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La subida salarial del 4,2% prevista en el mes de agosto se ha incrementado cuatro décimas, hasta el 4,6% durante el mes de septiembre, en un intento de las compañías de mantener el poder adquisitivo de sus empleados. Sin embargo, un tercio de las empresas corregirá sus políticas retributivas, según se desprende del estudio Incrementos Salariales 2009 presentado por Yolanda Gutiérrez, directora de Human Resources Services de PricewaterhouseCoopers y Almudena Hernández, Responsable de Estudios Salariales. Este informe, que se ha realizado encuestado a 200 empresas y completa el Estudio de Políticas Retributivas 2008, muestra cómo se adaptan las empresas a la coyuntura económica actual.

Unos 20 millones de mujeres y hombres podrían sumarse a las filas del desempleo mundial como consecuencia de la crisis financiera global, según el Director General de la Oficina Internacional del Trabajo (OIT). "Necesitamos acciones gubernamentales rápidas y coordinadas para evitar una crisis social que podría ser grave, duradera y global", agregó.

A pesar de que el fuerte crecimiento de la economía mundial produjo millones de empleos desde comienzos de los 90', la desigualdad de ingresos aumentó de manera dramática en la mayoría de las regiones del mundo y es probable que continúe creciendo como consecuencia de la actual crisis financiera, de acuerdo con un nuevo informe publicado hoy por el centro de investigación de la Oficina Internacional del Trabajo.

El Grupo de Reflexión y Propuestas sobre Empresa e Inmigración de la Fundación Empresa y Sociedad ha hecho público hoy en el IE Business School (IE) su segundo documento, que plantea la importancia de tratar los flujos migratorios teniendo en cuenta la evolución demográfica, las necesidades del mercado laboral y la perspectiva de integración para fundamentar ya un pacto de Estado sobre Inmigración, que contemple el tratamiento de los flujos migratorios. Previamente lo ha presentado al Ministerio de Trabajo e Inmigración.

¿Existe una igualdad real en las empresas? ¿Quién rinde más en el trabajo? ¿Se valora en los procesos de selección que hombres o mujeres tengan hijos? ¿Cómo se viven las bajas por paternidad? ¿Las decisiones de las mujeres son más cuestionadas? ¿Tienen las mujeres las mismas oportunidades laborales? En definitiva ¿Existe una igualdad real en las empresas? A esta y otras cuestiones dará respuesta el primer estudio de mercado sobre "Los mitos de la igualdad en el ámbito laboral", que se presentará en la conferencia inaugural de Exposecretaria 2008. Barcelona, 20 de Octubre de 2008.

Las empresas extranjeras consideran que España cumple con sus expectativas, tanto en la estructura básica macroeconómica, como en los aspectos de negocio, funcionamiento y competitividad de los mercados. Por eso, el 76% de las empresas consultadas afirman tener previsto mantener o aumentar sus inversiones en 2009.

El número de emigrantes españoles que retornaron a nuestro país ascendió a 35.129 personas en el año 2007, según los últimos datos de la Secretaría de Estado de Emigración e Inmigración, del Ministerio de Trabajo e Inmigración. De las 35.129 personas retornadas en 2007, 11.341 residían en la Unión Europea y 5.290 en el resto de de Europa; 970 en África; 2.683 en América del Norte y 13.550 en América Central y del Sur; 1061 vivían en Asia y 234 en Oceanía.

La Seguridad Social distribuirá un exhaustivo informe en el que se analiza la valoración del riesgo durante la lactancia maternal en relación con el puesto de trabajo de las madres trabajadoras. El informe destaca la necesidad de un equilibrio fisiológico entre la madre y el niño que permita el proceso de lactancia natural. Este equilibrio, según diversos autores, se podría alterar por los denominados factores psicosociales, entendidos éstos como una serie de factores del trabajo y su organización que pueden incidir sobre la madre y sobre el hecho mismo de la lactancia: horario de trabajo inadecuado, trabajos aislados, vulnerabilidad ante situaciones de estrés. Por ello establece una serie de recomendaciones para evitar la tensión en el proceso de lactancia materna, aunque descarta la posibilidad de suspensión de la actividad laboral basada en este tipo de contingencias.

Formarse y reciclarse figuran entre las principales recomendaciones que la escuela incluye en este documento que incide, además, en la necesidad de fomentar las redes de contacto -networking- y descubrir los puntos fuertes, sin olvidar otros aspectos de la vida, como la familia y los amigos. La escuela de negocios internacional ESCP-EAP ha elaborado un Decálogo con consejos útiles para sobrevivir en el puesto de trabajo y encontrar una oportunidad para crecer profesionalmente, en medio de un contexto económico incierto para las empresas y sus profesionales.

Las Cámaras se unen a la UE para acabar con el lastre de los estereotipos de género en las empresas, ya que los estereotipos de género encasillan a hombres y mujeres en roles asignados culturalmente e impiden el desarrollo de su talento. Para ello, se organizarán talleres en varias ciudades españolas, concretamente en las sedes de las Cámaras de Valencia, Cantabria y Sevilla. La iniciativa contempla también el diseño de herramientas, con los que las empresas puedan ayudar a desarrollar mejor las capacidades de sus trabajadores.

El PE dará luz verde el martes al programa Erasmus Mundus 2009-2013, que contará con un presupuesto de 950 millones de euros y servirá para mejorar la calidad de la educación superior europea y promover el desarrollo de los países del tercer mundo. El programa se centrará en impulsar la creación conjunta de másters y doctorados entre las universidades europeas, reforzar la colaboración entre universidades de la UE y otras de terceros países y difundir información sobre la enseñanza europea.

Los eurodiputados decidirán el martes sobre la posibilidad de destinar más de 10 millones de euros del Fondo Europeo de Adaptación a la Globalización para ayudar a las autoridades españolas a hacer frente a los 1.589 despidos provocados por el cierre de la factoría Delphi en Puerto Real.

La Eurocámara dará su visto bueno a una directiva que afecta a los trabajadores de Empresas de Trabajo Temporal (ETT), en la que se establece la equiparación, desde el primer día, de derechos, salario y condiciones de seguridad entre los trabajadores contratados por estas agencias y los empleados directamente por la empresa. Los Estados miembros tendrán 3 años para aplicar las nuevas normas.

"El Gobierno está rescatando la financiación necesaria para crear empleo e inversión", así ha respondido Octavio Granado, secretario de Estado de la Seguridad Social y secretario de Política Económica y Empleo del la Ejecutiva del PSOE, a las preguntas que han realizado los internautas a través de www.elpais.com , también ha subrayado que "España como país tiene fortalezas que le permiten retomar la senda del crecimiento y del empleo muy pronto".

Los próximos días 20, 21 y 22 de octubre el paraninfo de Ciudad Universitaria se convertirá en el escenario de VUELA!, la primera Feria de Movilidad universitaria donde más de 100 empresas e instituciones tendrán la ocasión de ofrecer a los estudiantes todas las alternativas en el marco del primer empleo, estudio, becas, idiomas, investigación, transporte, alojamiento y ocio para una experiencia internacional completa.