25 trucos para encontrar trabajo en verano


Este año la competencia es mayor para conseguir un empleo de verano, sobre todo entre los jóvenes, por lo que los candidatos deberán hacer uso de todas sus «armas» a la hora de buscar un trabajo estival. Como apuntaba recientemente Randstad sobre la campaña veraniega, candidatos de todo tipo buscan un trabajo, de ahí que la estrategia a seguir sea fundamental para lograr un empleo. La empresa de recursos humanos ha realizado un decálogo para orientar a los candidatos en este sentido de cara a la actual campaña veraniega.

20 trucos para encontrar trabajo en verano

1. Revisar el currículum

Los empleos de verano se caracterizan por su estacionalidad, lo que marca en gran medida las tareas y puestos a cubrir. Redactar el currículum enfocándolo a los puestos más solicitados cada año es el primer paso y servirá para que las empresas accedan directamente a aquellos trabajadores orientados a este tipo de puestos.

2. Flexibilidad horaria

Los candidatos que decidan trabajar en verano han de ser conscientes de que los empleos veraniegos se caracterizan por su disponibilidad en cuanto a horario, jugando con turnos, jornadas partidas o cambios de agendas, por lo que deberán ser flexibles ante el horario.

3. Elegir antes por el puesto que por la remuneración

La mayoría de candidatos elige el puesto veraniego sólo pensando en la remuneración[1]. Sin embargo, un puesto que luego permita al candidato utilizar esta experiencia en su futuro les servirá para mejorar más rápidamente en su carrera profesional.

4. Proactividad

Ritmo intenso y puntas de trabajo son dos claves de los puestos de verano. De ahí que el candidato deba demostrar su proactividad y dinamismo en las pruebas de selección.

5. Polivalencia

Sustituciones, posibles bajas o aumentos temporales de demanda son la tónica general de los empleos veraniegos. Es posible que el candidato tenga que hacer frente a diversas tareas que no corresponden a un único puesto, por lo que deben ser polivalentes y versátiles.

6. Rapidez en adaptación al puesto

El empleo veraniego se caracteriza por su estacionalidad y por su brevedad en el tiempo en relación a otros tipos de empleo, por lo que el trabajador debe adaptarse rápidamente al puesto de trabajo.

7. Orientación al cliente

La mayor parte de los puestos veraniegos tienen una clara vinculación con el público en general, siendo fundamental una clara orientación al cliente.

8. Los idiomas, un plus

Cada año, un gran número de turistas visita nuestro país. Por este motivo, el dominio de un segundo idioma siempre es un valor añadido a la hora de buscar empleo en esta época del año y es importante destacarlo en el currículum.

9. Elegir el sector en función de las preferencias

Nada mejor que elegir los tipos de puestos en función de las preferencias básicas del candidato. Si el candidato prefiere un punto turístico siempre podrá encontrar un empleo en puestos de hostelería. Para aquellos que quieren adquirir experiencia que luego puedan desarrollar más adelante en su carrera siempre pueden recurrir a las sustituciones de trabajadores, en puestos de administrativo, recepcionista… O incluso, puestos de monitor de tiempo libre o socorrista para los que quieren vincularse con las actividades deportivas. La variedad es amplia.

10. Agilizar el proceso

La campaña veraniega cubre desde finales del mes de mayo hasta septiembre, pero la crisis ha agudizado el retraso en las peticiones de las empresas para cubrir estas vacantes, ya que éstas esperan a la demanda inmediata para iniciar las posibles contrataciones. Todavía no es tarde para buscar empleo de verano, pero cuanto antes se inicie la búsqueda, más posibilidades de alzarse con un puesto.

La formación y la cualificación profesional no aseguran ni mucho menos salir del desempleo, pero sí permite a los parados, de cara a encontrar un puesto de trabajo digno, obtener mayoras ventajas respecto a los que no están formados. Por su parte, la institución académica Formación Carpe Diem asegura que entre otras cosas deben dedicarse 8 horas diarias a la búsqueda de empleo, como si fuera un trabajo más y estima los siguientes diez pasos a seguir para encontrar trabajo rápidamente y así abandonar el paro:

11. Estar permanentemente en movimiento

Si estás parado, en todos los significados del concepto, no hay nada que puedas hacer para mejorar tu situación.

12. Dedicarle 8 horas diarias a la búsqueda

de empleo como si fuera un trabajo más.

13. Formarse

Estudiar cursos de cualificación profesional o para oposiciones de la administración pública y adquirir una preparación por encima de la media.

14. Si estás trabajando, sigue formándote

No se sabe si la situación económica empeorará, por lo que si sigues estudiando, en caso de regresar al paro, conseguirás obtener más condiciones de volver a la vida laboral que el resto.

15. Elabora un nuevo CV

Si has enviado tu CV a cientos de empresas y apenas has conseguido entrevistas, es de imperiosa necesidad que cambies el formato de tu CV a uno más vistoso y profesional.

16. Hay que tener más de un CV

. Dependiendo del sector en el que quieras trabajar, es conveniente tener diferentes CVs que se adapten mejor al tipo de empresa.

17. Redacta una buena carta de presentación

Son muchos los que descuidan este aspecto. Una breve presentación, pero atractiva, logrará que el responsable de RRHH lea tu CV. Si no, es muy probable que nadie lo lea.

18. Prepárate las entrevistas

Es de vital importancia estudiar muy bien la empresa que va a entrevistarte, los servicios que ofrece y el tipo de clientes que tiene. Por añadido, la primera impresión que das al entrevistador representa en importancia casi el 40% de la entrevista, por lo que has de acudir impecable.

19. Pide referencias

Si acudes a entrevistas de trabajo con referencias de tus anteriores trabajos, dotará de mayor confianza a la empresa que te ha incluido en el proceso de selección.

20. Sé positivo

Da igual en la situación laboral y personal en la que te encuentres, las empresas perciben la negatividad en los entrevistados. Tener buena actitud contagiará a la gente que te rodea y transmitirás confianza y seguridad en las entrevistas de trabajo.

