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Según un estudio de la compañía de selección de mandos y directivos Michael Page, se está dando en el último año una elevada demanda de profesionales cualificados del sector energético. De hecho, la demanda de estos perfiles se ha incrementado un 85% desde 2007. Según esta empresa, los puestos más demandados son los de director de departamento, jefe de proyecto y jefe de obra.

El Director General de la Organización Internacional del Trabajo, Juan Somavia, escribe para CasaCocheCurro.com un artículo de opinión en la que recoge su valoración sobre la actual crisis y cómo ha golpeado al sector financiero sin olvidarse de la gente común, los trabajadores, y su economía particular.

Según las previsiones de otoño que acaban de presentar conjuntamente los principales institutos de coyuntura económica de Alemania, Austria y Suiza -entre los que figuran el Instituto de la Economía Mundial de Kiel y el IFO de Munich- la tasa de paro aumentará en la Unión Europea a un promedio del 7,4% en 2009. España será el país de la UE con la mayor tasa de desempleo tanto en 2008 como en 2009.

La Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (AGETT) estima que se deberían incrementar en un 50% la partida de políticas pasivas de empleo contemplada en los Presupuestos Generales del Estado, que están siendo debatidos en el Congreso de los Diputados. AGETT basa dicha afirmación en que el año 2009 tendrá un promedio de 3,5 millones de parados, frente a los 2,9 millones que prevé el Gobierno en el proyecto de los PGE 2009. La cobertura por desempleado según los presupuestos se corresponde con 6.764 euros por desempleado efectivo, lo cual, aplicado a los 3,5 millones de desempleados estimados por AGETT para 2009, supondría una partida total en los PGE de 23.674 millones de euros. Es decir, esto supone un incremento del 50,1% sobre la partida del Presupuesto de 2008, frente al 24,4% que propone el Gobierno (19.615,95 millones de euros). AGETT considera insuficiente la partida de prestaciones por desempleo y la califica de "puramente emocional".

Más de 40.000 estudiantes de segundo año de Bachillerato de toda España visitarán, a partir del próximo mes de noviembre y hasta febrero de 2009, la III Edición de UNITOUR, la Feria de Universidades que organiza Círculo Formación, consultora especializada en formación y estudios de postgrado. La feria tiene como objetivo orientar a los jóvenes sobre su futuro académico y proporcionarles información abundante y detallada sobre todas las cuestiones relativas a su educación superior.

Aprender a liderar y llevar un equipo y convertirse en un experto en prevención de riesgos laborales es lo que buscan el 60% de los trabajadores que se deciden a realizar un curso de formación profesional. Así al menos se desprende de los datos elaborados por la franquicia Publimedia Formación, la enseña de comercialización de cursos gratuitos para empresas.

Según un estudio realizado por Watson Wyatt y basándose en el análisis de las cuentas anuales presentadas oficialmente por las empresas, sólo la mitad de altos directivos del índice FTSE350 son remunerados mediante aportaciones a planes de pensiones. A menudo ello se debe a que el directivo ha excedido el límite fiscal de aportación permitido para planes de pensiones, lo que supone una limitación al ahorro de la persona física en materia de pensiones.

La facturación por prestación de servicios de formación para empresas experimentó un crecimiento del 7% en 2007, similar al de los ejercicios precedentes y superior al que se espera para el cierre de 2008 y para 2009. El aumento de la oferta de programas y el apoyo de las administraciones públicas a las actividades de formación del tejido empresarial han constituido los principales motores del crecimiento de este negocio en los últimos años.

Los desempleados españoles no tienen expectativas de cambiar su situación laboral: casi uno de cada dos no espera salir del paro, ya que valoran con un 5'8 sobre 10 su confianza a la hora de encontrar un empleo. Así se desprende de un estudio realizado por Randstad, empresa especializada en soluciones de recursos humanos, para valorar la opinión de los trabajadores sobre el clima laboral español.

La subida salarial del 4,2% prevista en el mes de agosto se ha incrementado cuatro décimas, hasta el 4,6% durante el mes de septiembre, en un intento de las compañías de mantener el poder adquisitivo de sus empleados. Sin embargo, un tercio de las empresas corregirá sus políticas retributivas, según se desprende del estudio Incrementos Salariales 2009 presentado por Yolanda Gutiérrez, directora de Human Resources Services de PricewaterhouseCoopers y Almudena Hernández, Responsable de Estudios Salariales. Este informe, que se ha realizado encuestado a 200 empresas y completa el Estudio de Políticas Retributivas 2008, muestra cómo se adaptan las empresas a la coyuntura económica actual.

Unos 20 millones de mujeres y hombres podrían sumarse a las filas del desempleo mundial como consecuencia de la crisis financiera global, según el Director General de la Oficina Internacional del Trabajo (OIT). "Necesitamos acciones gubernamentales rápidas y coordinadas para evitar una crisis social que podría ser grave, duradera y global", agregó.

A pesar de que el fuerte crecimiento de la economía mundial produjo millones de empleos desde comienzos de los 90', la desigualdad de ingresos aumentó de manera dramática en la mayoría de las regiones del mundo y es probable que continúe creciendo como consecuencia de la actual crisis financiera, de acuerdo con un nuevo informe publicado hoy por el centro de investigación de la Oficina Internacional del Trabajo.

El Grupo de Reflexión y Propuestas sobre Empresa e Inmigración de la Fundación Empresa y Sociedad ha hecho público hoy en el IE Business School (IE) su segundo documento, que plantea la importancia de tratar los flujos migratorios teniendo en cuenta la evolución demográfica, las necesidades del mercado laboral y la perspectiva de integración para fundamentar ya un pacto de Estado sobre Inmigración, que contemple el tratamiento de los flujos migratorios. Previamente lo ha presentado al Ministerio de Trabajo e Inmigración.

¿Existe una igualdad real en las empresas? ¿Quién rinde más en el trabajo? ¿Se valora en los procesos de selección que hombres o mujeres tengan hijos? ¿Cómo se viven las bajas por paternidad? ¿Las decisiones de las mujeres son más cuestionadas? ¿Tienen las mujeres las mismas oportunidades laborales? En definitiva ¿Existe una igualdad real en las empresas? A esta y otras cuestiones dará respuesta el primer estudio de mercado sobre "Los mitos de la igualdad en el ámbito laboral", que se presentará en la conferencia inaugural de Exposecretaria 2008. Barcelona, 20 de Octubre de 2008.

Las empresas extranjeras consideran que España cumple con sus expectativas, tanto en la estructura básica macroeconómica, como en los aspectos de negocio, funcionamiento y competitividad de los mercados. Por eso, el 76% de las empresas consultadas afirman tener previsto mantener o aumentar sus inversiones en 2009.