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¿Existe una igualdad real en las empresas? ¿Quién rinde más en el trabajo? ¿Se valora en los procesos de selección que hombres o mujeres tengan hijos? ¿Cómo se viven las bajas por paternidad? ¿Las decisiones de las mujeres son más cuestionadas? ¿Tienen las mujeres las mismas oportunidades laborales? En definitiva ¿Existe una igualdad real en las empresas? A esta y otras cuestiones dará respuesta el primer estudio de mercado sobre "Los mitos de la igualdad en el ámbito laboral", que se presentará en la conferencia inaugural de Exposecretaria 2008. Barcelona, 20 de Octubre de 2008.
Conclusiones
ü Los hombres con hijos rinden más en el trabajo que los que no tienen.
ü Las mujeres son más puntuales en la entrada y salida del trabajo que los hombres.
ü En los procesos de selección se valora positivamente que el hombre tenga hijos y en el caso de las mujeres, se valora negativamente cuando éstos son pequeños.
ü Aunque la mujer gestiona desde el trabajo las urgencias domésticas, quien pierde más el tiempo en el trabajo es el hombre.
ü Las mujeres solicitan más bajas (excluyendo la maternal) que los hombres.
ü Los hombres no se sienten en libertad de coger la baja por paternidad (excluyendo la legal de 15 días) porque está mal vista entre los superiores y por los compañeros.
ü La mayoría de las mujeres todavía se sienten culpables cuando tienen que viajar o salir tarde del trabajo, en cambio los hombres no.
ü El estudio reconoce que la mujer tiene menos oportunidades laborales, aunque también muestra que el ser madre no dificulta el ascenso o la promoción dentro de la empresa.
ü En una mayoría de empresas, todavía no se aplican políticas de igualdad.
El Estudio completo se puede consultar en:http://www.secretariaplus.biz//docs/estudios/estudios_secretariaplus/I_estudio_los_mitos_de_la_igualdad_08.pdf
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