La mujer, la nueva cabeza de familia ante el alto paro entre los hombres


La elevada tasa de paro masculino está provocando la incorporación de más mujeres al mercado de trabajo, convirtiéndolas en las nuevas cabezas de familia y vislumbrando el cambio en el modelo de empleo en los hogares con hijos. Según un estudio del Observatorio Social de España y la Universidad Pompeu Fabra impulsado por la Obra Social ”la Caixa”, el análisis del mercado laboral muestra cómo las mujeres han sido uno de los factores que ha permitido a las familias evitar las peores consecuencias económicas y de riesgo de pobreza en los hogares. La crisis se ha manifestado de manera particularmente aguda en los hogares con hijos, que han experimentado un deterioro superior al de los hogares sin hijos (las proporciones de hogares socialmente excluidos se ha incrementado en un 26% y un 15,4% respectivamente).

Partiendo de la premisa que el riesgo de pobreza, y en especial la pobreza infantil, está muy condicionado por las facilidades que las madres tienen para obtener y mantener un empleo bien remunerado, se muestra cómo ha cambiado en los primeros años de la crisis la situación laboral de los hogares formados por una pareja donde el hombre está laboralmente activo. Los hogares donde ambos miembros están en paro aumentan, excepto en Alemania y, en menor proporción, en Francia, mientras que alcanzan su cota más elevada en España, datos que son coherentes con la evolución del paro.
Cuadro con hombres y mujeres que trabajan y están en paro.
En todos los países ha crecido el número de hogares en los que el hombre está en paro y la mujer es la sustentadora principal, pero este aumento alcanza sus cotas más elevadas en Irlanda y España, donde la destrucción de empleo masculino ha sido más acentuada. Las mayores dificultades de los hogares han empujado a mujeres que antes se declaraban inactivas a buscar empleo, de modo que los hogares tradicionales en los que hombre es el único sustentador tienden a reducir su número, excepto en Alemania, donde incluso esta forma de hogar aumenta y todo parece apuntar hacia una consolidación del modelo de familia tradicional.

En España el cambio es en sentido inverso y muy acusado: la destrucción de empleo masculino ha sido dramática y las ayudas sociales a la familia con hijos son muy pocas, de modo que las mujeres antes inactivas se ven ahora forzadas a buscar empleo. De este modo, los hogares en que el hombre está ocupado y la mujer de declara inactiva se han reducido más de un 6%, la reducción más elevada de los cinco países analizados. A la vez, aumenta un 3,5% el número de familias en que él está en paro y ella ocupada.

En esta línea, el estudio concluye que la crisis se ha manifestado de manera particularmente aguda en los hogares con hijos, que han experimentado un deterioro superior al de los hogares sin hijos (las proporciones de hogares socialmente excluidos se ha incrementado en un 26% y un 15,4% respectivamente entre los primeros años de la crisis).

Los grupos más afectados han sido las familias de origen no comunitario con hijos, por un lado, y las familias monoparentales, por otro, que generalmente tienen más riesgo de exclusión social. El informe muestra que la crisis ha acentuado este riesgo de una manera muy alarmante.

El desempleo de larga duración ha aumentado en España del 1,7% en 2007 a un 9% en 2014
Mientras que el desempleo de larga duración ha crecido levemente en la Unión Europea desde 2007, hay una serie de países -españa e Irlanda entre ellos- donde el incremento ha sido muy acusado y preocupante. En el conjunto de la UE-27, el desempleo de larga duración ha alcanzado una media de 4,1% en 2011 frente a un 3,1% en 2007, según recoge el Instituto de Estudios Económicos (IEE).

Eslovaquia registra la mayor tasa con un 9,2%, pero el segundo lugar corresponde a España. En 2011, la cifra española de paro de larga duración ha llegado aun 9,0% de la población activa, lo que equivale a un incremento de más de 7 puntos porcentuales en relación con la tasa del 1,7% registrada en 2007. A continuación figuran Grecia y Letonia, ambos con un 8,8%, e Irlanda con un 8,6%. Lituania se sitúa en un 8,0%, Estonia en un 6,3% y Portugal en un 6,2%. Hungría (5,2%) e Italia (4,4%) también superan la media de la UE-27.

