Estudio de los sueldos de los españoles 2004-2005


La ganancia media anual por trabajador fue de 18.676,92 euros en el año 2005, con un crecimiento del 2,0% respecto a 2004. Los ingresos medios anual femenina (que fue de 15.294,83 euros en 2005) supuso el 72,5% de la masculina (21.093,92 euros). Estas diferencias se reducen si se consideran situaciones similares respecto a variables como ocupación, tipo de jornada o contrato, entre otras. La Comunidad de Madrid, con 22.973,66 euros anuales por trabajador, fue la comunidad autónoma que presentó el salario medio anual más alto. Por su parte, Extremadura, con 15.242,05 euros, tuvo el más bajo.

22 diciembre / Casacochecurro.com La Encuesta Anual de Estructura Salarial, cuyos datos definitivos referidos a los años 2004 y 2005 presenta hoy el INE proporciona una información estadística que ha sido muy demandada por todos los sectores sociales. Es el caso, por ejemplo, de los datos anuales de las ganancias (o salarios) según el sexo y la ocupación, entre otras variables, de las que sólo se tenía información cada cuatro años a través de las Encuestas de Estructura Salarial y para las empresas de 10 o más trabajadores. — Por otra parte, esta encuesta representa un paso más en la utilización de registros administrativos ya que combina la información de los ficheros de la Seguridad Social, los datos de una encuesta anexa a la Encuesta Trimestral de Coste Laboral realizada por el INE y la información sobre las percepciones del trabajo del modelo 190: Resumen anual de Retenciones e Ingresos a Cuenta del IRPF de la Agencia Tributaria y la Hacienda Foral de Navarra. En este sentido, el INE agradece la colaboración del Instituto de Estadística de Navarra y del resto de instituciones implicadas. Ganancia bruta anual

La ganancia media anual por trabajador fue de 18.676,92 euros en el año 2005, lo que supone un incremento del 2,0% respecto a 2004. La ganancia media anual fue de 21.093,92 euros para los hombres y de 15.294,83 euros para las mujeres. En 2004 el salario bruto anual medio fue de 18.310,11 euros. La ganancia media anual femenina en el año 2005 fue el 72,5% de la masculina, diferencia muy similar a la registrada en el año 2004 (del 72,4%). Sin embargo, esta diferencia y su evolución en el tiempo debe matizarse en función de otras variables laborales (tipo de contrato, de jornada, ocupación, antigüedad, …) que inciden de forma importante en el salario. Una característica de las funciones de distribución salarial es que presentan muchos más trabajadores en los valores bajos que en los salarios más elevados. Este hecho da lugar a que el salario medio sea superior tanto al salario mediano (es decir, el salario que divide al número de trabajadores en dos partes iguales, los que tienen un salario superior y los que tienen un salario inferior y que presentó un valor de 15.130,29 euros en 2005 y de 14.674,46 euros en 2004), como al salario más frecuente (que fue de 13.504,14 euros en 2005 y de 12.553,12 euros en 2004). La asimetría de la distribución salarial entre hombres y mujeres es evidente ya que, en el año 2005, el 43,4% de las mujeres tenían ingresos salariales entre una y dos veces el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), mientras que sólo el 28,1% de los hombres se encontraban en ese intervalo. Si se tienen en cuenta salarios más elevados, el 17,1% de los hombres presentaron unos ingresos cuatro veces superiores al SMI, frente al 9,3% de las mujeres. Estas diferencias se explican, entre otras razones, porque hay una mayor proporción de mujeres que de hombres trabajando a tiempo parcial, lo que da lugar a que sus ganancias anuales sean inferiores. Salarios por comunidad autónoma