Formación Carpe Diem recomienda además que debido al crecimiento de las redes sociales, es aconsejable tener controlado los perfiles públicos, con buenas conductas y sin mostrar demasiado la vida privada puesto que numerosas empresas investigan previamente los perfiles sociales de los candidatos antes de llamarles para una entrevista. Esto podría afectar negativamente ya que poseer un perfil muy político, cómico o con demasiadas imágenes referentes al ocio del candidato no crea buena imagen a la empresa contratante.

5 consejos más para encontrar trabajo en el mes de agosto

Cómo encontrar trabajo este verano, en el mes de agosto

Cuando el verano ya está avanzado, metidos casi en la mitad de agosto, y tú todavía estás tratando de saber cómo encontrar trabajo este verano… ¡Tranquilo, todavía estás a tiempo de conseguir tu empleo de verano! Porque si incluso en periodo de vacaciones buscas un empleo que te permita contar con un ingreso extra durante la época estival, sigue estas recomendaciones que hemos consultado a los expertos del portal Trabajando España. Recomiendan explotar al máximo todas las opciones que tienes a tu alcance. A continuación cinco consejos para rastrear todas las posibilidades que la Red nos ofrece:

21. Haz búsquedas inteligentes

Emplea las palabras claves que te ayuden a encontrar el empleo que buscas. Puedes utilizar algunas como verano, temporal, media jornada, sin experiencia… en portales de empleo o motores de búsqueda.

22. Cómo encontrar trabajo donde tú quieras… en la playa

Ten en cuenta que en esta época la mayoría de las vacantes se ofrecen en lugares costeros que reciben a multitud de visitantes que aprovechan el buen tiempo para conocer nuestras playas o bien zonas muy turísticas con una amplia oferta cultural. La mayor concentración se encuentra en Cataluña (Barcelona y Girona), Comunidad Valenciana, Andalucía (Cádiz y Málaga) y la Comunidad de Madrid.

También en el extranjero hay campañas veraniegas, busca sobre todo en Europa. Portugal, Francia e Inglaterra, pueden ser buenos destinos, cercanos a nuestro país, y donde podemos mejorar el idioma.

23. Trabajar en servicios

El sector servicios lidera las contrataciones en nuestro país, por eso este es un ámbito muy interesante para encontrar trabajo porque durante esta calurosa temporada se suelen incrementar los puestos de trabajo. Si lo tuyo es la hostelería y la restauración estás de enhorabuena, hay una gran cantidad de ofertas para responsables de cafeterías y restaurantes, camareros y auxiliares de cocina; pero si lo que prefieres es estar de cara al público, también hay opciones porque se necesitan personas que atiendan a los clientes, recepcionistas de hoteles y promotores.

24. ¿Hablas idiomas?

Si manejas idiomas, mejor. Ten en cuenta que nuestro país lo visitan personas que llegan desde todos los puntos del mundo. Aunque el inglés es lo más demandado, siempre es útil conocer otras lenguas como el francés, alemán o el italiano, e incluso algunas menos comunes – y por qué no decirlo, complicadas- como el chino, el ruso o el árabe.

25. Busca trabajo en las redes sociales

Acelera tu búsqueda y dedica parte de tu tiempo a visitar las redes sociales y hacer networking. Muchos perfiles sociales pueden mostrarnos ofertas exclusivas, difíciles de conocer por los cauces habituales, encárgate de explorar bien a fondo Twitter y Facebook.

Por otra parte y aprovechando que en verano se conoce mucha gente, ten en cuenta que la oportunidad que estás buscando puede aparecer en cualquier momento, haz saber a tus nuevos contactos que estás libre y dispuesto a trabajar.

El trabajo de verano está en las zonas costeras para el turismo

El trabajo de verano está en las zonas costeras para el turismo

La crisis ha hecho que aumente de forma exponencial el número de candidatos para los trabajos de verano. Ahora no sólo solicitan empleo estudiantes o jóvenes universitarios, como ocurría hace cinco años, sino que a éstos «se suman personas de más edad, con formación media-alta e idiomas. Incluso amas de casa”, comenta Javier Ayuso, director general de Unique. Al haberse incrementado el número de personas en situación de desempleo, los perfiles demandantes son cada vez más heterogéneos para puestos de empleo principalmente del sector turístico, hostelero y de transportes. Unique prevé un crecimiento del 20% en las contrataciones de este verano, sobre todo en las zonas costeras, las que mayor demanda de trabajadores generan en época estival.

Cocina de un hotel con los trabajadores.

Estas ofertas de trabajo estacionales se generarán especialmente en el sector servicios. Hostelería y Turismo serán los segmentos en los que más contrataciones se produzcan. En hostelería los perfiles más demandados son los de ayudantes de cocina, camareros y auxiliares de limpieza de cocina, entre otros. Los hoteles, por su parte, necesitan reforzar sus plantillas con recepcionistas, mozos de habitación, monitores de ocio y tiempo libre, socorristas o guías turísticos.

Otro de los sectores empresariales que generará nuevos empleos es el vinculado con los transportes. Principalmente habrá más empleos en los aeropuertos, que se ven en la necesidad de incrementar su número de trabajadores con personal de facturación, operarios de rampa, dependientes en tiendas, auxiliares de vuelo…
En las islas, donde más se contrata

Las zonas turísticas serán las que más empleo generen. En las Islas Baleares se prevé que el aumento sea superior a la media nacional, en torno a un 25%. En Canarias la temporada turística comenzó en marzo, mes en el que ya comenzaron algunas de las contrataciones previstas. En la Península, las zonas de Levante, Andalucía, Cataluña, Madrid o País Vasco incrementarán sus contrataciones en torno al 15-20% a partir de julio.

La demanda de trabajadores no responde al mismo perfil en toda la geografía. Los negocios asociados al turismo buscan candidatos con idiomas. Además del inglés, se tienen en cuenta el alemán, el italiano o el ruso. En el centro de la Península se contratará, durante este periodo, personas con experiencia en el ámbito administrativo o de logística y distribución, que permitan cubrir vacantes de empleados por vacaciones.

