Claves para encontrar un empleo en 2008


El currículum sigue siendo la herramienta básica en la búsqueda de empleo y debe ceñirse a cada puesto en concreto al que se opta. Esta es la primera clave a tener en cuenta, además de la identificación de las principales fuentes a las que acudir es fundamental a la hora de buscar trabajo. Y recuerda, nunca hay que cerrar puertas con una empresa: nunca se sabe cuándo puede surgir una nueva oportunidad.

24 enero / Casacochecurro.com El comienzo de año siempre es un buen momento para comenzar la búsqueda de empleo ya que las empresas inician en estas fechas sus previsiones para todo el año. Sin embargo, siempre es adecuado contar con un «plan de acción» que ayude al candidato a encontrar un puesto acorde a sus intereses.

Fijación de objetivos

El primer paso a la hora de afrontar la búsqueda de trabajo es concretar qué tipo de empleo, organización y condiciones son las que se desean. Carmen Aramendia, coordinadora de Selección de Randstad recomienda «realizar un breve resumen de objetivos y un análisis de las condiciones laborales que estás dispuesto a aceptar, lo que facilitará la selección de opciones y permitirá a la persona enfrentarse con mayor claridad a este proceso». Se podría resumir como «las 3 W«: What (qué quiero), When (cuándo lo quiero) y Where (dónde quiero trabajar). Identificación de fuentes

En la búsqueda de empleo es fundamental analizar las distintas fuentes de reclutamiento que son más convenientes para cada perfil. Pero en cualquier caso, lo ideal es ampliar el marco de actuación: empresas de selección, contacto directo con empresas, internet, redes de amigos,foros de empleo, etc. También es conveniente estar atento a las necesidades que puedan surgir en el mercado, ya sea con el seguimiento de las principales compañías que crean empleo, la asistencia a ferias, así como el conocimiento de los sectores que más auge tienen en la generación de empleo en la economía, a través de informes y noticias relacionadas. Redacción del currículum

El CV sigue siendo la herramienta más importante a la hora de buscar empleo. «El currículum debe ser claro, conciso, muy visual y con no más de dos páginas de longitud. En él se deben incluir los principales logros profesionales en orden cronológico descendente y los conocimientos específicos asociados al puesto que estamos buscando», comenta la coordinadora de Selección de Randstad. Lo ideal es contar con una plantilla genérica y, sobre ella, trabajar modelos específicos según el puesto al que se vaya a optar, dando más peso en el historial a aquella experiencia relacionada directamente con el empleo en cuestión al que queremos optar. En el caso de no contar con experiencia laboral previa, siempre es recomendable incluir las prácticas, becas o voluntariado que el candidato haya realizado y hacer especial hincapié en la formación. En cuanto a la fotografía, «su inserción no es obligatoria, pero siempre ha de ser profesional y correcta» , recomienda Carmen Aramendia Seguimiento de la candidatura

En la búsqueda de un empleo es importante demostrar un claro interés por el puesto y la empresa. Aquí lo fundamental es ser proactivo y procurar estar informado sobre nuestra candidatura. Siempre es interesante demostrar interés, pero sin llegar a ser molesto para la empresa o el seleccionador. Esto dependerá del momento del proceso de selección en el que se encuentre el candidato y del tipo de contacto que haya mantenido con la empresa. Si sólo se ha mandado el currículum por e-mail es adecuado enviar un correo para saber cuál es la valoración del mismo. Por el contrario, si ya ha habido un contacto telefónico con la empresa, es conveniente llamar directamente a la empresa. Otra opción válida es acercarse directamente a la oficina de empleo con el currículum en mano y propiciar un primer encuentro o entrevista con el consultor de selección. Ofrecer un valor añadido a la empresa

El candidato es quien mejor conoce sus propias habilidades y destrezas, pero ha de saber explotarlas hacia la empresa. Este hecho no ha de ser puntual, sino que debe seguirse durante toda el proceso de búsqueda de un empleo. Lo ideal: «No dar una imagen falsa, sino simplemente demostrar un interés claro y alto por el puesto y haciendo hincapié en aquellas habilidades que se pueden extrapolar al puesto«, afirma Carmen Aramendia. Es conveniente ofrecer un valor añadido a la empresa, es decir, explicar por qué la empresa debe contratar al candidato. Esto debe ir unido con una imagen que siempre será útil en este proceso: honestidad, lealtad y orientación al servicio de la compañía. Además, un aspecto muy valorado en la cultura empresarial es el compromiso, es decir, que la persona esté alineada con el negocio de la compañía. Y, como es lógico, evitar el escaso interés, la falta de energía o el encubrimiento de datos, ya sea en el currículum, las entrevistas o durante cualquier momento del proceso de selección. Mantener una buena imagen

Los resultados en la búsqueda de un empleo no siempre son satisfactorios y no siempre es fácil hacerse con un puesto. En ocasiones el perfil de la persona no se ajusta al puesto en concreto, pero esto no significa que se haya hecho algo indebido durante las pruebas. Esta persona puede ser válida para otro proceso de selección de la misma empresa, por eso es importante cerrar con éxito la comunicación con la compañía. Es conveniente agradecer la posibilidad de participar en el proceso y dejar una puerta abierta. «Espero que cuente con mi candidatura para próximas ocasiones» siempre es un buen final. Ser activo

Permanecer activo en el mercado laboral requiere de un gran esfuerzo por parte del candidato y, sin duda, puede repercutir en su mayor o menor éxito en la búsqueda de empleo. Mantener una formación actualizada y de calidad con respecto al puesto al que nos orientamos, ofrecer un buen conocimiento de idiomas o conocer al detalle la formación específica del sector serán bazas imprescindibles para el candidato.

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Javi Navarro es periodista y el creador de CasaCocheCurro.com, un diario con información interesante que publica noticias prácticas para que les saques provecho en tu día a día. Puedes consultar cualquier duda contactando con Javi Navarro en su correo javi@casacochecurro.com. También puedes saber un poco más de su trayectoria profesional como periodista si echas un vistazo a su perfil en LinkedIn.
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