Los datos de ganancia media por comunidades autónomas confirman los resultados obtenidos por las encuestas tradicionales. Así, durante el año 2005 los salarios medios más elevados correspondieron a Comunidad de Madrid (22.973,66 euros anuales por trabajador), País Vasco (21.730,03 euros), Comunidad Foral de Navarra (20.829,74) y Cataluña (20.067,13). Estas cuatro comunidades, junto con el Principado de Asturias, presentaron una ganancia media anual superior a la media nacional tanto en 2005 como en 2004. Las restantes comunidades autónomas tuvieron un salario medio inferior a la media nacional en ambos años. Extremadura (15.242,05 euros), Canarias (15.590,68) y Galicia (15.621,43) presentaron los salarios más bajos en 2005. El crecimiento de la ganancia media anual ha sido desigual por comunidades. Región de Murcia (3,5%), La Rioja y Castilla y León (3,2%) presentaron los mayores crecimientos en 2005, mientras que Galicia (0,8%), Cantabria (1,4%) y Extremadura (1,6%) registraron los más moderados. Las diferencias de salarios entre sexos no responden siempre a una mayor discriminación salarial en una u otra comunidad autónoma, sino a la diferente estructura del empleo de cada región. De hecho, existen muchos factores que inciden en estas diferencias salariales como el tipo de contrato, el tipo de jornada, el nivel de estudios o las diferentes ocupaciones, entre otras. Atendiendo a la desviación de la ganancia media de la mujer sobre la del hombre, es decir, al porcentaje que supone el salario medio femenino frente al masculino, cabe destacar que en casi todas las comunidades autónomas, el salario medio de las mujeres fue entre un 25% y un 35% inferior al salario medio de los hombres en los años 2004 y 2005. La comunidad con la menor diferencia de salario entre ambos sexos fue Extremadura. Por el contrario, el Principado de Asturias presentó la mayor divergencia. Salarios por sector de actividad económica
El sector económico con mayor salario medio anual en 2005 fue la Industria, con 21.998,40 euros por trabajador (y un crecimiento del 4,0% respecto al año anterior), seguido de los Servicios (18.071,07 euros y un aumento del 1,9%) y de la Construcción (17.568,66 euros, un 2,0% más). Analizando las diferencias salariales entre sexos para cada sector de actividad, se comprueba que las mujeres tuvieron en el año 2005 un salario inferior al de los hombres en todos los sectores. El sector de actividad con menos desigualdad salarial es la Construcción. Sin embargo, hay que señalar que este sector es el que menos mujeres emplea (sólo representan un 0,8% del total de asalariados) aunque están en ocupaciones de mayor remuneración como, por ejemplo, tareas de administración y dirección técnica. Por el contrario, el sector con mayor diferencia salarial entre sexos es la Industria, ya que las mujeres se concentran en ocupaciones de menor remuneración y con una mayor proporción de empleo a tiempo parcial. Salarios por ocupación
La ocupación es una de las variables que más influyen en el nivel salarial. En 2005 destacó la gran diferencia de ganancias registrada en el Grupo A (Dirección de empresas de más de 10 trabajadores) respecto al resto de ocupaciones. En concreto, fueron un 320% superiores al salario medio. El Grupo B (Gerencia de empresas con menos de 10 asalariados) tuvo un salario superior en un 222% a la media. Respecto al resto de ocupaciones, se sitúan muy por encima de la media aquellas asociadas a títulos universitarios (Grupos D y E). Las ganancias de los técnicos de apoyo (Grupo F) también son superiores a la media, y lo mismo sucede, aunque en menor medida, con los salarios de los trabajadores cualificados de las industrias extractivas, metálicas y de construcción de maquinaria (Grupo N). Las demás ocupaciones tuvieron unas ganancias medias inferiores al promedio nacional, siendo las menos remuneradas las correspondientes a los trabajadores no cualificados en los servicios excepto el transporte (Grupo S). Si se distingue por ocupación y sexo, el patrón anterior se repite. Las ocupaciones con remuneraciones más altas fueron las mismas tanto para hombres como para mujeres, y en el mismo orden. Las ocupaciones con menores ganancias también fueron muy similares. Sin embargo, en el caso de los hombres el menor salario anual fue para los peones de la agricultura, pesca, construcción, industrias manufactureras y transportes, mientras que las mujeres con remuneraciones inferiores fueron aquellas con una ocupación no cualificada en los servicios. Atendiendo al incremento de la ganancia anual respecto al año 2004, las ocupaciones con mayor crecimiento fueron las del grupo D, Profesiones asociadas a titulaciones de segundo y tercer ciclo universitario y afines (11,2%), las del grupo L, Trabajadores cualificados en la agricultura y en la pesca (9,5%), y las del grupo E, Profesiones asociadas a una titulación de primer ciclo universitario y afines (8,6%). Por el contrario, las ocupaciones con el menor crecimiento fueron las del grupo K, Dependientes de comercio y asimilados (0,7%), las del grupo B, Gerencia de empresas con menos de 10 asalariados (2,1%), y las del grupo P, Trabajadores cualificados de industrias de artes gráficas, textil y de la confección, de la elaboración de alimentos, ebanistas, artesanos y otros asimilados (2,3%). Como ocurría con las diferentes actividades económicas, las mujeres también tuvieron un salario inferior al de los hombres en todas las ocupaciones. Además, existen ocupaciones donde las mujeres tienen escasa representación, como son los trabajadores de los servicios de protección y seguridad (Grupo J) o los trabajadores cualificados en general (Grupos L, M, N y P) y los conductores y operadores de maquinaria móvil (Grupo R).

