La mitad de los procesos de selección de cargos medios y directivos se cierra contratando a ‘conocidos’


La firma legal de ámbito internacional SJ Berwin se ha reunido con la firma Michael Page Executive Search, especializada en búsqueda directa y selección de alta dirección, para debatir sobre el nuevo marco legal y las nuevas tendencias del mercado en materia de contratación y sistemas de retribución de directivos. Además de los factores coyunturales, existen importantes características estructurales como la escasa demanda de talentos (1 de cada 4 corresponde a una posición media o directiva), la rotación reducida de los directivos, que permanecen normalmente una media de 8 años en su puesto y la escasa movilidad laboral. Se trata de un mercado aún muy conservador y poco maduro en la contratación de headhunters, en el que el 50% de los procesos de selección se cierran con «conocidos».

 
11 abril / Casacochecurro.com El Associate Director de la marca Michael Page Executive Search, Miguel Portillo, ha aportado su punto de vista explicando cuáles son los agentes que caracterizan el mercado de selección de directivos en España en la coyuntura actual. En primer lugar, ha destacado cómo los niveles salariales españoles se sitúan muy por debajo de la media europea, siendo 22.000 euros el salario medio en España, frente a los 35.000 euros de promedio en Europa. Le siguen por debajo sólo Grecia, Portugal y Polonia.

En cuanto a las tendencias salariales, la retribución fija se mantiene estable y se registra un aumento en el porcentaje de retribución variable. Como explicaba Portillo, el salario de los directivos se rige aún por criterios de subjetividad como la retención y atracción del talento, premiar la productividad y su labor a cargo de la empresa. Sin embargo, las perspectivas son bastante optimistas siendo el incremento salarial en España en 2010 de 2,8%, cuando la media europea es bastante inferior, con el 1,9%.

Otra característica a destacar del mercado laboral es la reducción de las ofertas de empleo, con un 40% menos de posiciones ofertadas en el mercado respecto a 2007. Aún así, las ofertas que hay actualmente se caracterizan por ser «mejores» que las de antes, siendo, en la mayoría de los casos, para proyectos sólidos y compañías estables. Como consecuencia de esta reducción se ha generado una concentración de ofertas a nivel regional, donde el 50% de las ofertas de empleo cualificado se concentra en Madrid y Barcelona.

El mercado laboral español se caracteriza además, por ser muy rígido, lo que se debe a la normativa española, que lo clasifica como el segundo país en Europa más exigente tras Letonia. También es líder en la contratación temporal con el 24,5% de los contratos anuales temporales. Uno de los datos más relevantes, destacado por Miguel Portillo, es el aumento de la externalización de los procesos de selección, con un 35% de empresas que delegan las funciones de Recursos Humanos a empresas externas, en la mayoría de los casos a compañías multinacionales (65%).

Miguel Portillo ha concluido su ponencia explicando las tendencias del mercado de selección de directivos «Hemos notado un aumento de la expatriación en las compañías españolas, de cada 100 directivos seleccionados por Michael Page Executive Search, el 20% se destinan a proyectos internacionales en países como Brasil, México, Estados Unidos o Australia». Al mismo tiempo, se ha registrado una reducción de los expatriados en España, con un aumento de la contratación de directivos españoles en compañías extranjeras. Finalmente, Miguel Portillo ha destacado que a la hora de contratar directivos está surgiendo, y a su vez consolidándose, el Interim Management para la gestión de cambios en la organización de la empresa. Este tipo de cambios suelen estar relacionados con el reemplazo de bajas o la apertura o cierre de nuevas líneas de negocios, entre otros.

Por su parte, Carlos Gil Socio de Departamento de Derecho Laboral de SJ Berwin ha comentado las reformas que afectan a las empresas, sus directivos y los consejeros, destacando el nuevo marco legal al que se tendrán que enfrentar: «Hasta el momento, la piedra angular en el marco de la retribución de altos cargos ha sido la autonomía de la voluntad de las partes en la decisión de la propia estructura y configuración de las distintas partidas salariales». «No obstante, esta situación puede cambiar con la aprobación de la nueva normativa», explicaba Gil, refiriéndose a la nueva ley que entrará en vigor en breve. Según la nueva normativa, en determinadas circunstancias empresariales, podrá prevalecer el proyecto de viabilidad empresarial, frente al pago de las retribuciones comprometidas a los directivos que se pactaron en su día entre las dos partes.

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Javi Navarro es periodista y el creador de CasaCocheCurro.com, un diario con información interesante que publica noticias prácticas para que les saques provecho en tu día a día. Puedes consultar cualquier duda contactando con Javi Navarro en su correo javi@casacochecurro.com. También puedes saber un poco más de su trayectoria profesional como periodista si echas un vistazo a su perfil en LinkedIn.
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