¿Relaciones en el trabajo? Uno de cada tres trabajadores está a favor

¿Relaciones en el trabajo? Uno de cada tres trabajadores está a favor
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NOTICIA de Javi Navarro
12.02.2008 - 20:14 CET    Actualizado 04.02.2025 - 17:01 CET

Las relaciones personales no son incompatibles con el trabajo, puesto que a menudo el paso del tiempo convierte a los compañeros en amigos o, incluso, en pareja. Y así lo refleja la opinión general: el 31 % cree que es bueno salir con un compañero.

Salir con un compañero de trabajo

Según la encuesta realizada por Randstad, uno de cada tres reconoce haber salido por lo menos una vez con un compañero. No es ningún descubrimiento que es más fácil que surja una relación en aquellos sitios donde pasamos más tiempo y estamos con más personas. Y el trabajo es, para la mayoría de la gente, el lugar donde se puede dar con más facilidad esta situación.

Otro de los puntos estudiados en la encuesta realizada es la valoración que dan los trabajadores a su relación con otros compañeros y aquí destaca que el estado civil puede determinar dicha relación. El 25 % de los trabajadores solteros cree que es más divertido trabajar con personas de su misma condición, mientras que únicamente el 9 % de los casados prefiere relacionarse con otros colegas con pareja. Según los datos, los solteros son los que más se relacionan con otros compañeros en el trabajo, así se lo atribuye la opinión del 26 % de los casados, que contrasta con la que los solteros tienen de ellos mismos, puesto que tan solo el 16 % se reconoce como más sociable.

Las diferencias entre unos y otros van más allá: un 35 % de los trabajadores con pareja cree que se puede confiar más en los casados que en los solteros, divorciados o separados. Eso sí, sea cual sea la situación personal, nos gusta hablar de nuestra pareja: un 24 % afirma sentirse cómodo al hablar de sus relaciones personales con sus compañeros de trabajo.

A la mitad de los trabajadores les gustaría tener una relación con un compañero del trabajo

El hecho de conciliar la vida personal con la laboral se ha convertido en los últimos años en uno de los objetivos de muchos trabajadores, pero existen ocasiones en las que ambas esferas se solapan. Según la última encuesta de 2011 realizada por Randstad, empresa de recursos humanos, un 33 % de los trabajadores se muestra dispuesto a tener una relación sentimental en el trabajo, cifra que llega hasta el 47 % de los empleados en España si se elimina de la ecuación a su jefe.

Este porcentaje, sin embargo, es algo más bajo que el registrado el año pasado, puesto que la mitad de los entrevistados (53 %) se mostró dispuesto a tener una relación sentimental con un compañero de trabajo. Frente a este dato, destaca de la encuesta el aumento de la cifra de trabajadores que se muestran a favor de mantener una relación con un compañero de trabajo pero eliminando la posibilidad de que sea con su jefe, puesto que ha pasado del 6 % de 2009 al 10 % en 2010 y hasta el 14 % en 2011.

Este dato adquiere mayor importancia si se compara con el informe de Randstad “The World of Work”, en el que se asegura que los trabajadores buscan jefes cercanos, pero respetuosos, por lo que mantenerse al margen de su intimidad es un factor valorado y deseado por los trabajadores.

Regulación laboral

En España las relaciones sentimentales en el trabajo no están reguladas por ley y lo máximo que se puede encontrar son pronunciamientos judiciales sobre prácticas empresariales (generalmente vinculadas con acoso laboral). En general, se trata de regular la posible vulneración del derecho a la intimidad y la protección del trabajador en supuestos de acoso o de conflicto de intereses.

En esta línea hay países que han dado pasos en este sentido, como Estados Unidos. En el país norteamericano es habitual que las compañías hagan firmar a sus empleados “contratos de amor”: este documento se utiliza para informar a la empresa de que dos de sus miembros mantienen una relación consentida y mutua. Es un mecanismo que utiliza la compañía para protegerse ante las posibles consecuencias de estas relaciones en el trabajo y que evita las posibles denuncias por acoso laboral.

Durante mucho tiempo, las relaciones personales entre compañeros han estado mal vistas en muchas compañías, una tendencia que, sin embargo, empieza a desaparecer. De hecho, el estado civil de los empleados se desestima a la hora de valorar un puesto de trabajo y ha comenzado a ser una pregunta olvidada en los procesos de selección.

Aunque las relaciones personales estén en un segundo plano para la empresa, la recomendación general es que los trabajadores cuiden su intimidad en el entorno laboral. La regla de oro es separar la parte profesional de la personal, intentando separar los problemas que se puedan originar en uno y otro ámbito.

A pesar de estos datos, las relaciones personales en el trabajo no siempre tienen que ser negativas y en muchos casos van asociadas a un aumento de productividad en el puesto de trabajo, debido a un incremento de energía y confianza.

El 23 % de los españoles ha tenido una relación sentimental con alguien del trabajo

Aunque pasamos gran parte de nuestro tiempo en la oficina, entre 8 y 9 horas diarias, para la gran mayoría de los españoles el lugar de trabajo no es el más adecuado para las relaciones sentimentales. Sin embargo, algunos reconocen que no tendrían ningún problema en tener una relación si esta se da de manera natural. Así lo destaca una encuesta realizada por el portal Trabajando a más de cuatro mil personas, donde el 64 % de los encuestados aseguró no estar de acuerdo con los romances entre compañeros de labores y únicamente el 36 % restante los aprueba. El 77 % de los españoles nunca ha tenido una relación amorosa en su lugar de trabajo.

A la pregunta si han tenido algún romance en el trabajo, un 53 % afirmó no haber tenido una relación de este tipo, asegurando además que jamás la tendría; un 24 % dijo que no la ha tenido aún, pero que si se diera el caso, no le importaría tenerla. Mientras tanto, un 10 % afirma haber tenido una relación, pero que esta ya terminó; un 7 % ha tenido un romance dentro de la oficina, pero de manera oculta, y finalmente, un 6 % tiene hoy un romance reconocido en su oficina.

“Es más normal de lo que creemos y puede ser menos destructivo de lo que pensamos. Tener un romance o hasta una relación seria con algún compañero de oficina, podría ser llevadero siempre y cuando se mantenga la parcialidad ante todo. No se deben llevar los problemas personales al puesto de trabajo, como tampoco invadir los espacios. Es un escenario que requiere madurez para poder separar lo laboral de lo sentimental” señala Javier Caparrós, director general del portal Trabajando.

Además, en el marco de la celebración del Día de San Valentín, el estudio quiso indagar cuáles serán los regalos preferidos de los españoles en esta fecha, la opción más votada con un 55 % es llevar a la pareja a cenar, mientras el 24 % aún opta por los gestos habituales del amor, como flores, chocolates o peluches. En tanto, el resto de los encuestados prefirió los regalos menos personalizados: un 10 % accesorios, un 6 % tecnología y un 5 % vestuario.

A la hora de analizar lo románticos que son los españoles, el 58 % cree que estos son poco románticos, un 30 % que son muy románticos y finalmente, un 12 % reconoce que no son para nada románticos.

Por último, al momento de evaluar cuánto influirá la crisis económica en el presupuesto que los españoles destinarán para conmemorar esta fecha, un 55 % de los encuestados gastará menos que años anteriores, un 41 % gastará exactamente lo mismo y solamente un 4 % tiene la suerte de poder aumentar sus gastos.

Según la misma encuesta aplicada a otros países, un 27 % de los argentinos ha tenido una relación amorosa al interior de la oficina, un 33 % en Chile, un 34 % en Colombia, 32 % en México y un 43 % en Perú.



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