Los británicos ganan más de 46.000 euros al año, mientras que los búlgaros no más de 2.600

Los trabajadores de Reino Unido gozan de la mayor remuneración de toda Europa, con 46.058 euros anuales para los empleados con jornada completa. Otros dos países superan también los 40.000 euros anuales: Holanda (42.720 €) y Alemania (40.914 €). Los cuatro países ingresados a la UE en último término, presentan un salario medio inferior a los 10.000 euros anuales: Hungría (9.899 €), Eslovaquia (8.353 €), Rumania (5.479 €) y Bulgaria (2.586 €). España cuenta con una remuneración bruta anual para los trabajadores a tiempo completo de 21.500 euros, aproximadamente la mitad que la de los tres países que encabezan la clasificación, pero más de siete veces por encima del país con salarios más bajos. Por sexos, la remuneración media de los varones en la UE ha superado la correspondiente a las mujeres en un 28%: mientras ellos percibieron 29.341 euros, ellas cobraron 22.918 euros.


18 enero / Casacochecurro.com La empresa de recursos humanos, Adecco, junto con la Escuela de Negocios IESE, han analizado la evolución del salario medio en la Unión Europea, entre 2003 y 2008, teniendo en cuenta dos factores: principales sectores de actividad y sexo de los trabajadores. Para ello, ha sido estudiado un grupo de 14 países altamente representativo por sus características individuales. Los países seleccionados han sido: Alemania, Reino Unido, Francia, Suecia, Finlandia, Hungría, Eslovaquia, Rumania, Bulgaria, Austria, Bélgica, Holanda, Portugal y España.

Salario medio bruto anual

El salario medio bruto anual1 de la UE, según los datos de 2008, es de 27.036 euros. De los 14 países observados, seis tienen remuneraciones medias inferiores a la media y los restantes se ubican por encima de la misma.

Reino Unido goza de la mayor remuneración promedio, con 46.058 euros anuales para los trabajadores de jornada completa. Otros dos países superan también los 40.000 euros anuales: Holanda (42.720 €) y Alemania (40.914 €). Los cuatro países ingresados a la UE en último término, presentan un salario medio inferior a los 10.000 euros anuales: Hungría (9.899 €), Eslovaquia (8.353 €), Rumania (5.479 €) y Bulgaria (2.5862 €).

Estos datos revelan una mayor dispersión en las remuneraciones de los países con salarios inferiores a la media. Mientras que Reino Unido, el de remuneración más alta, supera el promedio en un 70%, el país con salario medio inferior, Bulgaria, se encuentra un 90% por debajo de ese promedio.

España cuenta con una remuneración bruta anual para los trabajadores de tiempo completo de 21.500 euros, aproximadamente la mitad que la de los tres países que encabezan la clasificación, un 20% por debajo de la media, pero más de siete veces por encima del país con salarios más bajos.

De acuerdo con el incremento acumulado entre 2003-2008, la diferencia entre los salarios medios más elevados y más reducidos tiende a disminuir. Los seis países ubicados por debajo del promedio europeo han tenido un incremento superior, al tiempo que lo contrario ha ocurrido con casi todos los países que exceden dicha media (las excepciones han sido Reino Unido y Finlandia).

En el mismo sentido, precisamente los tres países con remuneraciones más bajas han logrado incrementos que superan el triple de la subida de la media comunitaria: Hungría (ascenso de un 81,6%), Eslovaquia (aumento de un 79,8%) y Bulgaria (incremento de un 64,7%).

En 2003, la remuneración bruta media de Reino Unido, Holanda y Alemania (las tres mayores) resultaba 11,9 veces mayor que el promedio de las tres inferiores (Eslovaquia, Rumania y Bulgaria). La misma comparación en 2008 arrojaba una diferencia de 7,8 veces.

Salarios por sectores de actividad

Para el promedio de la Unión Europea, entre los tres sectores considerados, los Servicios privados son los que exhiben la remuneración media más alta, con 27.774 euros/año. Ese valor excede en un 2,7% el salario medio, y supera en un 15,6% los 24.025 euros/año de la Construcción, que es el sector con menor remuneración.