Zonas de Costa: Islas Baleares, Canarias, Comunidad Valenciana, Murcia y Andalucía demandan perfiles orientados al turismo y la hostelería, preferiblemente con idiomas. Recepcionistas, camareros, ayudantes de cocina, animadores, monitores de tiempo libre, socorristas o guías turísticos son algunos de los puestos que más se ofertan.

País Vasco y Cataluña: Además de los vinculados al sector turismo, también necesitan cubrir puestos en el sector industrial para que no se resienta la producción durante los meses de julio y agosto.

Interior: Especialmente en Madrid, los contratos laborales están destinados a cubrir vacantes en puestos administrativos: operadores telefónicos, ayudantes de contabilidad, telemárketing…
Los perfiles más solicitados
Turístico / Hostelero

  • Camareros
  • Cocineros
  • Ayudantes de Cocina
  • Socorristas
  • Recepcionistas
  • Guías turísticos
  • Limpiadores
  • Monitores de ocio y tiempo libre
  • Animadores
  • Servicios
  • Cajeros
  • Dependientes
  • Reponedores
  • Auxiliares administrativos
  • Telemárketing
  • Personal de atención al público

Camareros, personal de aeropuertos, transportistas y teleoperadores, trabajos más requeridos este verano

Camareros, personal de aeropuertos, transportistas y teleoperadores, trabajos más requeridos este verano

A pocas semanas de que comience la temporada estival, se estima que durante la campaña de verano se realicen en España 511.000 nuevos contratos en el sector de trabajo temporal. Esta cifra supone un incremento del 2% respecto a la misma época del año pasado, un dato positivo ante la última Encuesta de Población Activa (EPA), que desvela que España superó en abril la cifra récord de seis millones de parados. Turismo, Hostelería, Comercio y Atención al cliente son los sectores que más puestos de trabajo demandarán durante el verano.


Trabajadores en la cocina de un hotel, trabajo típico de verano.

La propia estacionalidad de estos puestos de trabajo, que van desde junio hasta agosto, genera en la mayoría de los casos ofertas de empleo temporales asociadas generalmente al sector turístico, donde se exige cada vez mayor experiencia demostrable. Un dato importante que suele ir aparejado con esta campaña y que la empresa de trabajo temporal Randstad ha detectado también en la elaboración de la previsión de contratación veraniega, tiene que ver la movilidad geográfica. Por sus características, la mayoría de las ofertas de trabajo se concentran en las grandes ciudades y en la costa, lo cual obliga a un desplazamiento a un nicho importante de población.

Cataluña, Madrid, Murcia y Andalucía, las regiones que más contratarán

La previsión que ha realizado Randstad de cara a la campaña de verano también incluye a las comunidades autónomas. Cataluña (101.000), Comunidad de Madrid (76.200), Murcia (53.100) y Andalucía (45.500) serán las áreas geográficas que mayor contratación generarán durante esta época del año.

Será en esta última, Andalucía, y en La Rioja donde mayor aumento se prevé, con un 8% y un 9% respectivamente, mientras que las comunidades autónomas que registrarán un mayor descenso serán Murcia (-5%) y Castilla y León (-4%).

Sin embargo, Castilla y León (29.100) ocupa uno de los primeros puestos de cara a la contratación para la campaña de verano, al igual que País Vasco (24.900), Galicia (24.300) y Canarias (21.100). En el lado contrario se encuentran Baleares (3.500), La Rioja (3.400) y Extremadura (1.900).

Evolución por comunidades autónomas de la campaña de verano 2011-2012-2013

ÁMBITO GEOGRÁFICO

contratos verano 2011

contratos verano 2012

previsión contratos * verano 2013

% var. estimada 2013 vs 2012

ANDALUCÍA

47.022

42.309

45.577

8%

BALEARES

5.103

3.662

3.556

-3%

CANARIAS

21.590

20.245

21.110

4%

CASTILLA Y LEÓN

31.093

30.434

29.140

-4%

CATALUÑA

99.627

97.226

100.927

4%

EXTREMADURA

2.523

1.970

1.947

-1%

GALICIA

22.803

23.512

24.328

3%

LA RIOJA

3.744

3.118

3.404

9%

MADRID

84.990

77.997

76.211

-2%

MURCIA

39.341

56.121

53.148

-5%

PAÍS VASCO

30.343

24.975

24.913

0%

Total España

516.759

501.947

511.201

2%

Sectores con más demanda

En España hay sectores más empleadores que otros y el turismo, sin duda, es uno de ellos, erigiéndose como uno de los principales motores de la economía nacional. Solo de forma directa supone actualmente dos millones de puestos de trabajo. En nuestro país, la industria turística supone el 12% del total del empleo existente.

Además del turismo, de cara a la campaña de verano, la hostelería, el comercio y la atención al cliente también coparán el mayor número de contrataciones, así como otras actividades lúdico-deportivas, sin olvidarnos del sector industrial que se basará en el plano de la logística y la distribución.

Perfiles más requeridos

Los profesionales más demandados dentro del sector turístico siguen siendo los de base, como auxiliar de limpieza de cocina (ASL), ayudante de cocina, de camarero, mozo de habitación y camarero de pisos, entre otros. En la actualidad, además de pedirles a estos trabajadores experiencia y profesionalidad, otras cualidades cobran cada vez más fuerza, como la orientación al cliente, ya que en estos momentos es de vital importancia la fidelización de los mismos.

Uno de los segmentos concretos donde se registra un mayor crecimiento de demanda en verano es la Hostelería, ya que en el periodo vacacional es cuando los hoteles muestran una mayor ocupación, especialmente en julio y agosto. Del mismo modo, también se necesita más personal de animación y de limpieza de pisos en hoteles, sobre todo en las zonas costeras y en nuestras islas, Canarias y Baleares.

Precisamente es en la época estival cuando operan más líneas aéreas y, por tanto, se necesitan más profesionales en todas las empresas relacionadas con los aeropuertos, como por ejemplo para puestos de operario de rampa, venta de billetes, mozo de equipaje y auxiliar de catering.

