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Cuánto puede llegar a ganar un asistente personal: Sueldos estratosféricos por dedicación plena

Asistente personal
NOTICIA de Jessica Pascual
07.02.2024 - 10:17h    Actualizado 07.02.2024 - 10:17h


Un asistente personal puede llegar a ganar hasta 80.000 euros anuales, aunque este tipo de profesional afirma tener serias dificultades para conciliar la vida laboral y personal. En concreto, las retribuciones más altas que pueden conseguir estos perfiles se asocian con personas de amplia experiencia y trayectoria que trabajan para altos cargos directivos.

Se trata de un puesto que cuenta con un sueldo estratosférico, pero a costa de una disponibilidad horaria muy amplia y un alto nivel de exigencia en el trabajo. Esto es, por la dedicación plena y absoluta a su trabajo. Estos son los datos que presenta el ‘Estudio de remuneración’ elaborado por Walters People, empresa de selección de trabajo temporal. Un análisis que expone cuáles van a ser las principales tendencias de contratación y remuneración en el área concreta de la administración y el secretariado para el año 2024.

Cuánto cobran los profesionales de la administración y secretariado en España

¿Cuál es el sueldo que puede cobrar un asistente de un alto cargo directivo? En España, según los datos que arroja Cristina Borreguero, senior manager de Walters People, apuntan que los profesionales de mayor experiencia y categoría pueden cobrar hasta 80.000 euros al año. Una retribución que se asocia a los perfiles de mayor trayectoria profesional que ocupan cargos de Personal Assistant.

Aunque este es el perfil mejor pagado del sector, llama la atención que se muestran subidas de sueldo en otros puestos profesionales de esta misma área en comparación con los datos de 2023. En concreto, algunos puestos específicos cuentan con unas remunraciones más altas que años anteriores. Una situación que se debe, según Borreguero, a la alta demanda que exige el puesto y la disponibilidad horaria necesaria.

Sueldo anual de los asistentes personales y secretarios

Por perfiles, las personas que trabajan de Personal Assistant con entre 3 y 5 años de experiencia en el sector pueden llegar a cobrar en 2024 entre 42.000 y 47.000 euros al año. Una retribución que aumenta hasta los 60.000 y 80.000 euros si la experiencia supera los 6 años.

Experiencia laboral 3 – 5 años + 6 años
2023 2024 2023 2024
Personal Assistant 40.000 – 45.000 42.000 – 47.000 60.000 – 80.000 60.000 – 80.000
Executive Assistant 35.000 – 40.000 35.000 – 45.000 45.000 – 50.000 45.000 – 55.000
Operations/Office Manager . 45.000 – 55.000 45.000 – 55.000
Administrative 25.000 – 30.000 25.000 – 30.000 25.000 – 30.000 27.000 – 30.000

El salario medio en 2024 que se ofrece a los profesionales que ocupan cargos de Executive Assistant es de entre 35.000 y 45.000 euros para aquellos con experiencia de hasta 5 años. Los de mayor trayectoria pueden recibir un sueldo de entre 45.000 y 55.000 euros.

En cuanto a los perfiles de Office Manager y Operation Manager, el sueldo se sitúa entre los 45.000 y 55.000 euros al año con más de 6 años de experiencia.

Por último, las personas que trabajan en el sector administrativo y cuentan con una experiencia de entre 3 y 5 años, pueden cobrar en 2024 un sueldo de entre 25.000 y 30.000 euros al año. Una horquilla que aumenta hasta entre los 27.000 y 30.000 euros en los perfiles con mayor experiencia.

Los profesionales del sector se quejan de la dificultad para conciliar

Las conclusiones del informe apuntan a que el 35 % de los profesionales que trabajan en la administración y el secretariado esperan una subida salarial de entre el 1 y el 5 % de incremento, según un 83 % de los encuestados. Expectativas que contrastan con los datos ofrecidos por las compañías. Porque el 75 % de los responsables de contratación de estas áreas no esperan poder otorgar estas subidas salariales por encima de la inflación durante 2024.

Ante esta situación, Borreguero recomienda a los responsables de selección a que pongan el foco en las estrategias de fidelización de talento. Porque, según explica, la tendencia actual marca que el rango salarial es importante, y que el empleado debe sentir que es acorde a su experiencia y capacidades. No obstante, la fidelización como tal se consigue desde una perspectiva más humana, escuchando y tratando de facilitar la conciliación personal y profesional, afirma.

Una situación que cobra especial importancia por los datos que arroja el estudio acerca de la intención de los profesionales de este sector por cambiar de trabajo. En concreto, el 78 % de los empleados de estas áreas declara tener la intención de buscar un nuevo empleo precisamente por conseguir un aumento de sueldo.

Junto con la retribución, otro de los aspectos que les lleva a buscar nuevas oportunidades es conseguir una mayor flexibilidad y teletrabajo que les permite conciliar la vida personal con la profesional en el 84 % de los casos.

En concreto, la encuesta señala que un 77 % de los profesionales de bussines support prefieren un modelo de trabajo híbrido que contempla trabajar 2 o 3 días a la semana desde casa. De manera adicional, casi de la mitad de los encuestados valora que la empresa ofrezca más días de vacaciones que lo estipulado en el convenio. Y a un 46 % le atrae contar con un plan de bonus atractivo.

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