Cuánto se reduce tu pensión si te jubilas antes de la edad legal
¿Estás pensando en jubilarte antes de la edad legal? ¿Te gustaría ahorrarte los últimos años de esfuerzo? Si has decidido dar este paso a través de la jubilación anticipada, ya sea de forma voluntaria, forzosa o a través de una prejubilación, pero no sabes cuánto porcentaje de la pensión puedes llegar a perder, en este artículo te contamos todo lo que debes saber.
Y si no sabes cuál es las dos opciones puede interesarte más, en esta otra información puedes consultar cuáles son las diferencias entre la jubilación anticipada y la prejubilación.
Contenido de la información:
En qué casos me puedo jubilar antes de la edad legal
Todos los trabajadores tienen tres formas de jubilarse antes de la edad legal en España: A través de la jubilación anticipada, que puede ser voluntaria o forzosa, o a través de la prejubilación.
- La jubilación anticipada está regulada por la Seguridad Social y para acceder a ella es necesario ajustarse a una serie de requisitos y cumplir unos periodos mínimos de cotización.
- En el caso de la prejubilación no se encuentra regulada en la Seguridad Social y no hay una modalidad única, sino que se trata de un acuerdo privado entre empresa y trabajador y, por tanto, cada caso tendrá unas condiciones específicas.
Edad legal para jubilarse en 2022
En 2022 la edad legal para poder jubilarse ha aumentado a los 66 años y dos meses para las personas que hayan cotizado menos de 37 años y 6 meses. Edad que se reduce hasta los 65 años para aquellos que hayan cotizado más de 37 años y 6 meses.
Jubilación anticipada
Existen dos modalidades de jubilación anticipada y en ambas se producen una serie de reducciones de la prestación que están directamente relacionadas con los periodos de jubilación.
Jubilación anticipada voluntaria
La jubilación anticipada voluntaria es en la que el propio trabajador solicita. En estos casos, la cuantía de la pensión a percibir debe ser superior a la mínima que le corresponde a cada persona por si situación concreta al cumplir los 65 años.
Nuevos coeficientes reductores en 2022
La cuantía de esta jubilación se determina aplicando a la base reguladora el porcentaje general que corresponda en función de los años cotizados y el coeficiente reductor. A la cuantía que resulte se le aplican los siguientes coeficientes por trimestres hasta la edad legal de jubilación.
Los nuevos coeficientes reductores se fijan por meses y no por trimestres. Cambio que puede resultar más favorables en las jubilaciones anticipadas, ya sean voluntarias o forzosas. En los dos años inmediatamente anteriores a la edad de jubilación ordenaria, se prevé que se apliquen los mismos coeficientes reductores que en la jubilación anticipada voluntaria. Siempre y cuando el nuevo coeficiente resulte más favorable que el que hay ahora vigente.
Por el contrario, se rebaja el coeficiente reductor a cada uno de los seis meses previos a la edad de jubilación ordinaria.
Jubilación con una pensión por encima del importe máximo
En este caso, las penalizaciones para trabajadores que se acojan a la jubilación anticipada voluntaria y esta supere el importe máximo no tienen por qué ser perjudiciales. De hecho, en algunos casos determinados esta jubilación anticipada puede resultar beneficiosa.
En este caso, si la base reguladora es superior al límite de la cantidad de las pensiones, los coeficientes reductores se aplican sobre el límite mencionado. Y no sobre la pensión. No obstante, este no es un cambio inmediato, sino que implanta de manera progresiva, a lo largo de un periodo de 10 años a contar desde el 1 de enero de 2024.
Jubilación anticipada forzosa
Como su nombre indica, es una jubilación obligada antes de tiempo. Se produce cuando se hay un cese no voluntario del trabajo.
Reducciones
Los coeficientes reductores que se aplican en este caso tras la reforma aprobada en el mes de diciembre de 2021, son los siguientes. La principal diferencia con los anteriores es que estos se aplican por meses y no por trimestres.
Prejubilación, pacto entre empresa y trabajador
Una tercera vía para jubilarse antes de la edad legal es la prejubilación. Es un acuerdo privado, no existe un modelo único ni regulado por ley, sino que depende directamente de las condiciones pactadas entre empleado y entidad.
A través de la prejubilación la empresa ofrece al empleado seguir pagándole mes a mes una cantidad inferior a su salario neto actual hasta la fecha en la que pueda jubilarse y empezar a percibir la pensión de jubilación. Durante este periodo el empleado puede percibir los ingresos de la empresa y además compatibilizarlo con la prestación por desempleo.
Cuánto cobro si me prejubilo
El porcentaje salarial a percibir por el trabajador en la prejubilación lo marca la empresa aunque el empleado puede intentar negociarlo. Normalmente se establecen porcentajes del 75 % o el 80 % del sueldo neto y se recomienda que no sea inferior al 60 %.
La prejubilación no influye en la pensión de jubilación ni se aplican reducciones. El único factor que influye en la cantidad posterior a recibir son las bases por las que vas a seguir cotizando durante este periodo de prejubilación. Por eso es importante que la empresa mantenga unas bases óptimas de cotización para que no te afecte en tu pensión de jubilación.
¿Me interesa?
A la hora de decidir si te interesa o no prejubilarte debes tener en cuenta las condiciones de la oferta que te ha realizado la empresa.
- Debes plantearte si vas a poder hacer frente a los gastos habituales y poder vivir tranquilo, sin tener que empezar a preocuparte por no llegar a fin de mes.
- Además, debes analizar las bases de cotización que va a proponerte la empresa para saber si va a tener consecuencias o repercusión en tu futura jubilación.
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