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El salario bruto anual medio fue de 19.680,88 euros por trabajador en el año 2006, correspondiendo 22.051,08 euros a los varones y 16.245,17 euros a las mujeres. El salario promedio anual femenino fue, por tanto, el 73,7% del masculino, aunque esta diferencia podría matizarse en función de otras variables laborales (tipo de contrato, de jornada,
ocupación, antigüedad, tamaño de la empresa, etc.) que inciden de forma importante en el salario.
Por sexo cabe destacar que el número de mujeres que ganan menos de 12.000 euros es mayor que el número de varones. A partir de esta cifra, el número de mujeres que percibe cada nivel salarial siempre es inferior al de hombres que tienen ese mismo salario.
Análisis territorial
Los datos de ganancia media por comunidades autónomas confirman los resultados obtenidos por las encuestas tradicionales de costes. Así, los salarios más elevados correspondieron en 2006 a Comunidad de Madrid (23.622,11 euros anuales por trabajador), País Vasco (22.929,98 euros), Comunidad Foral de Navarra (21.660,50 euros) y Cataluña (21.210,04 euros). Estas cuatro comunidades, junto con el Principado de Asturias y las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla, presentaron una ganancia media anual superior a la media nacional.
El resto de comunidades autónomas tuvieron un salario medio inferior a la media nacional. Extremadura (15.570,35 euros), Canarias (16.431,12) y Región de Murcia (16.585,78 euros) presentaron los salarios más bajos.
En casi todas las comunidades autónomas, el salario medio de las mujeres fue entre un 20% y un 30% inferior al salario medio de los hombres.
Salarios por actividad económica
Hay grandes diferencias salariales por actividad económica. La actividad económica con mayor salario medio anual fue la Intermediación financiera, con 38.351,2 euros por trabajador al año de media, cifra un 94,9% superior a la media nacional. Le siguió la Producción y distribución de energía eléctrica, gas y agua con 33.488,2 euros, un 70,2% más que el salario medio.
Por el contrario la Hostelería y el Comercio y Reparación tuvieron el menor salario medio anual, con 13.394,6 y 17.333,7 euros, respectivamente. Estas cifras fueron un 31,9% y un 11,9% inferiores a la media.
Salarios por ocupación
La ocupación es una de las variables que más influyen en el nivel salarial. En 2006 destacó la cuantía de las ganancias registrada en los grupos relacionados con la dirección y gerencia de empresas ya que el salario medio en estos grupos fue superior al promedio de la economía en un 206,6% y en un 118,0%, respectivamente.
Respecto al resto de ocupaciones, se situaron muy por encima de la media las asociadas a los diferentes títulos universitarios. Los salarios de los técnicos de apoyo también fueron
superiores a la media y lo mismo sucedió con los salarios de los trabajadores cualificados de las industrias extractivas, metálicas y de construcción de maquinaria.
Las demás ocupaciones tuvieron unos salarios medios inferiores al promedio nacional, siendo las menos remuneradas las que correspondieron a los trabajadores no cualificados
en los servicios (excepto transporte).
Salarios por titulaciones
Junto con la variable anterior, la educación es otra de las características más relevantes a la hora de estudiar las ganancias de un trabajador. Las diferencias salariales entre distintas titulaciones oficiales son notables y el salario anual crece a medida que aumenta dicho nivel.
En el año 2006 los trabajadores sin estudios o que no han completado la Educación Primaria tuvieron una remuneración inferior en un 27,0% al salario medio, mientras que los
licenciados universitarios percibieron un salario anual un 64,2% superior.
A partir del segundo ciclo de secundaria o formación profesional la remuneración fue superior a la media. Sin embargo, tener primaria terminada o haber realizado el primer ciclo
de secundaria apenas da lugar a diferencias en el nivel salarial.
Composición del salario
Además de las diferencias salariales según las características del trabajador también es interesante conocer la composición del salario que perciben los trabajadores. Para el salario
mensual se han establecido cuatro categorías de pagos: la parte fija de la retribución mensual: el salario base; los complementos salariales; los pagos por horas extraordinarias y
las pagas extraordinarias recibidas en el mes de octubre.
Otro dato que proporciona la encuesta es el salario neto mensual (después de deducir las cotizaciones sociales de la Seguridad Social a cargo del trabajador y las retenciones del
IRPF). Ello permite conocer la parte disponible del salario que le queda al trabajador en un mes considerado normal.
En 2006 el salario base fue el componente principal del salario total (el 62,4% en los hombres y 68,6% en las mujeres). Esta diferencia guarda relación con las diferencias
salariales entre hombres y mujeres. De hecho, la composición del salario varía, en general, con el nivel salarial: a mayor salario, mayor peso de los complementos salariales.
Las diferencias en porcentaje que supone el salario neto frente al bruto entre hombres y mujeres se justifican por los distintos salarios medios en ambos colectivos, y el efecto lógico
del impuesto de la renta de tipo progresivo con el salario.
La Encuesta de Estructura Salarial 2006 presentada por el INE ha sido realizada de manera armonizada en toda la Unión Europea, en cumplimiento del Reglamento del Consejo de la Unión Europea (UE) nº 530/1999. En España han colaborado en ella 27.000 centros de trabajo y más de 235.000 asalariados. Es la tercera vez que se efectúa esta encuesta. Las anteriores se realizaron en 1995 y 2002.
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