Las vacaciones también son un foco de creación de empleo en determinados sectores, como en el de Banca, en el que se suelen sustituir las ausencias de estos trabajadores, sobre todo en los puestos de cajero de banca y auxiliar contable.

Asimismo, se registra un incremento en la demanda de profesionales como promotores, vendedor de stand, auxiliar de tienda y mozo de tienda, más enfocado a la época de rebajas, aunque si bien es cierto que el crecimiento no se produce en verano, sino más bien hasta julio, que es cuando finalizan las rebajas.

Los trabajos más solicitados en verano: hostelería, turismo, ocio, telemarketing…

Teniendo en cuenta el incremento de la demanda de empleo en verano, existen unos perfiles profesionales cuya contratación también repunta en la época estival. Los trabajos con mayor demanda en verano están relacionados con la hostelería, turismo y ocio. Profesionales como cocineros, camareros, recepcionistas de hotel con idiomas son los más requeridos en los negocios de restauración y hoteles, aunque la desaceleración económica provocará que el periodo estival de este año frene su habitual repunte de la contratación, según Adecco.

Por su parte, los agentes de viaje, guías turísticos, animadores socioculturales y monitores de tiempo libre son los trabajadores estrella del verano para las agencias de viaje, parques temáticos y centros de ocio, por tener que sustituir a sus empleados en vacaciones y reforzar además la plantilla debido al incremento de actividad. Los festivales de música también repuntan en esta época, lo que provoca un incremento en la demanda de montadores de escenarios, técnicos de luces y sonidos, y personal de venta de entradas.

Los perfiles de telemarketing, como teleoperadores y recepcionistas de llamadas con idiomas son muy reclamados en los meses de verano por parte de las empresas de asistencia en carretera, ya que es un periodo en el que los desplazamientos se disparan con respecto al resto del año. También es el momento en el que las compañías de seguros y de seguridad lanzan sus campañas de venta, por lo que necesitan crear o reforzar sus equipos con comerciales, coordinadores de call center y fuerzas de venta. En general, todas las empresas de este corte necesitan reforzar sus plantillas.

En zonas de costa como Baleares o Levante, es habitual el lanzamiento de nuevos productos a través de promociones, por lo que se produce un incremento importante de perfiles altamente cualificados como gestores de punto de venta o delegados de zona, responsables de todo el dispositivo comercial y logístico, además de promotores y azafatas.

También motivado por el incremento de la población en las zonas turísticas, se produce un repunte de la contratación de los perfiles relacionados con los servicios. El transporte, la logística, los centros comerciales y la banca, necesitan reforzar sus plantillas ante el aumento del consumo y la necesidad de cubrir las bajas de las vacaciones. Así, cajeros, dependientes, reponedores, montadores de cambio de imagen de establecimientos, cajeros de banca, auxiliares administrativos o comerciales de venta de tarjetas bancarias, también son muy reclamados en verano.
Por último, en el sector industrial, se van a demandar trabajadores que sustituyan a su plantilla fija debido a las bajas por vacaciones. Además, existen otras compañías que, aunque registran un descenso de su producción en estas fechas, aprovechan el momento para reorganizar su stockaje, actualizar inventarios o a realizar el mantenimiento de la maquinaria y otras infraestructuras. Por este motivo, en el sector industrial existen también una serie de perfiles altamente demandados en el verano como técnicos de mantenimiento, todo tipo de oficiales industriales, operadores, peones, carretilleros de grúa e inventaristas.

Perfil del trabajador contratado en verano
Entre los nuevos empleados en esta época, más de la tercera parte son jóvenes de menos de 25 años. Los jóvenes se convierten en los beneficiarios del aumento de contrataciones estivales, ya que aprovechan el periodo vacacional para dar un impulso a sus ingresos. Además, es una gran oportunidad para ellos a la hora de acceder a su primera experiencia laboral y este tipo de trabajos les ayudará a conocer el mundo empresarial y a comenzar a desenvolverse en la vida profesional.

Una de las oportunidades que se ofrecen a estudiantes en últimos años de carrera o que acaban de terminar sus estudios es la de realizar las sustituciones de vacaciones en empresas. El verano es la época propicia para aplicar los conocimientos recopilados durante los años de formación a un entorno real. Además, muchos de estos estudiantes podrán optar a formar parte de la plantilla una vez acabado el contrato por sustitución, ya que es en septiembre cuando las entidades comienzan a diseñar sus estrategias de negocio e inician la búsqueda de profesionales que aporten una nueva visión de la realidad empresarial.

La razón más importante para explicar este repunte de empleo veraniego es el aumento de actividad en determinados sectores. Con la llegada de las vacaciones, en el sector hostelero se observa un incremento de actividad muy importante, sobre todo centrado en las zonas costeras, con mayor afluencia de turistas. Los aeropuertos también aumentan las contrataciones por la misma razón, dado que en estas fechas se produce un mayor paso de viajeros.

La contratación para realizar suplencias por vacaciones también aumenta enormemente en la época estival. En la actualidad el periodo vacacional se extiende desde finales de mayo hasta mediados de septiembre, de tal manera que cada vez más empresas e industrias recurren a las empresas de trabajo temporal para demandar trabajadores que cubran las bajas de su personal fijo por vacaciones.

En cuanto a la formación del trabajador de verano, el 65% posee estudios elementales y el 15,5% bachillerato. En comparación con el perfil del trabajador temporal habitual, el nivel formativo en del empleado de esta época es inferior debido al importante peso de los jóvenes menores de 24 años.
Sin embargo, una de las características más apreciadas de estos trabajadores es el conocimiento de idiomas. Esto de se debe al incremento de la entrada de turistas extranjeros que ha provocado que los establecimientos requieran cada vez más empleados con este perfil para asegurar una buena comunicación. Al mismo tiempo, se constata cada vez más una mayor demanda de animadores bilingües o trilingües por parte de hoteles y parques temáticos, así como de personal de atención al cliente, principalmente en las zonas costeras.

