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Más de 50 profesionales de los Recursos Humanos de 27 empresas familiarmente responsables- efr, entre las que se encontraban Santander, Indra, Sanofi Aventis o  Enagás, expusieron sus buenas prácticas en materia de conciliación e igualdad de oportunidades en la octava reunión del Foro efr para grandes entidades que se celebró en la sede de Sanitas en Madrid. Entre las conclusiones: los directivos deben implicarse en temas de conciliación para potenciar medidas de este tipo en las empresas.

 

4 noviembre 2008 / Casacochecurro.com Rosa Esteban, responsable de desarrollo y formación de Multicaja, habló sobre ‘Liderazgo y estilos de dirección' asegurando que ‘la implicación de los altos cargos en temas de conciliación son de vital importancia para la implantación de medidas innovadoras' y señaló que para ello ‘las relaciones interpersonales entre directivos y empleados han de ser muy valoradas y ha de existir un feedback'.

Hasta  ahora, Multicaja ha implantado más de 22 medidas y apuesta decididamente por el fomento del liderazgo en la compañía. Además, se ha visto favorecida con un menor absentismo, una menor rotación y una mayor confianza en la entidad.

Finalmente, Vidal Palomo, director de Compensación y Beneficios de Sanitas, también destacó la importancia del compromiso de los directivos en estos temas para que funcionen a la perfección. Además, habló de la diversidad dentro de la compañía. Según el directivo, ‘la diversidad es una realidad que viene marcada fundamentalmente por las áreas de negocio y los distintos perfiles que se requieren'. Sanitas destacó algunas de sus medidas estrellas como la promoción interna o el Plan de Retribución Flexible, denominado RETRIFLEX.