Salud mental y bienestar: esto es lo que quieren los trabajadores en 2025 para estar contentos

NOTICIA de Cristian Pinto

El sueldo siempre ha sido uno de los principales aspectos a tener en cuenta a la hora de conseguir un trabajo. La relación entre empleado y empleador está experimentando un cambio en el paradigma sin precedentes, especialmente en sectores tan dinámicos como el de consumo. Hoy en día, los trabajadores no quieren ni mejor sueldo ni teletrabajar, sino que prefieren priorizar la conciliación laboral y familiar, cuidar la salud mental y, sobre todo, sentirse querido por los superiores.

Desde Catenon, la empresa dedicada a la búsqueda de profesionales, han elaborado una lista con los diez beneficios más valorados por los empleados en el sector consumo para 2025. Estas demandas varían en función de los profesionales, desde jóvenes profesionales que priorizan la flexibilidad horaria hasta empleados senior que valoran beneficios como planes de pensiones o seguros de salud personalizados.

Según Laura Urue, directora del área de consumo de Catenon, “el futuro del trabajo en el sector consumo se presenta más inclusivo, flexible y saludable. Las empresas que prioricen estos beneficios liderarán el mercado laboral”. La apuesta por un modelo laboral que combine bienestar y productividad es la clave para enfrentar los retos de este año y consolidarse como empleadores de referencia.

La salud mental como prioridad empresarial

Cada vez más empresas apuestan por programas enfocados en la salud emocional de sus empleados, incluyendo acceso a psicólogos, talleres de gestión del estrés y políticas de desconexión digital. En un entorno laboral que exige altos niveles de productividad, estas iniciativas no solo mejoran la satisfacción de los equipos, sino que también contribuyen a reducir el absentismo y aumentar el compromiso.

Conciliación laboral y familiar, más allá de las palabras

Los empleados demandan medidas concretas que les permitan equilibrar su vida profesional y personal. Cheques guardería, permisos parentales extendidos y días adicionales de descanso son beneficios que ganan relevancia en el sector. Estas medidas no solo impactan positivamente en la moral de los trabajadores, sino que también potencian la reputación de las empresas como empleadores responsables.

Transparencia en la remuneración

Los trabajadores valoran cada vez más la claridad en las políticas salariales. Las empresas que publican escalas salariales y promueven la igualdad en las retribuciones no solo ganan la confianza de sus empleados, sino que también fortalecen su compromiso y reducen las tensiones internas.

Actividades de ‘team building’: el poder de la cohesión

Las dinámicas grupales, desde actividades deportivas hasta talleres de habilidades blandas, están siendo incorporadas como parte de los planes de beneficios. Estas iniciativas fomentan el sentido de pertenencia y la colaboración, elementos clave para mejorar el rendimiento de los equipos en un entorno tan competitivo como el sector de consumo.

Teletrabajo y flexibilidad horaria como base de la productividad

Aunque muchas empresas han retomado la presencialidad, los empleados valoran poder elegir cómo y dónde trabajan. Horarios flexibles y modelos híbridos son ahora una prioridad en la agenda de recursos humanos, ya que permiten a los empleados organizar su tiempo de manera más eficiente, potenciando su productividad, siempre que el puesto de trabajo lo permita.

Formación y desarrollo profesional

En un mercado laboral en constante cambio, los planes de formación se han convertido en un beneficio esencial. Las empresas que invierten en cursos, certificaciones y talleres no solo fortalecen las habilidades de sus equipos, sino que también aumentan su lealtad al proporcionarles herramientas para crecer profesionalmente.

Días libres adicionales y vacaciones mejoradas

Los empleados consideran que el tiempo de descanso es esencial para mantener un buen equilibrio entre vida laboral y personal. Empresas innovadoras han comenzado a ofrecer días libres adicionales para asuntos personales, el día del cumpleaños, jornadas intensivas en verano y semanas laborales de cuatro días como incentivos para mejorar el bienestar de sus equipos.

Seguros de salud personalizados

La cobertura médica sigue siendo uno de los beneficios más valorados. Las empresas están optando por planes personalizados que se ajusten a las necesidades específicas de cada empleado, desde consultas médicas hasta programas de bienestar físico. Esto no solo mejora la calidad de vida de los trabajadores, sino que también refuerza su sentido de seguridad y cuidado.

Beneficios financieros y retribución flexible

La posibilidad de personalizar la forma en que se reciben los beneficios económicos es otro punto clave. Los planes de retribución flexible permiten a los empleados destinar parte de su salario a servicios como transporte, guardería o ahorro, maximizando su capacidad adquisitiva y adaptando los beneficios a sus necesidades reales.

Desconexión digital efectiva

Las políticas que garantizan la desconexión fuera del horario laboral son cada vez más demandadas. Limitar el uso de correos y mensajes corporativos a partir de la hora de cierre de la jornada laboral, fines de semana y vacaciones ayuda a prevenir el ‘síndrome del trabajador quemado’ y favorece un ambiente laboral saludable.

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