En 8 de los 14 países seleccionados, los Servicios Privados son el sector que tiene la remuneración promedio más elevada, mientras que en los restantes seis ese lugar lo ocupan las Manufacturas. Por su parte, la Construcción es el sector con un salario medio más bajo en 11 países. En los otros tres, ese sitio corresponde a las Manufacturas.

Reino Unido ostenta las mayores remuneraciones en los tres sectores, alcanzando 49.787 euros en los Servicios privados, 44.598 euros en la Construcción y 43.010 euros en las Manufacturas. Es el único de los países observados que supera los 40.000 euros por año en los tres sectores de actividad y, además, el único que lo hace en el de la Construcción.

Portugal y Rumania comparten la estructura salarial con Reino Unido, teniendo en los Servicios privados la mayor remuneración y en las Manufacturas el sector con salarios más bajos.

Por el contrario, España es uno de los países en los que la mayor retribución salarial se encuentra en las Manufacturas, con 24.023 euros anuales. En los Servicios privados, el salario promedio alcanza a 20.998 euros y en la Construcción a 19.910 euros.

Alemania, Austria, Bélgica, Finlandia y Francia exhiben una estructura salarial por sectores similar a la de nuestro país, con las Manufacturas encabezando las remuneraciones.

Brechas amplias en la remuneración media dentro de un mismo sector de actividad de países vecinos indican que no hay un desplazamiento de trabajadores entre países (desde el país donde se cobra menos hacia el que ofrece salarios mayores) Aunque eso puede justificarse en parte, por diferencias idiomáticas y de capacitación, que dificultan en la práctica los movimientos de trabajadores entre países, también puede estar vinculado con aspectos relativos a la legislación laboral (como por ejemplo, restricciones a la contratación temporal) y a una insuficiente difusión de la información de ofertas de empleo entre los distintos países comunitarios.

Brecha salarial entre varones y mujeres

La remuneración media de los varones ha superado la correspondiente a las mujeres en un 28% (según datos de 2008). En efecto, mientras ellos percibieron 29.341 euros, ellas cobraron 22.918 euros. La brecha entre el salario medio de cada sexo ha permanecido estable desde 2003, cuando era de un 27,3%.

Los 14 países seleccionados presentan mayores remuneraciones para los varones. La diferencia más amplia se encuentra en Austria, donde las remuneraciones de los varones que trabajan a tiempo completo supera la correspondiente a las mujeres en un 45,6% (43.015 euros y 29.549 euros). En Eslovaquia y Reino Unido la diferencia supera el 35%.

El país que exhibe las remuneraciones más igualitarias entre ambos sexos es Rumania, con una diferencia favorable a los varones de un 13% (5.786 euros y 5.121 euros). El diferencial que se observa en Portugal y Bélgica es de tan sólo un par de décimas más
España se sitúa entre los países con una diferencia más amplia, ya que el salario promedio de los varones es un 34,4% más elevado que el de las mujeres (24.020 euros y 17.866 euros respectivamente).

De lo anterior se deduce que no hay una correlación entre el nivel salarial medio y la brecha de remuneraciones entre sexos, pues hay países con altas remuneraciones medias que tienen brechas amplias (Reino Unido) y reducidas (Bélgica), y lo mismo puede decirse en el caso de los países con remuneraciones medias más bajas.

Tampoco se observa un patrón definido en lo que se refiere a la evolución que ha tenido esta brecha en los últimos cinco años. En tanto seis de los países seleccionados tienen ahora un diferencial favorable a los varones más grande que en 2003, lo contrario es el caso en los restantes ocho países. Para el total de la UE, la brecha se amplió en 7 décimas.

El mayor incremento corresponde a Suecia, con una ampliación de 9,8 puntos porcentuales, que la llevó hasta un 24,3%. De hecho, en 2003 Suecia ostentaba las remuneraciones más igualitarias, con un diferencial de un 14,5%, en tanto que ahora cuenta con la 8º mayor diferencia de nuestro grupo de países. También significativo resultó el crecimiento de este diferencial en Austria, donde se amplió 8,8 puntos porcentuales. De hecho, en 2003 el diferencial que registraba este país era inferior a los de Alemania, Eslovaquia y España.

