La nueva ley que amplía los permisos de nacimiento y cuidado de hijos: beneficios para padres y madres en España
Mejoras significativas en el permiso por nacimiento. El Real Decreto-ley 9/2025, publicado hoy 30 de julio de 2025, introduce importantes mejoras en el permiso de nacimiento y cuidado en España, aumentando su duración y retribución. Esta normativa se enmarca en la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo, que busca fomentar la conciliación de la vida familiar y profesional. Entre las modificaciones más relevantes se destaca el aumento de la duración del permiso de nacimiento y cuidado, que se amplía en tres semanas.
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De este modo, los progenitores dispondrán de un total de diecinueve semanas de permiso, de las cuales las seis primeras semanas serán obligatorias y se disfrutarán a jornada completa tras el nacimiento.
Derechos para familias monoparentales
Asimismo, se asegura que las familias monoparentales puedan acceder a un total de treinta y dos semanas de permiso, reforzando así la igualdad y el reconocimiento de la diversidad familiar. Estas semanas podrán distribuirse libremente a lo largo del primer año del menor y hasta que cumpla ocho años —lo que proporciona una flexibilidad significativamente mayor—.
El artículo 48 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 49 del Estatuto Básico del Empleado Público son los principales afectados por estas modificaciones, que establecen un régimen claro para el disfrute de los permisos, basado en los siguientes puntos:
- Seis semanas: Obligatorias e ininterrumpidas inmediatamente después del parto, que deben disfrutarse a jornada completa.
- Once semanas: Las madres podrán repartirlas a su conveniencia hasta que el menor cumpla 12 meses.
- Dos semanas: Para el cuidado del menor, distribuidas hasta los ocho años.
- Permiso monoparental: Las familias monoparentales tendrán derecho a veintidós semanas y cuatro de cuidado parental.
Mantenimiento de la retribución
El nuevo decreto garantiza que, durante este permiso, los trabajadores mantendrán su percepción del cien por cien de los ingresos ordinarios, un elemento crucial para asegurar la viabilidad económica de las familias durante el periodo de crianza. Como afirma la norma: “El trabajo retribuido no puede ni debe impedir que las mujeres y los hombres ejerzan su derecho a los cuidados”.
El futuro de los permisos parentales
Además, la normativa apunta a extender la duración global del permiso de nacimiento a veinte semanas en el futuro, en un reconocimiento claro de la responsabilidad compartida entre los progenitores y la importancia del cuidado de los menores en la sociedad actual.
Por otra parte, el presente Real Decreto-ley también destaca cómo el Gobierno se compromete a una mejor estructuración de los permisos en el ámbito público y privado, buscando un equilibrio que fomente la corresponsabilidad entre hombres y mujeres en los cuidados y el trabajo. Así, España refuerza su compromiso en la igualdad de género y avance en la conciliación de la vida laboral y familiar, tomando en cuenta las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) en cuestiones relacionadas con la corresponsabilidad de los cuidados.
