Crear puntos de apoyo para impulsar la carrera profesional, clave para retener el talento femenino


Las mujeres creen que la empresa debe diseñar una red de ‘puntos de apoyo’, una especie de pasillo de seguridad que facilite el avance del personal femenino en su carrera profesional en un entorno laboral dominado por los hombres. Esta es una de las principales conclusiones que se obtienen del Informe sobre Diversidad de Género elaborado por PricewaterhouseCoopers a partir de las entrevistas realizadas a 79 mujeres líderes de PwC en determinadas oficinas de la firma que permiten aunar diferentes culturas en cuatro continentes.

Las líderes entrevistadas en el informe consideran clave la asignación a la profesional de un mentor que tome interés personal en el desarrollo de la carrera de su tutelada y le allane el camino para que conozca y aproveche las principales oportunidades de desarrollo dentro de la firma. Otros ‘puntos de apoyo’ identificados por las ejecutivas son trabajar con clientes importantes ya en las primeras etapas de la carrera profesional, el traslado a otras oficinas de la firma en el mismo país o en otro diferente, y la asignación de responsabilidades en Capital Humano o en Formación.

Marta Alamán, socia responsable del Comité Women de PwC España, explica que en PwC España ya se están aplicando algunas de las iniciativas que, a juicio de las entrevistadas, deben adoptar las compañías para atraer y retener el talento femenino. «En nuestra organización tenemos muy claro la ventaja que aporta la diversidad de género y queremos apoyar al talento femenino. Desde la implantación del programa Women in PwC en España hemos avanzado implantando iniciativas sobre aspectos como la flexibilidad -teletrabajo-, el networking -mediante reuniones nacionales e internacionales de directivas de la Firma-, la identificación de talento y la formación directiva de profesionales, y las reflexiones en materia de género con la consiguiente fijación de objetivos -mentoring-, entre otros».

PwC España está aplicando los puntos de apoyo en su gestión diaria y en las propuestas de consultoría externas, ya que una política de atracción y retención del talento femenino «supone una ventaja competitiva para la empresa, al contribuir a incrementar los niveles de creatividad e innovación», añade Alamán.

El informe ofrece, asimismo, un resumen de las principales opiniones y consejos de las ejecutivas sobre diversos temas de interés para las mujeres que quieren avanzar en su carrera profesional, entre ellos, el grado de proactividad, las reacciones ante las ofertas de movilidad funcional, el reciclaje profesional, la autoconfianza y el atrevimiento para salir de la propia zona de confort, la conciliación de la vida laboral y profesional, el autoconocimiento –valores y aspiraciones-, y la disponibilidad para la movilidad geográfica.

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Javi Navarro es periodista y el creador de CasaCocheCurro.com, un diario con información interesante que publica noticias prácticas para que les saques provecho en tu día a día. Puedes consultar cualquier duda contactando con Javi Navarro en su correo javi@casacochecurro.com. También puedes saber un poco más de su trayectoria profesional como periodista si echas un vistazo a su perfil en LinkedIn.
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