Francia se queda ya levemente por debajo, mientras que Polonia, Eslovenia, Bélgica, Rumania y Malta registran cifras alrededor del 3%. En Alemania la tasa de desempleo de larga duración ha bajado considerablemente desde 2007 hasta situarse en un 2,8%. La República Checa y el Reino Unido comparten un 2,7%. Los países de la UE-27 que apenas tienen paro de larga duración son Dinamarca, Finlandia, Chipre, los Países Bajos, Luxemburgo, Suecia y Austria, todos ellos con tasas claramente por debajo del 2%.

Tasas de desempleo de larga duración (En % sobre la población activa)

Países20112007Países20112007
Eslovaquia9,28,3Eslovenia3,60,5
ESPAÑA9,01,7Bélgica3,53,8
Grecia8,84,1Rumania3,13,2
Letonia8,81,7Malta3,02,7
Irlanda8,61,3Alemania2,84,9
Lituania8,01,4Rep. Checa2,72,8
Estonia7,12,2Reino Unido2,71,3
Bulgaria6,34,1Dinamarca1,80,6
Portugal6,24,2Finlandia1,71,6
Hungría5,23,4Chipre1,60,8
Eurozona4,63,4Países Bajos1,41,4
Italia4,42,9Luxemburgo1,21,2
UE-274,13,1Suecia0,90,9
Francia4,03,4Austria1,21,2
Polonia3,64,9

Las mujeres cobran menos paro que los hombres

Las mujeres perciben una prestación media por desempleo de 3.044 euros anuales, lo que representa un 12,7% menos que los 3.488 euros que ingresan de media los hombres, según las estimaciones realizadas por los Técnicos de Hacienda (GESTHA) a partir de los datos de IRPF correspondientes a 2008. Asturias es la autonomía que más desequilibrios presenta en salarios, desempleo y pensiones.

El análisis de Gestha, que evidencia claras diferencias de ingresos y cobertura social entre ambos sexos, atribuye esta discriminación a los importantes desequilibrios salariales que aún están por corregir entre hombres y mujeres. Así, mientras que los hombres perciben un salario medio anual de 21.596 euros, las mujeres sólo cobran 15.620 euros, es decir, un 27,7% menos.

Este desequilibrio económico afecta también a las pensiones que, precisamente, son donde se registran las mayores diferencias de género, entre otras razones, porque para su cómputo se toma como referencia las bases de cotización de los últimos quince años. De hecho, las mujeres pensionistas, con unos ingresos medios de 9.034 euros al año, cobran un 30,8% menos que los hombres, que se llevan al bolsillo al final de su vida laboral 13.051 euros anuales.

Salarios medios durante 2008, desglosado por sexos

Comunidades Autónomas
Salario medio Varón Salario medio Mujer Diferencia en %
Andalucía17.90312.447

30,4%
Aragón22.80415.897

30,3%
Principado de Asturias22.91115.49832,%
Islas Baleares20.02415.512

22,5%
Canarias17.77314.418

18,9%
Cantabria22.37915.489

30,8%
Castilla-la Mancha18.83214.133

24,9%
Castilla y León21.02415.301

27,2%
Cataluña24.31217.365

28,6%
Extremadura16.31912.303

24,6%
Galicia19.93214.856

25,5%
Comunidad de Madrid28.29319.696

20,4%
Región de Murcia18.15213.409

26,1%
La Rioja21.33015.719

26,3%
Comunidad Valenciana19.81614.341

27,6%
Ciudad de Ceuta24.23616.520

31,8%
Ciudad de Melilla23.84716.576

30,5%
Total21.596 15.62027,7%

Fuente: Gestha, a partir de los datos de salarios, desempleo y pensiones de 2008.

