado puede llegar a 290 euros reduciéndose esta cifra hasta 94 euros para las que realizan un proceso más eficaz. El gasto del departamento de personal dedicado a la gestión de nómina asciende al 70% y sólo gracias al outsourcing se podría trabajar con la mitad de los recursos y afrontar el triple de funciones ahorrando además entre un 20% y un 40% del coste fijo. La solución HRa Suite es una herramienta perfecta para la gestión de la empresa y sus empleados permitiendo a la plantilla dedicarse al negocio.
Según señala la consultora IDC el mercado del outsourcing en el área de RRHH se está dinamizando fundamentalmente por la creciente madurez tanto de la oferta como de la demanda. En cuanto a la madurez de la demanda, hay que tener en cuenta que en los últimos años las empresas han estandarizado sus procesos, sobre todo de nómina, definiendo sus estrategias internas. A pesar de que todavía existen barreras de organización interna que se resisten al cambio. Por otro lado la madurez de la oferta ha conducido a una mayor industrialización de los procesos consiguiendo una mayor automatización y por lo tanto un mayor control de los mismos.
Soluciones de outsourcing
A través de los servicios de outsourcing de la compañía en el área de gestión de nómina, HR Access gestiona la infraestructura técnica del cliente, una parte o toda la aplicación implantada y los servicios de mantenimiento, así como las operaciones técnicas vinculadas a las aplicaciones (nómina, post-nómina, declaración tributaria, etc.) hasta llegar al outsourcing completo que incluye la entrada y control de datos, producción, transferencia bancaria y entrega de recibos de nómina.
HR Access cuenta con una oferta conjunta y global de servicios para la gestión de personas: atracción y fidelización de empleados; gestión de competencias, carreras y formación; reducción de costes y mejora de la productividad; automatización y descentralización de tareas de RRHH; definición de una política global de compensación y gestión de nómina compleja; análisis de las estructuras organizativas y equipos de trabajo para la planificación de desarrollos futuro.
La crisis impulsa el crecimiento del outsourcing
En época de crisis el mercado Español tiende más hacia la externalización como una solución para recortar y controlar gastos, liberar recursos para tareas de mayor valor añadido y dedicar mayor atención al propio negocio (ver gráfico)
IDC señala que la aproximación de los usuarios al outsourcing es incremental, comenzando por el outsourcing parcial. Las empresas avanzan hacia el modelo parcial de outsourcing consiguiendo mayores economías de escala y de alcance de los proveedores que repercutirá en un importante ahorro de costes lo que incentivará a su vez a nuevas empresas a invertir. Este proceso se dinamiza en épocas de crisis cuando aumenta la importancia reducir y/o controlar costes.
HR Access es una de las pocas compañías en España capaz de ofrecer un servicio global de outsourcing de RR.HH. ya que cuenta con todos los elementos necesarios para garantizar los mejores servicios de externalización:
• Tecnología y soluciones propias
• Infraestructuras IT y de comunicaciones propias (COLT)
• Expertise en organización de procesos y servicios de RRHH
• Reversibilidad de la solución y sus prestaciones
• Progresividad en los servicios
• Capacidad inversora y solidez y garantía de un grupo multinacional
• Referencias nacionales e internacionales de todos los sectores y dimensiones
