Modelo de carta para la baja voluntaria en el trabajo


Modelo de carta para la baja voluntaria en el trabajo

Seguro que alguna vez has pasado por ese embarazoso momento en el que debes comunicar a tus jefes que dejas la empresa voluntariamente porque has encontrado algo mejor. En estos casos, lo ideal es hacerlo mediante una carta de baja voluntaria, pero ¿qué debe incluir este documento? ¿Cómo se redacta? Te contamos todo lo que debes saber para elegir el mejor modelo de carta para la baja voluntaria en el trabajo.

Primer paso, el Preaviso

El primer concepto que hay que tener claro a la hora de redactar este tipo de carta es el preaviso, es decir, la antelación con la que se deja la empresa. El preaviso comúnmente estipulado es de 15 días, salvo que en el Convenio se especifique un plazo diferente.

Es muy importante poder cumplir dicho plazo porque, de lo contrario, la empresa estaría en su derecho de descontar del finiquito los días de salario que falten de ese plazo de 15 días.

Finiquito

Otro aspecto a tener en cuenta tiene que ver con el finiquito. Cuando un trabajador deja una empresa de forma voluntaria no tiene derecho a paro ni a indemnización, pero sí a finiquito. Este será el importe correspondiente a los días que se han trabajado y no se han cobrado o no se han disfrutado en forma de vacaciones o pagas extras.

Modelo de carta para la baja voluntaria en el trabajo

Requisitos del modelo de carta para la baja voluntaria

Entregarla siempre por escrito

Indicar fecha de presentación de la carta, datos personales y datos identificativos de la empresa

– Indicar de forma clara el último día de trabajo y señalar si se respetan los 15 días de preaviso

– Solicitar la documentación necesaria para recibir el finiquito

– No es necesario explicar la causa por la que se presenta la baja voluntaria

– Utilizar un lenguaje sencillo y directo

– Obviar agradecimientos y buenos deseos: centrarse únicamente en comunicar el último día de trabajo

Modelos de carta de baja voluntaria

Teniendo en cuenta los requisitos anteriores, se pueden elegir dos modelos diferentes de carta de baja voluntaria:

1. Modelo carta renuncia baja voluntaria del trabajo sin preaviso

Este modelo debe usarse cuando no se dan los 15 días de plazo para abandonar la empresa. Puedes descargar modelo de carta de baja voluntaria.

2. Modelo carta renuncia trabajo con 15 días de preaviso

Este modelo es recomendable cuando el trabajador ofrece los 15 días de preaviso estipulados. Descarga el modelo de plantilla de carta de renuncia con 15 días de preaviso.

Como ves, ambos son directos, cortos y sencillos y recogen todos los datos necesarios para que comunicar esta decisión se convierta en una situación más llevadera.

Días de preaviso de los empleados para comunicar una baja voluntaria por países

Periodo de preaviso exigido a los empleados al comunicar la baja voluntaria

PaísPeriodo de preaviso en días
Hong Kong7
Irlanda7
Singapur7
Reino Unido7
Canadá14
Chipre14
Malta14
Rumania15
España15
Taiwán20
Malasia28
Polonia28
Sudáfrica28
Turquía28
Argentina30
Brasil30
Bulgaria30
Chile30
China30
Croacia30
Finlandia30
Francia30
Alemania30
Hungría30
Israel30
Japón30
Jordania30
Letonia30
Holanda30
Noruega30
Filipinas30
Portugal30
Eslovenia30
Suecia30
Emiratos Árabes Unidos30
Venezuela30
Vietnam45
Austria60
República Checa60
Grecia60
Lituania60
Luxemburgo60
Eslovaquia60
Suiza60
Ucrania60
Bélgica90
Bolivia90
Dinamarca90
AustraliaCada contrato indefinido suele incluir cláusulas relativas al preaviso
IndiaLa empresa puede terminar el contrato de acuerdo con las condiciones del contrato
ItaliaDepende de acuerdos colectivos o la costumbre
MéxicoNo es necesario preaviso
Estados UnidosNo es necesario preaviso aunque es costumbre dar 2 semanas

Fuente: Mercer

Más bajas voluntarias tras la Reforma Laboral

Aumentan las bajas voluntarias de empleados que no pueden asumir las nuevas condiciones que imponen las empresas. Y es que el número de trabajadores que se han dado de baja voluntariamente en su puesto de trabajo al no poder afrontar cambios en sus condiciones laborales ha venido incrementándose en términos interanuales desde el pasado mes de febrero de 2012, cuando se puso en marcha la reforma laboral, que pretendía reducir los despidos a cambio de una mayor flexibilidad en las empresas. 