Este verano habrá más trabajo en turismo, hostelería y call center

El verano calentará el mercado laboral e impulsará la contratación temporal un 10% más que el verano pasado. Aunque no se puede hablar de recuperación, el verano será el mejor periodo del año hasta ahora y muy diferente a la época estival del año pasado, cuando las contrataciones cayeron un 32% frente a las de 2008. La temporada alta se concentrará únicamente en julio, agosto y mitad de septiembre y serán el sector del turismo, hostelería y call center los sectores que concentrarán los nuevos empleos.

Aún no se vislumbra el final de la crisis, pero este verano puede dar un respiro al mercado laboral y sus parados. Adecco prevé que el periodo estival marcará el mejor momento del año hasta ahora y que comparado con el verano pasado, presentará un escenario muy distinto.

Mientras en el pasado periodo estival se registró la mayor caída de la contratación temporal en esta época, registrándose un 30% menos de contratos que en el mismo periodo de 2008, este año las previsiones apuntan hacia un aumento del 10% con respecto al verano de 2009. Adecco prevé firmar más de 125.000 contratos en toda España, que se concentrará especialmente en las zonas más turísticas del país, como Levante, Andalucía, Cataluña, Madrid y las islas.

Esta previsión vendría reforzada por el hecho de que en septiembre, el Indicador Laboral de Adecco-iese prevé que haya 60.000 parados menos que en el primer trimestre de 2009, si bien supondrán 440.400 personas más que en el mismo periodo del año pasado.

Sectores con más oportunidades laborales

Tras dos años consecutivos en los que la crisis ha impedido que el verano fuera fuente de empleo, este año puede presentar oportunidades de empleo en sectores muy concretos de mano de obra intensiva como el turismo, la hostelería y call center, y que utilizarán el empleo temporal para satisfacer el aumento de la demanda puntual que este periodo del año produce.

Aún así, la temporada alta en el turismo se concentrará prácticamente a los meses de julio, agosto y mitad de septiembre, quedándose apenas sin demanda los meses de mayo, junio y octubre. Además, las previsiones se hacen aún más complicadas debido a las cancelaciones que está provocando la nube de humo del volcán islandés, generando una gran incertidumbre entre los turistas del norte de Europa, principales beneficiarios del turismo español.

Por otro lado, el elevado número de hoteles que han cerrado arrastrados por la crisis y los que están en concurso de acreedores, reduce aún más la fuente de empleo que este sector suele representar en los veranos. Mientras, los hoteles que sobreviven llegan al verano con todo su personal fijo habiendo disfrutado sus vacaciones, para así tener que contratar el menor personal eventual posible. Y de nuevo Adecco ha vuelto a constatar cómo algunos hoteles han cerrado directamente en temporada baja tras registrar niveles de ocupación del 10%, para reabrir en verano con toda su plantilla fija.

Mientras, el sector industrial ha empleado todos los mecanismos de optimización de su plantilla fija para evitar la contratación de personal eventual en verano para las sustituciones de vacaciones. Las plantillas, aunque reducidas, están ya completamente reestructuradas y adaptadas a la caída del consumo, por lo que las fábricas han planificado sus necesidades de recursos humanos en verano de tal forma que los periodos vacacionales comenzarán antes y terminarán más tarde con el fin de que los propios trabajadores puedan suplir la ausencia de sus propios compañeros. En algunos casos, algunas fábricas optarán por parar la producción en el mes de agosto y dar así vacaciones al mismo tiempo a sus trabajadores, rompiendo una tendencia que se venía produciendo en los últimos años de mantener la producción todos los meses por igual.

Ante la caída del consumo, el sector de logística y transporte tampoco prevé un aumento de la contratación temporal para cubrir la demanda y la banca, otro sector típico generador de empleo en la época estival, verá paralizadas las contrataciones debido a la reestructuración que está viviendo.

Un 10% más de oportunidades

Un 10% más de empleos que el verano pasado. Son pocos, si se comparan con los más de 4,5 millones de parados, pero algunos profesionales podrán encontrar el momento para salir del paro en los próximos meses.

¿Cuáles serán los profesionales más demandados este verano?

Cocineros, camareros o recepcionistas de hotel con idiomas serán los más requeridos en los negocios de restauración y hoteles, mientras que los agentes de viaje, guías turísticos, animadores socioculturales y monitores de tiempo libre serán los trabajadores estrella del verano para las agencias de viaje, parques temáticos y centros de ocio.

Motivado por el incremento de la población en las zonas turísticas, se producirá una demanda de los perfiles relacionados con los servicios. El transporte, la logística o los centros comerciales, podrían reforzar en algunos casos sus plantillas ante el aumento del consumo y la necesidad de cubrir algunas de las bajas de las vacaciones. Así, cajeros, dependientes, reponedores, montadores de cambio de imagen de establecimientos o auxiliares administrativos, también serán reclamados.

Los perfiles de telemarketing, como teleoperadores y recepcionistas de llamadas con idiomas seguirán siendo reclamados, al ser uno de los sectores que más empleo está generando a lo largo del año. Además, habrá que añadir el aumento de la demanda por parte de las empresas de asistencia en carretera, ya que es un periodo en el que los desplazamientos se disparan con respecto al resto del año. Por supuesto, también será es el momento en el que las compañías de seguros y de seguridad lanzan sus campañas de venta, por lo que necesitan crear o reforzar sus equipos con comerciales, coordinadores de call center y fuerzas de venta.

En zonas de costa como Baleares o Levante, es habitual el lanzamiento de nuevos productos a través de promociones, por lo que se produce un incremento importante de perfiles altamente cualificados como gestores de punto de venta o delegados de zona, responsables de todo el dispositivo comercial y logístico, además de promotores y azafatas.

