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Es como tener una máquina del tiempo y poder viajar al futuro. Éste es el objetivo de la jornada "Socios por un día". Experimentar durante unas horas cómo es ejercer la profesión con la que sueñan desde hace años: veterinario, profesor, periodista, arquitecto... "Socios por un día" es una iniciativa de la Fundación Junior Achievement, la mayor organización educativa internacional del mundo, que pretende acercar la realidad empresarial a los jóvenes. En ella participaron más de doscientos cuarenta profesionales entre los que figuraban los presidentes de empresas como Citi, Microsoft o Pelayo, así como figuras institucionales como la Presidenta de la Comunidad de Madrid o el agregado comercial de la Embajada Británica, asistiendo, con cada uno de ellos, a reuniones clave o a eventos.

Las nuevas medidas establecen un conjunto de ayudas para favorecer la inserción sociolaboral del colectivo afectado por la violencia de género que, debido a circunstancias derivadas de su situación personal, tiene serias dificultades para acceder a un puesto de trabajo. Esta nueva Ley, aprobada hoy en Consejo de Ministros, incluye la necesidad de crear un programa específico para las víctimas que estén inscritas como demandantes de empleo y que, por las circunstancias derivadas de su situación personal, como son el aislamiento social y laboral, el deterioro de su propia autoestima o la necesidad de atender a personas a su cargo, encuentran especiales dificultades para acceder a un empleo.

El Presidente de Francia, Nicolas Sarkozy, ha instado a la Organización Internacional del Trabajo (OIT) a que haga escuchar su voz para que el trabajo decente esté en el seno de las reglas que sentarán las bases de un nuevo orden mundial como respuesta a la actual crisis financiera.

La Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo e Inmigración ha homologado el acuerdo entre la empresa y los sindicatos UGT y STC en el ERE de Telefónica Móviles, autorizando la extinción de los contratos de trabajo de hasta un máximo de 500 trabajadores. La empresa habría presentado la solicitud de despido colectivo por causas tecnológicas y organizativas para adecuar la plantilla a las necesidades reales de la empresa.

La colaboración entre Administraciones y empresas es clave para poder implementar medidas y modelos de organización del tiempo de trabajo que avancen en esta línea. Esta es una de las conclusiones del III Congreso Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles. Además, rechaza la propuesta de revisión de la Directiva Europea de Ordenación del tiempo de trabajo, adoptada el pasado mes de junio por el Consejo de Ministros de Empleo y Política Social de la Unión Europea, que implicaría ampliar la jornada máxima laboral hasta las 65 horas semanales. El Congreso hace un llamamiento al Parlamento europeo para que el próximo 17 de diciembre del 2008, se oponga a esta reforma que supondría graves consecuencias para la salud del personal sanitario en particular y de los trabajadores en general.

Según la ETT Olympia, a pesar de la incertidumbre actual se prevé un aumento de contratos en grandes superficies, comercio, juguetería, restauración y manipulación de lotes de Navidad. Además, en estos días también aumenta la demanda de como animadores que se visten de Papá Noel y Reyes Magos para alegrar los pasillos de los centros comerciales, manipuladores para preparar lotes navideños y montadores para la colocación de luces de navidad en distintas ciudades o comercios.

"Los comerciantes deben mantener la inversión en esta etapa de crisis económica. Frenar la renovación en la imagen del establecimiento es también frenar las ventas", explica Luis Martínez, profesor del curso de Escaparatismo y Visual Merchandising del Instituto de Formación Empresarial (IFE) de la Cámara de Comercio de Madrid. "A pesar de la situación actual, los escaparatistas tenemos más trabajo que nunca. Las marcas y los comercios son cada vez más conscientes de la importancia de la presentación de los productos en el establecimiento", explica Martínez. La demanda para el curso de Escaparatismo es muy grande, por lo que hay dos convocatorias más para el próximo año. La primera de ellas, del 12 de enero al 16 de abril, y la segunda comprende desde el 20 de abril hasta el 16 de julio de 2009.