Asturias, a la cabeza de las diferencias salariales

Por comunidades autónomas, el Principado de Asturias es la región que registra mayores diferencias de salario entre hombres y mujeres. Así, mientras los varones asturianos cobran una media de 22.911 euros, las mujeres ingresan 15.498 euros, lo que supone un 32,4% menos. Le sigue de cerca Cantabria, donde las mujeres perciben unos ingresos un 30,8% por debajo al de los hombres; una situación similar sucede en Andalucía (30,4% menos); la Comunidad de Madrid (30,4% menos) y Aragón (30,3% menos).

A más distancia se sitúan Cataluña (28,6% menos), la Comunidad Valenciana (27,6% menos), Castilla y León (27,2% menos), La Rioja (26,3% menos), la Región de Murcia (26,1% menos), Galicia (25,5% menos), Castilla-la Mancha (24,9% menos) y Extremadura (24,6% menos), donde si bien las diferencias salariales entre hombre y mujer se acortan, el desequilibrio sigue siendo, sin embargo, notable.

Por el contrario, las comunidades con menos discrepancias entre los salarios de varones y mujeres fueron las Islas Baleares (22,5% menos) y Canarias (18,9% menos).


Percepciones por desempleo medias durante 2008, desglosado por sexos

Comunidades Autónomas
Prestación media Varón Prestación media Mujer Diferencia en %
Andalucía3.5043.028

13,6%
Aragón3.2792.880

12,1%
Principado de Asturias3.5322.816

20,3%
Islas Baleares3.0862.655

14%
Canarias3.4692.997

13,6%
Cantabria3.1282.672

14,6%
Castilla-la Mancha3.0822.828

8,2%
Castilla y León3.2412.852

12%
Cataluña3.8273.414

10,8%
Extremadura3.1272.746

12,2%
Galicia3.2502.836

12,7%
Comunidad de Madrid3.7873.349

11,8%
Región de Murcia3.2532.686

17,4%
La Rioja3.5043.037

13,3%
Comunidad Valenciana3.4402.965

13,8%
Ciudad de Ceuta3.4353.012

12,3%
Ciudad de Melilla3.4193.126

8,6%
Total 3.4883.044

12,7%

Fuente: Gestha, a partir de los datos de salarios desempleo y pensiones de 2008.

El Principado, la región con prestaciones por desempleo más desiguales

Por otro lado, los datos de Gestha muestran cómo las mayores diferencias de cobertura social entre hombres y mujeres se localizan en aquellas regiones donde se detecta una mayor discriminación salarial entre ambos sexos. Así, las asturianas son las que cobran menores prestaciones por desempleo de media en relación con los varones. Mientras éstos ingresaron 3.532 euros, las mujeres cobraron 2.816 euros, lo que supone un 20,3% menos. A continuación se situaron la Región de Murcia (17,4% menos), Cantabria (14,6% menos) y las Islas Baleares (14% menos).

La discriminación en estas prestaciones fue menor en la Comunidad Valenciana (13,8% menos), las Islas Canarias (13,6% menos), Andalucía (13,6% menos), La Rioja (13,3% menos), Galicia (12,7% menos), y Extremadura (12,2% menos).

La comunidades que más ha aproximado estos ingresos hombre/mujer fue Castilla-la Mancha (una diferencia del 8,2%), seguida de Cataluña (10,8%) la Comunidad de Madrid (11,6% menos), Castilla y León (12%) y Aragón (12,1%).