Así lo denuncia UGT en un informe realizado por su Secretaría de Acción Sindical con motivo de los primeros seis meses de vigencia de la reforma laboral del Gobierno del PP. Tomando datos de altas de beneficiarios de prestaciones contributivas, que aportan la causa por la que se reclama este derecho, el sindicato apunta que entre febrero y julio de este año se registraron 5.537 resoluciones voluntarias, un 180,7% más que un año antes, de las que 1.706 estaban relacionadas con cambios de lugar de trabajo y 2.829 a modificaciones en la condiciones de trabajo.

Concretamente, las bajas voluntarias por no poder asumir un cambio de residencia se incrementaron a lo largo de los meses, en especial en julio, cuando repuntaron en un 150,3% respecto al mismo mes de 2011. Asimismo, las bajas voluntarias por cambios en las condiciones laborales no han dejado de crecer en estos meses, con especial incidencia en mayo (127,7%) y julio (183,9%).

Según el secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, este efecto, contrario al perseguido por la reforma laboral, se debe a que «nada» de lo que sindicatos y empresarios pactaron en enero en el acuerdo interconfederal de negociación colectiva se ha recogido en la reforma laboral, «en tanto que se han olvidado de que la flexibilidad interna debía ser negociada». Y añade que «hay trabajadores para los que esos cambios en las condiciones laborales pueden suponer una consecuencia insalvable. Nadie opta por una salida voluntaria si no puede afrontar el cambio», ha argumentado Ferrer.

Se reduce la contratación
Otro de los resultados que arroja el informe es que la contratación se ha reducido en un 4,4% desde la entrada en vigor de la reforma laboral, con un descenso de los contratos indefinidos del 5,8%, incluyendo conversiones. Además, la proporción de contratos fijos sobre el total de contratos se situó en su mínimo histórico en agosto de 2012, con tan sólo un 6%.

«El único dato positivo», según Ferrer, ha sido el incremento del 0,5% en el caso de los contratos indefinidos iniciales, con 1.489 contratos más.

La ‘trampa’ de los contratos para emprendedores
El estudio de UGT explica que, aunque los datos oficiales recogen un incremento de la contratación indefinida ordinaria desde marzo, las cifras son «engañosas», puesto que, entre otras cosas, se están considerando los contratos para emprendedores como indefinidos, aunque aún no se sabe si cuando cumplan un año se renovarán, lo que no conllevará coste alguno para las empresas, o si están sustituyendo a los contratos temporales, que han caído un 4,6%.

En cualquier caso, los 50.232 contratos para emprendedores firmados hasta agosto sólo han supuesto un 0,7% de los firmados, un 9,5% de los indefinidos y un 15,6% de los indefinidos ordinarios.

EREs en aumento
Por otro lado, el informe precisa que los expedientes de regulación de empleo (EREs) han aumentado un 88% desde la entrada en vigor de la reforma laboral respecto al mismo periodo de 2011.

No obstante, han aumentado un 58,2% el número de trabajadores afectados por procesos de suspensión y un 38,2% los que han visto su jornada reducida, mientras que los despidos han aumentado menos, un 15,2%.

Si quieres leer más noticias como Modelo de carta para la baja voluntaria en el trabajo, te recomendamos que entres en la categoría de Entrevistas de trabajo.


AUTOR
gravatar
Javi Navarro es periodista y el creador de CasaCocheCurro.com, un diario con información interesante que publica noticias prácticas para que les saques provecho en tu día a día. Puedes consultar cualquier duda contactando con Javi Navarro en su correo javi@casacochecurro.com. También puedes saber un poco más de su trayectoria profesional como periodista si echas un vistazo a su perfil en LinkedIn.
Logo Red Social

WhatsApp Casacochecurro


MÁS NOTICIAS INTERESANTES

Utilizamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios y mostrarle publicidad relacionada con sus preferencias mediante el análisis de sus hábitos de navegación. Si continúa navegando, consideramos que acepta su uso. Puede cambiar la configuración u obtener más información aquí

ACEPTAR
Aviso de cookies
Compartir
WhatsApp