El Parlamento Europeo exige cuotas para asegurar la paridad en altos cargos empresariales

Con motivo del Centenario del Día Internacional de la Mujer hoy, el Parlamento Europeo ha aprobado un informe en el que los eurodiputados piden introducir cuotas para garantizar la paridad en los consejos de administración de las empresas y reducir las diferencias salariales en un 0,5% en 2020. El presidente del PE, Jerzy Buzek, ha participado en una ceremonia para conmemorar los 100 años del Día Internacional de la Mujer y ha señalado que “la presencia femenina en el PE es demasiado baja. Un 35% de mujeres no es suficiente, incluso si este porcentaje es ligeramente superior al de los parlamentos nacionales. Son los parlamentos nacionales los que deben asegurar una mayor representación femenina en el PE. Los Estados miembros deberían adoptar decisiones y un marco jurídico adecuado para cumplir este objetivo”.


8 marzo / Casacochecurro.com El presidente de la Comisión Europea, José Manuel Durao Barroso, la secretaria de Estado húngara para la UE, Enikö Györy, la presidenta de la comisión de Derechos de la Mujer, Eva-britt Svensson, y los representantes de los grupos políticos han participado en el acto, celebrado en el hemiciclo de Estrasburgo.

Cuotas
El Parlamento ha aprobado por 366 votos a favor, 200 en contra y 32 abstenciones, un informe sobre la igualdad de sexos en 2010. Los eurodiputados insisten en que todas las políticas de la UE deberían contar con una perspectiva de género y subrayan que si las tasas de empleo, empleo a tiempo parcial y productividad de las mujeres fuesen similares a las de los hombres, el PIB de la UE se incrementaría en un 30%.

El texto, elaborado por la diputada búlgara Mariya NEDELCHEVA (PPE), subraya que la renta media de las mujeres en la UE sigue situándose un 15% por debajo de la de los hombres. Esta diferencia llega a alcanzar el 25% en el sector privado. Por otro lado, dos tercios de los 63 millones de parados de 25 a 64 años que hay en la UE son mujeres.

Solo un 3 % de las grandes empresas europeas están dirigidas por una mujer. El informe propone a los Estados miembros que tomen medidas eficaces, por ejemplo cuotas, para garantizar una mejor representación de las mujeres en las grandes empresas con cotización en Bolsa y en los consejos de administración de las empresas en general, en especial en aquellas que tengan participación pública.

Los diputados consideran que Noruega es un ejemplo de buenas prácticas. El país nórdico aplica desde 2003 una política de cuotas para asegurar la paridad en los consejos de administración de las empresas, ejemplo que ya han seguido España y Francia.

La Eurocámara también pide que se fijen objetivos vinculantes para garantizar la representación equitativa de hombres y mujeres en el mundo de la política y señala que el uso de cuotas electorales tiene efectos positivos.

Por otra parte, los diputados alientan la participación de las mujeres en todas las instituciones europeas, especialmente en puestos de responsabilidad, y subraya que deben hacerse esfuerzos adicionales en los niveles nacionales, regionales y municipales.

Igualdad salarial
El PE hace hincapié en que las diferencias salariales entre hombres y mujeres todavía son de un 18% en la Unión Europea, superando el 25% en algunos Estados miembros. Además, una ciudadana de la UE debe trabajar, por término medio, 418 días naturales para ganar lo mismo que un hombre en un año natural.

El informe exige la revisión de la legislación vigente sobre igualdad salarial y apoya la introducción de metas concretas como, por ejemplo, la reducción de las diferencias salariales en un 0,5% en 2020.

Conciliación de la vida personal y profesional
La Eurocámara insta a la Comisión a que vele por que los Estados miembros apliquen correctamente las normativas europeas sobre conciliación de la vida profesional y la vida privada. Los diputados recalcan que “la introducción de horarios de trabajo flexibles y la oferta de oportunidades de teletrabajo, así como el desarrollo de las estructuras de cuidado de los hijos y la profesionalización de la asistencia doméstica para las personas de edad, representan un paso importante de cara a la conciliación de la vida laboral y la vida familiar”.

El informe deplora que la falta de sistemas adecuados de permisos, en particular los parentales, y de una organización flexible del trabajo para madres y padres impida a menudo a las mujeres participar activamente en el mercado laboral o trabajar a tiempo completo. Igualmente, emplaza a los Estados miembros a que mejoren las instalaciones de acogida para niños, como las guarderías y parvularios, para personas mayores y para otras personas dependientes a precios asequibles y con horarios compatibles con jornadas laborales a tiempo completo.

El Parlamento también insta al Consejo, a la Comisión y a los Estados miembros a evitar recortes en las prestaciones o servicios sociales en el ámbito del cuidado de los hijos y de las personas mayores y vulnerables.

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