En el sector industrial, donde quizá sea más patente el paralización de la contratación veraniega, habrá empresas que aunque registren un descenso de su producción en estas fechas, aprovecharán el momento para reorganizar su stockaje, actualizar inventarios o a realizar el mantenimiento y limpieza de la maquinaria y otras infraestructuras. Por este motivo, en él se demandarán perfiles como técnicos de mantenimiento, todo tipo de oficiales industriales, operadores, peones, carretilleros de grúa e inventaristas.

Un verano más, los jóvenes competirán con otros perfiles por el empleo

El año pasado, Adecco ya constató el cambio del perfil del trabajador del verano. A los jóvenes, el perfil tradicionalmente del verano, se les sumaban entre otros, las amas de casa, los inmigrantes, los mayores de 40 años y trabajadores con mayor formación.

Pero este año, a los más de 4 millones de desempleados que había por aquel entonces, habrá que sumar el medio millón más registrados en las listas del paro, y tener en cuenta que ya son más del doble los parados de larga duración (1.163.000 de personas) que se acercan al momento de dejar de cobrar la prestación de desempleo, de los cuales 623.600 llevan más de dos años y ya no la cobran, un 65,3% más que el año pasado.

Además, el número de hogares con todos sus miembros activos en paro ha aumentado en 230.200 en los 12 últimos meses, según los últimos datos de la EPA, con lo que el número total de hogares en esta situación es de 1.298.500. De modo que para muchos hogares el verano será su esperanza.

Dentro de estos nuevos trabajadores veraniegos, las amas de casa están jugando un papel importante ya que en 2009 se incorporaron al mercado laboral cerca de 104.000 mujeres, para buscar un empleo, con el fin de aportar unos ingresos extras a la unidad familiar, afectada generalmente por la situación de desempleo de algunos de sus miembros.

Las personas mayores de 40 años, por su parte, uno de los grupos directamente afectados por los despidos masivos, también buscarán un trabajo, aunque sea de carácter eventual, para hacer frente a su situación en un momento en el que muchos de ellos no tienen ya derecho a la prestación por desempleo.

Otra diferencia importante con respecto a años anteriores es que mientras la contratación de inmigrantes en los meses de verano no representaba un incremento sustancial en este colectivo con respecto al resto de meses del año, ya que su prioridad era encontrar un empleo duradero que les otorgara cierta estabilidad en nuestro país, este año también optarán a todo aquello que consideren adecuado a sus posibilidades, dado que la falta de ingresos, como el resto de colectivos, les obligará a trabajar allí donde existan ofertas de trabajo.

Derivado de lo anterior, la formación de los trabajadores también será superior a la de años precedentes: en estos momentos la alta tasa de paro afecta por igual a personas con formación que sin ella, por lo que no sólo los estudiantes de titulaciones medias o superiores intentarán obtener ingresos en su periodo vacaciones, sino que también aquéllos ya licenciados o diplomados, o con una dilatada experiencia profesional, intentarán hacerse un hueco para hacer frente a sus gastos.

Claves para ser contratado este verano

1. No esperes a que llegue el verano para presentar tu CV en las empresas de trabajo temporal. Ellas serán las que gestionen la mayoría del empleo que se genere en esta época.

2. Muéstrate comprometido a pesar de ser un empleo temporal, pues en estos momentos las empresas están con las plantillas muy ajustadas y podría ser la oportunidad de que te conozcan y cuenten contigo en cualquier momento.

3. Ofrece una disponibilidad horaria amplia, ya que los empleos del verano suelen ser por turnos, fines de semana, noches, etc. y limitarla podría hacerte perder oportunidades laborales.

4. Refleja gran interés e ilusión por la vacante, en los puestos veraniegos en muchas ocasiones eso es lo que se busca, más que una formación determinada o una gran experiencia.

Los trabajos más demandados en verano

Hoteles, dependientas, peones, administrativos… La empresa de búsqueda de trabajo Randstad estima que este verano va a continuar la demanda de empleo, aunque cree que no se producirá, como en ocasiones anteriores, una ‘macro-punta’ de trabajo temporal, debido a que las contrataciones estarán más medidas por parte de la empresa usuaria. La desaceleración económica ha provocado un descenso cercano al 10% en el número de contrataciones realizadas por Randstad en España en los primeros meses del año.

No obstante, Randstad prevé un incremento de las contrataciones entre junio y septiembre, impulsadas por la estacionalidad del empleo en época estival.

Además, destaca que en los últimos meses, en las más de 170 oficinas que tiene en España, la afluencia de personas en busca de empleo es mayor que en la misma época en años anteriores.

Turismo y servicios
Durante el periodo estival, en especial entre los meses de junio y septiembre, la demanda más significativa de empleo se produce en los sectores de turismo, de servicios e industrial.

El sector turístico es sin duda el que más aumenta su actividad. Los puestos más demandados son camareros, cocineros, limpiadores de hoteles y todos los relacionados con el sector aeroportuario. En hostelería, desde la división Randstad Horeco (hoteles, restaurantes y colectividades) destacan que el aumento de demanda suele ser notable en los meses veraniegos, aunque desde abril ya se incrementan los niveles de contratación. Camarera de pisos, camarero de banquetes, friega platos y botones son algunos de los puestos más demandados de junio a septiembre.

Por su vinculación al sector turístico, los aeropuertos presentan una mayor necesidad de personal en estas fechas. Desde Randstad Aeropuertos se realizan procesos de contratación para reforzar las plantillas con carretilleros, operadores de rampa, auxiliares de tráfico y manipuladores de alimentos. En esta época del año, los aeropuertos de Madrid, Barcelona, Palma de Mallorca, Alicante y Málaga son los que más demandan personal ante el incremento de operaciones.

Además de estos puestos, el sector servicios también sufre una variación en su actividad, incrementando la demanda en el transporte, logística, centros comerciales y la banca, donde se necesitan reforzar plantillas ante el aumento del consumo y la necesidad de cubrir bajas de las vacaciones. Los puestos más solicitados son los de cajeras, reponedores, dependientes, auxiliares administrativos y comerciales.

