La nueva edición de la Guía de Empresas que Ofrecen Empleo 2009 destaca los aspectos más valorados por las empresas al seleccionar al "candidato 10, que son saber inglés (94,6%), la experiencia obtenida a través de la realización de prácticas en empresas (94,6%) y los conocimientos informáticos (92,9%). La Guía informa sobre los sectores que ofrecen más empleo, las titulaciones más solicitadas, los tipos de contratación, el salario a percibir el primer año de trabajo, los beneficios sociales que ofrecen las empresas, las funciones más ofertadas y el perfil del candidato que más demandan las empresas españolas en 2009. Además, ofrece 5.000 direcciones útiles; la oferta de empleo, prácticas y voluntariado de 81 empresas, y más de 400 recursos para buscar trabajo en Europa y otros 400 recursos para localizar becas de investigación o contratos en I+D+i en España y en el extranjero, son algunas de las novedades de esta edición.—7 octubre 2009 / Casacochecurro.com La Cámara de Comercio e Industria de Madrid y la Fundación Universidad-Empresa (FUE) presentaron esta mañana la decimosexta edición de la Guía de las Empresas que Ofrecen Empleo, una actualización que incorpora la oferta del mercado laboral dirigida a universitarios (doctores, estudiantes y recién titulados) y estudiantes y titulados en Formación Profesional. Además, proporciona amplia información sobre los sectores que ofrecen más empleo, las titulaciones más solicitadas, los tipos de contratación, el salario a percibir el primer año de trabajo, los beneficios sociales que ofrecen las empresas, las funciones más ofertadas y el perfil del candidato que más demandan las empresas españolas en 2009.
En la presentación de la Guía han participado el presidente de la Cámara de Madrid y de la FUE, Salvador Santos Campano; el rector de la Universidad de Alcalá y Presidente de la CRUMA (Conferencia de Rectores de las Universidades Madrileñas), Virgilio Zapatero; la viceconsejera de Economía, Comercio y Consumo, Eva Piera Rojo; el viceconsejero de Empleo y Mujer, José Ignacio Fernández Rubio;el presidente de CEIM, Arturo Fernández, y el director gerente de la FUE, Fernando Martínez Gómez.
Santos Campano recordó que "esta Guía surgió hace 19 años como respuesta a una coyuntura económica desfavorable en la que se registraban tasas de paro del 16%, unas tasas similares a las actuales, y en la que los universitarios reclamaban apoyo y orientación que facilitará la búsqueda de su primer empleo. Desde entonces, edición tras edición, se ha validado la utilidad de la Guía, que se ha consolidado como una de las principales herramientas de apoyo puestas a disposición de los jóvenes españoles para afrontar con éxito su incorporación al mercado de trabajo".
"Esperamos" - añadió el Presidente de la Cámara madrileña - que la nueva edición de la Guía facilite de nuevo el acceso al mercado laboral de nuestros universitarios y titulados en Formación Profesional, sobre todo en un año como este, en el que las dificultades son evidentes".
Cae el 40% la oferta de empleo cualificada
En términos globales, se registra una caída del 40% en las ofertas de empleo respecto al año anterior.
Los sectores con mayor demanda de profesionales este año han sido los de informática y telecomunicaciones, ingeniería-tecnología, consultoría y auditoria, servicios, energía-agua, y distribución y comercio, que concentran el 62% de la oferta total.
Esta distribución sectorial de la oferta refleja una diversificación de la oferta, ya que en 2008 el 82% de la oferta se concentraba en tan sólo cinco sectores.
Además, es importante señalar que se han producido cambios significativos en la cuota de participación de los sectores en la generación de empleo respecto al año anterior.
Aumenta la oferta en los sectores de energía, agua e ingeniería
En este sentido, resulta especialmente significativo el crecimiento experimentado en el sector Energía-Agua que, con una subida de 7 puntos, se coloca en el quinto puesto en el ranking de sectores ofertantes de empleo cualificado. También es de señalar la subida de 4,5 puntos registrada en el sector Ingeniería-Tecnología, que comparte el primer puesto del ranking con Informática y Telecomunicaciones. Esta subida viene a consolidar la tendencia alcista continuada que se inició en el año 2000, cuando solamente suponía el 5,3 % de la oferta de empleo cualificado.
En el lado contrario de la balanza, se detectan caídas notables en la oferta laboral realizada por los sectores Financiero, Automoción y Consultoría-Auditoría, que pierden 7,2 puntos, 3,7 y 3,7 puntos, respectivamente. No obstante, Consultoría-Auditoría se mantiene en el tercer puesto del ranking.
Al igual que en 2008, la oferta mayor se encuentra en las áreas funcionales correspondientes a contabilidad y finanzas; informática; ingeniería y producción; atención al cliente; comercial-ventas-marketing; y administración. Sin embargo, se observa una notable caída de las ofertas relacionadas con las áreas de administración y comercial-ventas-marketing, frente a subidas moderadas en las otras cuatro funciones. Respecto a las demás áreas funcionales, se producen pequeñas subidas en las áreas funcionales de calidad e investigación y desarrollo y cae la oferta en las áreas de consultoría, recursos humanos, y comunicación y relaciones públicas.
