La formación para aumentar la productividad y las capacidades no es prioritaria para las empresas


La formación es una de las cartas de presentación de una persona, además de sus capacidades personales y sigue siendo preocupación y motivación de muchos trabajadores y de aquellos que se sienten realizados o quieren reciclar conocimientos o ser más competitivo en el mercado laboral. Sin embargo, al parecer son las empresas las que aún no perciben la importancia de este aspecto dentro de sus organizaciones.

 
—20 noviembre Casacochecurro.com El portal de empleo Trabajando.com en conjunto con Universia España, han realizado un sondeo para conocer la tendencia de las formaciones dentro de las compañías, qué áreas suelen reforzar, en qué consisten, cómo afectan, etc. Desde el punto de vista de las áreas más importantes para reforzar o potenciar los conocimientos y aptitudes, el 51% de los encuestados cree que son las capacidades personales, las área más importante para potenciar, según el 34% los conocimientos técnicos (comunicación, gestión, conflicto …) y finalmente el 15% asegura que deberían ser los idiomas.

¿Tu empresa invierte en formación dirigida a los trabajadores?

Un 61% de los encuestados, contestaron que su empresa no invierte en formación dirigida a sus trabajadores, mientras que un 39% aseguró lo contrario. Este resultado desvela la situación real de las compañías, donde por ahora no ven prioritario dedicar partidas del presupuesto anual en estas formaciones internas.

¿Cuándo has realizado la formación?

De todos aquellos que recibieron la formación, el 50% dice haber realizado dicha formación en su tiempo libre, el 44% en horario de trabajo y el 6% los fines de semana.

¿Cómo has realizado la formación?

Formarse y/o perfeccionarse hoy en día, puede hacerse de distintas maneras y con un numerosas flexibilidades para llevar a cabo dicho objetivo. Por ejemplo, y a lo que dirigimos la siguiente pregunta, un 83% de quienes se han formado gracias a su emrpesa, dicen haberlo hecho de forma prescencial y un 17% online.

Para el 49% de los encuestados, recibir la ayuda de la empresa para formarse, mejora la productividad de la organización, para el 32%, mejora el clima laboral de la empresa y para el 19% tán sólo mejora las capacidades de los trabajadores, pero no influye en la empresa. De este modo queda relfejado que más del 80% ve positivo esta tendencia, ya que además las empresas se benefician de ello.

Las capacidades personales, el area preferida para la formación
Desde el putno de vista de las áreas más importantes para reforzar o potenciar los conocimientos y aptitudes, el 51% creen que son las capacidades personales, las área más importante para potenciar, según el 34% los conocimientos técnicos (comunicación, gestión, conflicto …) y finalmente el 15% asegura que deberían ser los idiomas.

«Es muy importante que las empresas comiencen a invertir grandes sumas de dinero en la formación de su personal, ya que poco a poco tienen que comprender que el talento humano y los conocimientos adquiridos son mejor aplicarlos en la compañía y no en otras empresas. Además toda formación adicional que refuerce los conocimientos y aptitudes del trabajador repercutirá positivamente en la entidad,» señala Javier Caparrós, Director General de Trabajando.com España.

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Javi Navarro es periodista y el creador de CasaCocheCurro.com, un diario con información interesante que publica noticias prácticas para que les saques provecho en tu día a día. Puedes consultar cualquier duda contactando con Javi Navarro en su correo javi@casacochecurro.com. También puedes saber un poco más de su trayectoria profesional como periodista si echas un vistazo a su perfil en LinkedIn.
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