Salarios por nacionalidad

Los trabajadores con nacionalidad española y los que pertenecen a la Unión Europea (excluida España) presentaron los salarios medios anuales más elevados (18.905,66 euros para los nacionales y 18.238,64 euros para la UE) en el año 2005. Por su parte, los trabajadores que pertenecen a países europeos fuera de la Unión Monetaria (13.347,23 euros) y los de América Latina (13.686,29 euros) presentaron ganancias medias anuales más bajas.

Salarios por edad

Existe una relación positiva entre la edad de los trabajadores y el nivel salarial. Así, los de mayor edad, los que tienen mayor antigüedad y los de mayor experiencia en el puesto de trabajo perciben remuneraciones más elevadas. El salario medio anual en 2005 para trabajadores entre 25 y 34 años fue de 16.646,42 euros, mientras que para los trabajadores entre 55 y 54 años alcanzó los 23.403,89 euros. No obstante, en la edades inferiores (menos de 25 años) y superiores (más de 55) la muestra de la encuesta es reducida, lo que provoca un descenso de la fiabilidad estadística de los resultados. Cabe destacar que las diferencias salariales por sexo son mayores según la edad de los trabajadores. Esto se explica en gran medida por la mejor cualificación (ocupación, estudios, …) de las mujeres más jóvenes respecto a las de mayor edad.

Salarios por tipo de jornada

El tipo de jornada es una de las variables más influyentes a la hora de determinar el nivel salarial. En el año 2005 el nivel del salario medio anual en la jornada a tiempo completo fue superior en más de dos veces a la ganancia media anual a tiempo parcial. Si se consideran las diferencias salariales por tipo de jornada, se observa que la desigualdad entre hombres y mujeres disminuye notablemente al tener en cuenta esta variable. Salarios por tipo de contrato

Para poder establecer comparaciones entre trabajadores con contrato indefinido y de duración determinada se ha ajustado el salario de los trabajadores que no permanecieron todo el año en el centro de trabajo y se les ha asignado un salario anual equivalente al que hubieran recibido de haber estado trabajando todo el año en las mismas condiciones. Atendiendo a este ajuste, en el año 2005 los trabajadores con contrato de duración determinada tuvieron un salario medio anual inferior en un 34% al de los contratos indefinidos. Por sexo, los hombres con contrato de duración indefinida tuvieron un salario un 32% superior al salario medio anual; mientras que en el caso de los que tuvieron un contrato de duración determinada, el salario fue un 18% inferior a la media. En las mujeres, el salario siempre fue inferior a la media nacional, destacando el caso de duración determinada, en el que la diferencia respecto al salario medio anual fue del 34%.

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Javi Navarro es periodista y el creador de CasaCocheCurro.com, un diario con información interesante que publica noticias prácticas para que les saques provecho en tu día a día. Puedes consultar cualquier duda contactando con Javi Navarro en su correo javi@casacochecurro.com. También puedes saber un poco más de su trayectoria profesional como periodista si echas un vistazo a su perfil en LinkedIn.
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