Sube la contratación por obra y servicio, a la vez que baja el salario inicial
El estudio, presentado esta mañana, también señala que se mantiene la oferta de contratación indefinida en niveles similares a los del año anterior (un 89,7% de las empresas recurren a esta modalidad de contratación, frente al 90,9% en 2008). La oferta de contratos en prácticas y contratos temporales disminuye (en 5,1 y 8,2 puntos, respectivamente) y la de contratos por obra o servicio determinado se incrementa en 4,5 puntos.
Por otro lado, se aprecian ajustes, a la baja, en el salario inicial de los jóvenes profesionales, sobre todo para los titulados en Formación Profesional. Mientras que en 2008 el 40 % de los salarios brutos anuales de los doctores y titulados universitarios se situaba por encima de los 24.000 € brutos/año, este nivel se supera ahora en un 37,4 % de las empresas. En el caso de los titulados en Formación Profesional, los salarios ofertados por encima de los 18.000 € brutos/año han pasado del 32,7 % al 16,2 %, y los que se sitúan entre 9.000 y 12.000 € brutos/año han pasado del 9,1 % al 13,5 %.
Las funciones mejor remuneradas son las relacionadas con actividades de investigación y desarrollo, ingeniería y producción.
Se busca ingeniero con inglés, experiencia y capacidad de trabajo en equipo
El 60% de las empresas ofrecen puestos para ingenieros (sobre todo ingenieros de telecomunicación, informáticos e industriales), y una de cada cuatro necesita titulados en Ciencias Sociales y Jurídicas (principalmente administración y dirección de empresas, economía, derecho y empresariales).
Respecto al año anterior, la distribución de la demanda por áreas de conocimiento refleja un crecimiento de la demanda de titulados en enseñanzas técnicas (7,5 puntos) y ciencias experimentales y de la salud (1,2 puntos), frente a una caída en el área de ciencias sociales y jurídicas (8,7 puntos) y la estabilidad en el área de humanidades, que solamente pierde 0,1 puntos.
Por lo que se refiere a la oferta disponible para técnicos de Formación Profesional, se requieren sobre todo Técnicos Superiores en las áreas de Electricidad y Electrónica, Administración, e Informática.
Los aspectos más valorados por las empresas a la hora de seleccionar al "candidato 10"son: el conocimiento de inglés (94,6%), la experiencia obtenida a través de la realización de prácticas en empresas (94,6%) y los conocimientos informáticos (92,9%). También se asocia un peso importante a las habilidades sociales y competencias, muy especialmente a la capacidad de trabajo en equipo, la responsabilidad, y la capacidad de análisis y síntesis.
Herramienta imprescindible en la búsqueda de empleo
La Guía 2009 incluye la oferta de empleo, prácticas y voluntariado de 81 empresas e instituciones con una completa información sobre su actividad, perfiles demandados, funciones ofertadas, contactos, procesos de selección, entre otros. Además, se incluyen más de 400 recursos para buscar trabajo en Europa.
Al emprendedor se dedica un capítulo de la Guía, en el que se recogen todos los pasos necesarios para la constitución de una empresa, el desarrollo, los trámites y los contactos necesarios para ponerla en marcha; así como un interesante apartado sobre el mundo de la franquicia. La Guía también desarrolla el apartado de recursos para la dedicación profesional en el campo de la Investigación, con más de 400 recursos tanto en centros e instituciones españolas como internacionales: administraciones públicas, universidades, centros de investigación, fundaciones, empresas, organismos internacionales, etc.
Según el presidente de la Cámara de Comercio y de la FUE, "con esta Guía queremos ofrecer a los jóvenes una visión global de los diferentes caminos que se pueden recorrer para incorporarse al mercado laboral e iniciar su carrera profesional, desde la adquisición de una primera experiencia pre-profesional a través de la realización de prácticas en empresas, hasta el trabajo por cuenta ajena, pasando también por la actividad investigadora, el emprendimiento o el voluntariado".
Por otro lado, la publicación incluye orientaciones y consejos prácticos sobre cada paso de la búsqueda de empleo o de prácticas, desde la elaboración del proyecto profesional hasta las pautas a seguir en el primer día de trabajo: la prospección, la elaboración del currículum vitae y de las cartas de presentación, la entrevista de trabajo, las pruebas de selección, y la incorporación al puesto de trabajo.
La Guía incluye el CD-Rom Guíate, una herramienta interactiva con la que se puede gestionar cada paso de la búsqueda de empleo o prácticas, llevando una planificación y un control exhaustivo de todas las acciones necesarias, multiplicando así las posibilidades de alcanzar con éxito el objetivo final del usuario: la inserción en el mercado laboral.
Así, el CD Rom ofrece orientación profesional, plantillas para la preparación de la entrevista, la posibilidad de crear una base de datos propia, agenda, modelos de CV's y cartas de presentación en doce idiomas, listas de comprobación para las diferentes fases de la búsqueda de empleo, así como 5.000 direcciones útiles para la búsqueda de empleo y la creación de empresas, entre otras.