Pensiones medias durante 2008, desglosado por sexos

Comunidades Autónomas
Pensión media Varón
Pensión media Mujer
Diferencia en %
Andalucía11.6798.436

27,8%
Aragón13.7749.359

32,1%
Principado de Asturias17.8189.947

44,2%
Islas Baleares11.8628.541

28%
Canarias11.5058.485

26,3%
Cantabria14.5899.386

26,3%
Castilla-la Mancha10.9478.277

24,4%
Castilla y León12.9179.253

28,4%
Cataluña13.9889.217

34,1%
Extremadura10.3068.233

20,1%
Galicia11.3608.343

30,5%
Comunidad de Madrid16.63110.729

35,5%
Región de Murcia11.4508.24228%
La Rioja12.2999.077

26,2%
Comunidad Valenciana11.8948.543

28,1%
Ciudad de Ceuta17.10510.445

38,9%
Ciudad de Melilla15.94910.067

36,9%
Total 13.051 9.034 30,8%

Fuente: Gestha, a partir de los datos de salarios, desempleo y pensiones de 2008.

Extremadura es la región donde más equilibradas están las pensiones

Llegada la edad de la jubilación, Extremadura es la región en la que los ingresos de las mujeres se acercan más a los de los hombres aunque, con todo, ellas cobran un 20,1% menos. Esta comunidad está seguida de Castilla-la Mancha (24,4% menos), La Rioja (26,2% menos), Canarias (26,3% menos) y Galicia (26,6%).

Otras comunidades como Andalucía (27,8% menos), Islas Baleares (28%), la Región de Murcia (28%), la Comunidad Valenciana (28,2%) y Castilla y León (28,4%), registran diferencias intermedias entre las pensiones que perciben ellos y ellas al final de su vida laboral.

A la cabeza de las comunidades que registraron más desequilibrios se encuentra el Principado de Asturias, donde las jubiladas cobran un 44,2% menos que los jubilados, seguida de las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla (38,9% y 36,9% menos, respectivamente), Comunidad de Madrid (35,5% menos), Cataluña (34,1% menos) y Aragón (32,1% menos).  Hacer más por la igualdad

En opinión de los Técnicos de Hacienda, estos «importantes desequilibrios económicos» existentes entre hombres y mujeres en materia de salarios, pensiones y prestaciones por desempleo son reflejo de la desigualdad social y laboral que todavía persiste entre ambos sexos.

Por este motivo, Gestha insta al Ministerio de Igualdad y a las Administraciones Autonómicas a intensificar las políticas activas de igualdad de género con el fin de que las condiciones sociales y económicas de las mujeres y de los hombres sean realmente equiparables. Ante la deficitaria situación de las arcas públicas, los técnicos del Ministerio de Hacienda proponen que estas políticas de igualdad se financien con los ingresos procedentes de la lucha contra la economía sumergida y de la mejora del control del gasto público.

Según el secretario general de Gestha, José María Mollinedo, «los esfuerzos que se han realizado en los últimos años con el desarrollo de políticas de igualdad de género han rebajado la discriminación salarial de la mujer, especialmente entre las menores de 35 años, aunque a pesar de los avances, la desigualdad de género sigue siendo muy importante, especialmente entre las mujeres españolas por encima de los 45 años». 
Pensiones medias durante 2008, desglosado por sexo y edades

Salario medio varónSalario medio mujer

La mujer percibe un % menos que el hombre
Menor de 18 años
4.5003.440

22,6%
De 18 a 25 años
9.6557.589

21,5%
De 26 a 35 años
18.349

15.0418%
De 36 a 45 años
24.064

17.506

27,3%
De 46 a 55 años
28.246

19.515

30,9%
De 56 a 65 años
27.861

19.324

30,6%
Mayor de 65 años
20.078

7.039

64,9%
Total
21.596

15.620

27,7%

Fuente: Gestha, a partir de los datos de salarios, desempleo y pensiones de 2008.

Si quieres leer más noticias como La mujer, la nueva cabeza de familia ante el alto paro entre los hombres, te recomendamos que entres en la categoría de SEPE y Paro.


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Javi Navarro es periodista y el creador de CasaCocheCurro.com, un diario con información interesante que publica noticias prácticas para que les saques provecho en tu día a día. Puedes consultar cualquier duda contactando con Javi Navarro en su correo javi@casacochecurro.com. También puedes saber un poco más de su trayectoria profesional como periodista si echas un vistazo a su perfil en LinkedIn.
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