En España, la diferencia salarial entre hombres y mujeres en 2002 era de un 25%, sólo un 1% menor con respecto a 1995. En 2005, el salario bruto anual medio de los hombres fue de 21.093 euros y el de las mujeres 15.768 euros. Por eso, la Eurocámara ha propuesto hoy a la Comisión Europea que presente en 2009 una propuesta de revisión de la normativa existente sobre igualdad de retribución entre hombres y mujeres. Los diputados recomiendan realizar auditorías periódicas obligatorias a las empresas y exigen introducir nuevas sanciones, como las multas administrativas o la exclusión de subvenciones públicas a las compañías que no respeten la igualdad salarial. También abogan por reforzar el papel de los organismos de control de la igualdad.

El nuevo escenario dibujado por la crisis en el mercado laboral está provocando los primeros cambios en los procesos de selección, tanto desde el punto de vista de los candidatos como de las empresas. Con una premisa clara, aunque las compañías estén adelgazando sus plantillas, seguirán necesitando talento. Ahora los profesionales no son trofeos escasos por los que compitan las empresas ya que el aumento del paro los ha multiplicado en todos los sectores y perfiles. Ahora las empresas tienen dónde elegir pero no cuentan con los recursos suficientes para contratar.

La Navidad sigue siendo un buen momento para buscar una oportunidad laboral a pesar de la crisis. Las empresas que han recortado sus plantillas en los meses precedentes, ahora necesitan contar con personal extra para cerrar el año. Especialmente sectores como el comercio y la hostelería esperan que las fiestas navideñas supongan un incremento en sus ingresos, por lo que serán quienes más "tiren" del empleo en estas fechas. La campaña navideña suavizará la tendencia a la baja en el mercado laboral, y el retraso en las peticiones de personal por parte de las empresas hasta el último momento hará que sus esfuerzos se centren en la campaña de rebajas, por lo que el mes de enero se prevé mejor de cara al empleo.

El sector de la hostelería cuenta con 38.200 establecimientos en la Comunidad de Madrid y precisa de profesionales cualificados para responder al nivel de calidad de servicio que demandan los consumidores madrileños. Se trata del 10,8% de los 353.702 bares, cafeterías y restaurantes censados en España en 2007. Con el doble propósito de ayudar a las empresas de este sector demandante neto de empleo y a los trabajadores en situación de desempleo en la región, la Cámara de Comercio de Madrid ha diseñado un programa de cursos de formación ocupacional para 300 desempleados, que se impartirán en la recién creada Escuela de Hostelería de esta institución.

Según Luis Guil, entrenador del ALTA GESTION Fuenlabrada, "el equipo está por encima de las individualidades". Esta es la principal conclusión de la conferencia sobre técnicas de dirección deportiva organizada por la empresa de recursos humanos ALTA GESTION que se puede extrapolar al ámbito laboral, de la empresa. La jornada consistió en una parte teórica, en la que Luis Guil, entrenador del ALTA GESTION Fuenlabrada, impartió una charla sobre Liderazgo y Dirección de Equipos, y en un Torneo Interempresas en el que los asistentes pudieron poner en práctica la teoría.

La Fundación CODESPA organiza el próximo 27 de noviembre la conferencia "Empresa y Desarrollo: La contribución empresarial a la lucha contra la pobreza". En esta jornada se profundizará en el papel de las empresas en la lucha contra la pobreza, partiendo de la idea de que se alcanza éxito y sostenibilidad al conciliar los objetivos empresariales y sociales.

Según el Estudio de Retribución de Miembros de Consejos de Administración de compañías cotizadas en España, elaborado por Watson Wyatt en octubre de 2008, las empresas españolas demuestran una mayor preocupación por la transparencia en materia retributiva. El número de empresas que han proporcionado información desglosada de la retribución de los consejeros aumenta, tanto por ser miembros del consejo como por sus funciones ejecutivas: 19 entidades presentan información individualizada de todos los elementos de compensación frente a las 7 del año anterior. Aunque todavía no son todas.

El Indicador AML Afi-AGETT conduce a una previsión de cierre de año con caídas del empleo interanual (equivalente EPA) por encima del -2,5% (en el IIITR08 el empleo se redujo a una tasa del -0,8%). Esto conlleva a que el año 2008 finalice con menos de 20 millones de ocupados y una tasa de paro por encima del 13%. En enero de 2009, la caída del empleo será de un -2,6% respecto al mes de enero de 2008. Es decir, en enero de 2009 habrá 500 mil ocupados menos respecto al mismo mes del año anterior.