Sueldo Carrefour: Lo que se cobra en cada puesto de trabajo

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¿Cuánto cobran los empleados de Carrefour? El sueldo bruto mensual que reciben los trabajadores de esta cadena de supermercados se encuentra en una horquilla de entre 939 y 1.149 euros. Cantidad que se distribuye en un total de 16 pagas, tal y como se recoge en el convenio colectivo de la compañía.

Las retribuciones más bajas las reciben aquellos empleados con las funciones más sencillas de la compañía y sin cargos de responsabilidad, como los reponedores de producto, dependientes o personal de atención al cliente. Mientras que los sueldos más altos son los propios de las personas con cargos de responsabilidad de la compañía.

Si tras conocer las cifras de los sueldos en cada puesto de trabajo, quieres formar parte de esta cadena de supermercados, en esta otra información puedes consultar con detalle cómo trabajar en Carrefour.

Cuál es el sueldo de los empleados de Carrefour en 2023

El sueldo que reciben los empleados de esta cadena de supermercados en la nómina se divide en dos partidas: la cifra de salario base y los complementos a los que pueden optar y que incrementan esta cuantía base.

¿Pero, cómo se fijan los salarios base de los trabajadores? Tal y como se recoge en el convenio colectivo, los sueldos se fijan en función del grupo profesional al que pertenezcan los empleados. Es decir, que no influye en la cantidad base ni la antigüedad, experiencia o formación en un sector específico, solamente el grupo profesional en el que se encuadra el puesto de trabajo que desempeña cada uno de los empleados.

Las cifras de sueldo de los empleados de Carrefour están reguladas por el convenio colectivo de los grandes almacenes. Un documento en el que aparecen detallados las cifras de sueldo base anual y las subidas y revisiones de estas cantidades hasta el año 2022. En 2023, el documento se encuentra en negociaciones para determinar las nuevas cantidades de retribuciones del personal, así como posibles nuevas condiciones y complementos. Pero de momento no se ha publicado la revisión. Esto significa que los empleados de estas compañías, entre ellos los de Carrefour, siguen cobrando el mismo sueldo que en 2022 hasta que el convenio dicte lo contrario.

Las cantidades que se detallan en el convenio en concepto de salario base se distribuyen en un total de 16 pagas. Del total, 12 de ellas se abonan de forma mensual y las otras cuatro las distribuye la compañía en el momento que acuerden con sus empleados.

Tablas con el sueldo base de los empleados de Carrefour

A continuación puedes consultar la tabla con los datos de sueldo base de los empleados de Carrefour que se aprobaron en 2022 y que siguen vigentes en 2023.

Las cantidades de la tabla son el resultado de aplicar un incremento del 1 % respecto a la tabla oficial que aparece en el convenio colectivo. Este aumento es el que se aplicó en la correspondiente revisión de sueldo aplicable al año 2022.

• De esta manera, el sueldo de los empleados del grupo base de Carrefour es de 939,33 euros brutos al mes.
• El salario de los empleados del grupo profesional asciende hasta los 967,50 euros brutos al mes.
• Por su parte, los cargos de mayor responsabilidad, los del grupo profesional de coordinadores y técnicos, reciben un sueldo bruto mensual de 1.054,58 y 1.149,49 euros respectivamente.

Cuánto cobra un reponedor de Carrefour

El sueldo de los empleados que realizan las labores de reponedor, así como de cajero, dependientes y otros similares, es el específico del grupo base. Es decir, que su salario bruto anual asciende a 15.029,32 y, tras la distribución en 16 pagas, el sueldo mensual es de 939,33 euros brutos. Es una cantidad a la que es posible sumar determinados complementos y pluses en función de las características, horario y jornada del puesto a cubrir.

Sueldo de los empleados de Carrefour a 20 horas

En el caso de tener un contrato de trabajo con Carrefour con una duración de horas menor que la jornada completa, como por ejemplo un contrato a 20 horas, a 30 horas o de media jornada, el salario varía en proporción. Y, dependiendo del puesto a trabajo a cubrir, así como de las particularidades y condiciones de la oferta, el sueldo definitivo variará.

Complementos de sueldo

A todas las cantidades detalladas en los apartados anteriores es posible sumarle un incremento que los empleados pueden conseguir mediante los complementos de salario. Las cantidades de cada uno de los complementos son las que estipule la compañía y, de manera general, el listado de los pluses a los que pueden optar los empleados de Carrefour son los siguientes:

• Complementos específicos del puesto de trabajo.
• Plus por desempeñar una determinada cantidad de trabajo o por la calidad de la tarea realizada.
• Complemento personal específico de las condiciones de cada uno de los empleados.
• Complementos por antigüedad, que suponen un incremento de sueldo base por cada cuatrienio. En concreto, la cuantía es de entre 255 y de 192 euros por cada cuatrienio de antigüedad en la empresa.

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