En la industria, en los últimos años, las fábricas no paralizan su actividad en el mes de agosto por lo que reclaman a las empresas de trabajo temporal la cobertura de las bajas por vacaciones de su personal fijo. Por otra parte, Randstad Oficios concentra gran parte de la gestión de empleo para verano en los meses de junio y julio, porque muchas empresas del sector siderometalúrgico cierran en agosto. En estos meses los puestos más solicitados son los de operario de máquinas y herramientas y soldador, y el perfil corresponde a jóvenes de entre 25 y 30 años con formación en metal. También es frecuente que se soliciten perfiles de FP Electrónica con conocimientos en climatización y aire acondicionado, trabajadores para el sector agrícola, sobre todo en zonas como Aragón, Navarra, La Rioja o Cataluña, y para el industrial, especialmente en logística y distribución.
Aunque gran parte de las contrataciones corresponden a puestos relacionados con el turismo en destinos de ‘sol y playa’, en junio y julio también aumenta la contratación en urbes como Madrid y Barcelona. Los puestos que en años anteriores han registrado un mayor incremento de la demanda en las ciudades en esta época también son estacionales; están relacionados con promociones y personal de comercio, para tiendas en rebajas, inventarios, etc., así como con el sector administrativo, por suplencias por vacaciones en bancos y empresas en general.

Los perfiles más solicitados

Los candidatos que más se acercan a las oficinas en época estival son estudiantes que buscan compatibilizar trabajados esporádicos con estudios, peones, administrativos y dependientas, así como trabajadores extranjeros desempleados del sector construcción. La franja de edad más habitual es entre los 19 y los 28 años. Cabe destacar que hay un incremento importante de estudiantes con poca o ninguna experiencia laboral que quieren trabajar, generalmente hasta julio, con la idea de ganar dinero para irse de vacaciones, aunque por norma general se requiere disponibilidad total todo el verano.

Como se mencionaba anteriormente, el sector turístico es en verano una de las principales fuentes de contratación. Por segmentos de este sector, los perfiles de candidatos más solicitados en hotelería encajan con personas con experiencia previa en el puesto de trabajo, de tal forma que el departamento interno del hotel sólo deba realizar funciones de supervisión y control y no de formación del personal.

Por otro lado, en el segmento de pisos, el puesto de camarera de habitaciones uno de los más demandados, lo cubren generalmente extranjeros, con alto nivel de motivación y con experiencia previa en este trabajo. Finalmente, en el departamento de restauración, el puesto más solicitado es el de camarero, que encaja con perfiles de personas jóvenes, con experiencia, buena presencia y generalmente nacionales o de países de la Unión Europea.
Puerta de entrada al mercado laboral

Randstad subraya que el verano es un momento idóneo para adquirir una primera experiencia profesional y mejorar el currículum. Además, para muchos estudiantes supone su puerta de entrada al empleo, ya que cada vez son más las empresas que apuestan por contratar de forma temporal a las personas para más tarde incorporarlas en sus plantillas.

Trabajar en verano ofrece la posibilidad de entrar directamente en contacto con el mercado laboral, conocer de primera mano el funcionamiento interno de las empresas y adquirir un bagaje en distintos sectores y puestos que a buen seguro servirán al empleado en su futuro profesional.

A los que buscan empleo para estas fechas, desde Randstad se recomienda que no lo dejen para el último momento, ya que es importante acudir pronto a las empresas para intentar optar a los puestos que más interesen según el perfil. Además, es fundamental una aptitud positiva, estar abierto a los cambios y con ganas de aprender.

Las zonas con mayor aumento

Si analizamos por zonas geográficas, Baleares es la comunidad autónoma que más incrementa su contratación temporal en periodo vacacional debido principalmente al sector turístico; así como en comunidades, como Aragón, donde el sector logístico y el transporte sufre una punta de contrataciones debida a la gran concentración de éste en Zaragoza. De lo contrario, Madrid y Cataluña, no sufren un incremento tan notable en verano al no tener un sector predominante como en otras regiones.

Los estudiantes se convierten en protagonistas de la contratación veraniega

Llega el verano y con él las vacaciones y el descanso para unos y el trabajo para otros. La época estival es un momento idóneo para que los más jóvenes, sobre todo estudiantes, accedan al mercado laboral, dado el incremento en el número de contrataciones que tiene lugar en estas fechas, ya sea por el aumento en el volumen de trabajo que se produce en algunas empresas o por la necesidad de suplir a los empleados que están de vacaciones. El 43% de los contratados por ALTA GESTION entre junio y septiembre son jóvenes entre 18 y 25 años y el 56% de las contrataciones corresponde al sector servicios.

Desde ALTA GESTION se espera, una vez más, que este verano siga siendo una de las épocas con mayor número de contrataciones respecto al resto del año, aunque, debido al proceso de desaceleración económica que se está produciendo, no se prevé un incremento de contrataciones respeto a la pasada campaña de verano.

El sector en el que ALTA GESTION realiza más contrataciones entre junio y septiembre es el de los servicios, que acapara el 56% de los contratos que la compañía realiza durante los meses de verano, concentrándose sobre todo en el comercio, la hostelería, el transporte y la banca.

En las zonas costeras, el comercio y la hostelería son los sectores que más incrementan su actividad en verano debido a la afluencia de turistas. Andalucía, Levante, Baleares, Canarias y las zonas costeras de Cataluña centran un alto porcentaje de su contratación en estos sectores. Entre los perfiles más demandados destacan los de camarero, camarera de piso, ayudante de camarero, cocinero, dependiente, reponedor y repartidor.

ALTA GESTION ha podido comprobar que para la gran mayoría de los puestos relacionados con el comercio y las hostelería, las empresas, más que una formación o un nivel de estudios específico, valoran sobre todo la experiencia y la disponibilidad del trabajador. En cambio, para los puestos que se demandan para la administración, la banca y los seguros, sí se requiere una formación previa, ya sea de FP1, FP2, diplomatura o licenciatura en carreras como empresariales, económicas, administración y dirección de empresas, derecho, etc.

