Las 108 mejores empresas de España para trabajar

Las 108 mejores empresas de España para trabajar.
NOTICIA de Javi Navarro
20.01.2022 - 10:55h    Actualizado 04.02.2022 - 10:34h

108 empresas han sido certificadas como Top Employers España por ser los mejores empleadores debido a sus prácticas de gestión de personas y beneficios para los empleados. Estos resultados se basan en un análisis que cubre aspectos en Recursos Humanos sobre 20 temas diferentes, como por ejemplo digitalización, entorno de trabajo, liderazgo, adquisición de talento, aprendizaje, bienestar, sostenibilidad y diversidad e inclusión, entre otros muchos. Estas 108 empresas pertenecen a sectores como el farmacéutico, salud, tecnológico, asegurador, de bienes de consumo, energético o banca.

Lista completa de las 108 compañías Top Employers España 2022

A continuación puedes buscar estas empresas que buscan trabajadores.

Primera lista completa de las 108 compañías Top Employers España 2022

Segunda lista completa de las 108 compañías Top Employers España 2022

– Abbott
– Acciona
– ADM
– Airbus
– Alcampo
– Alcon
– ALD Automotive
– Allianz Seguros
– Almirall
– Alstom
– Altadis
– Amazon
– Amgen
– Angelini Pharma
– Applus+ Idiada Group
– AstraZeneca
– Atlantic Copper
– AXA
– Banca March
– Banco Santander
– Bankinter
– BAT
– Bayer
– Biogen
– bioMérieux
– Boehringer Ingelheim
– Bristol Myers Squibb
– BSH Electrodomésticos
– CaixaBank
– Canon
– Capgemini
– CAPSA FOOD
– CDS a Hewlett Packard Enterprise Company
– CEGID Meta4
– Cepsa. Aquí puedes saber cómo enviar el currículum a Cepsa para conseguir un empleo en la compañía.
– Cetelem
– CHEP
– Chupa Chups Compañía del Grupo Perfetti Van Melle
– Cigna
– Cofares
– Cognizant
– Consum Cooperativa
– Corporación Hijos de Rivera
– DHL eCommerce Solutions
– DHL Global Forwarding
– EDP Renováveis
– Electrolux
– Enagás
– EY
– Faiveley Transport (a Wabtec Company)
– Gaes una marca Amplifon
– Generali
– Gilead
– GroupM
– Grupo Bimbo
– Grupo Cooperativo Cajamar
– Grupo BNP Paribas
– Grupo Vall Companys
– Huawei
– Indra
– ING
– ISDIN
– John Deere
– Johnson & Johnson Consumer Health
– JTI
– Keysight Technologies
– Leroy Merlin
– Lidl
– Línea Directa Aseguradora
– Lyreco
– MAN Truck & Bus
– Mantequerías Arias
– MAPFRE
– Marazzi Group
– Mattel
– Meliá
– MICHELIN
– MSD
– Mutua Madrileña
– Nationale-Nederlanden
– Naturgy
– NTT DATA
– Olympus
– Otis
– Palladium Hotel Group
– PepsiCo
– Pfizer
– Puma
– Quirónsalud
– Reckitt
– Saint-Gobain
– Sanofi
– SAP
– Schindler
– Securitas Direct
– Servier
– Solunion
– Synthon
– Takeda
– Tata Consultancy Services
– Teleperformace
– Toyota
– Transcom
– UST
– Vector Renewables
– Volkswagen Group España Distribución
– Votorantim Cimientos
– Zurich Seguros.

Estas son las buenas prácticas en la gestión de personas de estas 108 compañías para afrontar el 2022, tal y como destaca Massimo Begelle, regional manager de Top Employers Institute, “en cuanto a diversidad e inclusión”. Estos valores se han consolidado como imperativo clave de negocio. Las compañías trabajan en fomentar el liderazgo inclusivo y ponen en marcha redes de trabajo en los diferentes ámbitos de la diversidad, además de estos otros:

  • La gestión del cambio se ha consolidado como la principal prioridad de Recursos Humanos. Cada vez se involucra más a los empleados en este proceso.
  • El employer branding es clave para atraer al talento con las habilidades más demandadas. Un 69 % de las compañías certificadas cuenta con los empleados como embajadores de la marca.
  • Las compañías certificadas trabajan en ofrecer la mejor experiencia a los candidatos en sus procesos de selección, con nuevas herramientas digitales y el mapeo de todo el trayecto del candidato.
  • Se fomentan los procesos de aprendizaje con herramientas innovadoras en auge como el microlearning, los portales de aprendizaje personalizados o las bibliotecas de aprendizaje.
  • Los mejores empleadores trabajan en procesos de off-boarding o desvinculación bien estructurada para que los exempleados sean embajadores de la compañía e incluso tengan la puerta abierta para volver.
  • Hay un mayor énfasis en garantizar el bienestar, con programas más personalizados. Se evalúan las necesidades de bienestar de los empleados y se les implica en el diseño de los programas a implantar.

Si quieres leer más noticias como Las 108 mejores empresas de España para trabajar, te recomendamos que entres en la categoría de Trabajadores y Jefes.


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