El país que redujo en mayor medida la brecha salarial entre hombres y mujeres fue Portugal, donde en cinco años pasó de un 29,4% a un 13,1%. En 2003, el país luso tenía la 5º diferencia más amplia, pero en 2008 pasó a contar con la 2º más reducida.

España y Bélgica redujeron sus respectivas brechas salariales en 3,6 puntos porcentuales. En el caso particular español, la misma pasó de un 38% a un 34,4%. Aunque se mantiene entre los países con un diferencial mayor, la citada disminución permitió a nuestro país pasar de tener la segunda brecha más grande en 2003 (detrás de Reino Unido) a exhibir ahora la cuarta (por detrás de Austria, Reino Unido y Eslovaquia).

Brecha salarial entre varones y mujeres por sector de actividad

Para el promedio de la UE, los Servicios privados son, entre los tres sectores considerados, el que presenta la mayor disparidad entre las remuneraciones medias de hombres y mujeres, con una ventaja para los primeros de un 32,9%. El caso opuesto es el de la Construcción, sector en el que los varones perciben, en promedio, remuneraciones que son un 8,3% más elevadas que las correspondientes a las mujeres.

En los 14 países seleccionados, la Construcción es el sector con remuneraciones más parecidas entre ambos sexos. Incluso, en 6 países, las mujeres que trabajan en este sector gozan de remuneraciones más elevadas que los varones. En cambio, no hay un sector que prevalezca como el que ofrece los salarios más desiguales. En 8 países esa característica corresponde a los Servicios privados, pero en los 6 restantes a las Manufacturas.

Cuando se compara la brecha del salario medio total con la brecha salarial entre sexos para cada uno de los tres sectores económicos analizados, aparecen varios rasgos destacables.

Austria es el país cuyo diferencial salarial entre sexos es el más dilatado (un 45,6%). Sin embargo, ese no es el caso en ninguno de los tres sectores observados. En los Servicios privados su diferencia es la segunda, superada por la de Reino Unido, en tanto que en Construcción y Manufacturas ocupa el tercer lugar. Reino Unido es el país con mayor disparidad en la Construcción (un 25,1%) y lo mismo ocurre con Portugal en el caso de las Manufacturas (un 54,7%).

Rumania tiene la menor desproporción en el salario entre sexos del conjunto de la economía. Lo mismo sucede en los Servicios Privados, donde es el único país que exhibe una diferencia de un solo dígito (un 8,6%). No obstante, en Manufacturas su diferencial (un 33,5%), supera la media de la UE y es superado por el de cinco países.

Portugal también presenta un caso paradójico. En el país luso, las mujeres que se ocupan en la Construcción tienen remuneraciones mayores a la de los varones (éstos perciben un 18,6% menos). Al mismo tiempo, este país presenta, como se mencionó antes, la mayor desproporción a favor de los varones reside en las Manufacturas (un 54,7%).

Nuestro país tiene el cuarto diferencial más favorable a los varones (un 34,4%) en el caso del salario medio, y lo mismo ocurre cuando nos restringimos a los Servicios privados (39,4%). No obstante, en las Manufacturas muestra una brecha de un 35,5%, que aunque es mayor que la media comunitaria, mejora los datos de siete países.

Hungría tiene una brecha salarial de un 15,9% para el salario medio total, que es la cuarta más baja. Aún así, exhibe el dato más favorable a las mujeres: en el sector de la Construcción húngaro, los varones tienen una remuneración media que es un 21,1% inferior a la de las mujeres.

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Javi Navarro es periodista y el creador de CasaCocheCurro.com, un diario con información interesante que publica noticias prácticas para que les saques provecho en tu día a día. Puedes consultar cualquier duda contactando con Javi Navarro en su correo javi@casacochecurro.com. También puedes saber un poco más de su trayectoria profesional como periodista si echas un vistazo a su perfil en LinkedIn.
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