Otros perfiles como administrativos, contables, recepcionistas, teleoperadores, secretarias, demandados durante el resto del año, adquieren también más protagonismo en la época estival, ya que las empresas necesitan hacer frente a las bajas por vacaciones que se producen durante estos meses. En este caso, los puestos también suelen ser ocupados por jóvenes menores de 26 años, mayoritariamente estudiantes con cierta experiencia e idiomas, que aprovechan para completar su formación académica y adquirir más experiencia en puestos relacionados con su carrera y que pueden serviles como trampolín profesional.

Otro dato que cabe destacar es que desde hace unos años, la industria ya no para su actividad en los meses de verano como hacía antes, por lo que ha pasado de cerrar las fábricas en esta época a incrementar la demanda de personal. El 42% de las contrataciones que ALTA GESTION realizó durante el pasado verano fueron en el sector de la industria. Los puestos más demandados son el de mozo, peón, carretillero, manipulador, envasador. Son muchos los jóvenes, sobre todo chicos, los que buscan en esta época un trabajo de mozo o peón, puestos que no requieren demasiada cualificación y que les permite obtener unos ingresos extras.

En resumen, el 56% de las contrataciones realizadas por ALTA GESTION entre junio y septiembre de 2007 correspondieron al sector servicios, el 42% al sector industrial y el 2% restante se reparte entre otros sectores como la agricultura, que no experimenta demasiada variación durante los meses de verano.

Un 43% de los contratos realizados por ALTA GESTION entre junio y septiembre de 2007 correspondieron a jóvenes entre 18 y 25 años. Un 28% fueron firmados por trabajadores con una edad comprendida entre los 26 y los 32 años y el resto de contratos realizados durante este período se reparten entre los trabajadores de entre 33 y 40 años (16%) y los mayores de 40 (13%).

Cada vez son más las mujeres que se introducen en el mercado laboral y el periodo estival es un momento idóneo para ello, de hecho el 46% de los contratos realizados por ALTA GESTION el pasado verano correspondieron a mujeres. A este respecto destacan comunidades como Baleares, Canarias, Castilla y León, La Rioja, Madrid y el País Vasco, en las que la contratación de mujeres supera claramente a la de los hombres.

El verano es un buen momento para introducirse en el mercado laboral. A través de las experiencias de verano, los jóvenes aumentan su empleabilidad y la posibilidad de encontrar un trabajo estable, ya sea en la empresa que ha contratado sus servicios o en otra diferente. De hecho más del 30% de los trabajadores empleados por ALTA GESTION el pasado verano fueron contratados directamente por la compañía a la que prestaba sus servicios, lo que significa que desde ALTA GESTION no solo se gestiona la temporalidad, sino que también se abren las puertas hacia un empleo estable.

Los trabajos de verano, fuente de ingresos y oportunidad para entrar al mundo laboral

En la mayoría de los casos los empleos de verano se caracterizan por su estacionalidad, aunque son siempre un valor añadido de cara al currículum profesional, en especial para todas aquellas personas jóvenes que buscan un primer empleo o una puerta de entrada al mundo laboral. Ofrece además la oportunidad de conocer de primera mano el funcionamiento interno de las empresas y permite al mismo tiempo adquirir un bagaje que redundará en su futuro profesional. Pero también se persiguen otros objetivos, como el dinero, sobre todo entre los hombres. En definitiva, ingresos y experiencia son las principales motivaciones al buscar un empleo estival.

Aumentar los ingresos económicos, volver al mercado laboral y adquirir experiencia profesional son los principales factores que motivan el empleo de verano, según una encuesta que ha realizado Randstad, empresa líder en soluciones de recursos humanos, a 1.256 personas. A la hora de buscar un empleo coexisten objetivos distintos. La mitad (52%) desea que la temporada estival sirva para incrementar sus ingresos económicos, mientras que un 22% lo que espera es entrar de nuevo en el mercado laboral. Este perfil se completa con los trabajadores (19%) que utilizan el contrato estival para conseguir aumentar su experiencia y por tanto su empleabilidad. El 7% restante busca en el empleo de verano otros objetivos.

Los hombres buscan dinero
La encuesta encuentra también diferencias en función de otras variables. El dinero es una prioridad mayor entre los hombres que entre las mujeres, aunque a ellos les preocupa más este patrón entre los 30 y los 44 años y a ellas cuando son algo más jóvenes, de 25 a 29 años.

En este sentido, aumentar la experiencia profesional para ir consiguiendo un mejor currículum es la mayor preocupación para las mujeres menores de 25 años y que se encuentran ante su primera oportunidad laboral. También se detecta esta percepción dentro de las mujeres mayores de 45 años, que no han trabajado con anterioridad, y que deciden por diferentes razones buscar un empleo de verano.

Características del candidato
El empleo de verano no tiene que ir vinculado a un determinado perfil, aunque se buscan una serie de características en el candidato, como la disponibilidad.

Las ofertas de trabajo estivales siempre van asociadas a una cierta flexibilidad horaria por parte del trabajador, ya que en muchos casos se realizan a turnos, en horarios distintos a la jornada habitual de la oficina o incluso durante el fin de semana.

El candidato debe de ser proactivo y dinámico. Debe demostrar además su capacidad de adaptación a cualquier tipo de puesto.

El compromiso es otro factor importante, ya que renuncia a sus vacaciones en pos de un trabajo. Por otra parte, los puestos relacionados con el turismo y el sector servicios implican una mayor orientación al cliente.

No obstante, nunca se sabe dónde puede estar tu futuro profesional, por lo que te recordamos las cualidades para convertirse en un empleado imprescindible.

Si quieres leer más noticias como 25 trucos para encontrar trabajo en verano, te recomendamos que entres en la categoría de Buscar trabajo.


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Javi Navarro es periodista y el creador de CasaCocheCurro.com, un diario con información interesante que publica noticias prácticas para que les saques provecho en tu día a día. Puedes consultar cualquier duda contactando con Javi Navarro en su correo javi@casacochecurro.com. También puedes saber un poco más de su trayectoria profesional como periodista si echas un vistazo a su perfil en LinkedIn.
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