El Corte Inglés deberá equiparar los sueldos de hombres y mujeres en tres meses por sentencia judicial
La Audiencia Nacional ha ordenado a El Corte Ingles que equipare los sueldos entre empleados y empleadas en menos de tres meses o recibirá una multa. Tras desatender otra sentencia en la misma linea del pasado mes de enero, ahora acaba de dictarse otra sentencia similar que obliga a los grandes almacenes a igualar los salarios entre hombres y mujeres en el plazo de tres meses. De no hacerlo, recibirá una amonestación económica. ¿Qué pasará?
—6 junio / Casacochecurro.com Según informa el Consejo General del Poder Judicial, la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha dictado un auto en el que ordena a El Corte Inglés a que en el plazo de tres meses equipare los sueldos entre sus empleados y sus empleadas.
En un auto de ejecución de sentencia, los magistrados obligan a los grandes almacenes a adoptar esta medida ante el incumplimiento de otra resolución de la misma Sala, del pasado mes de enero, en el que condenaban a la compañía a «promover medidas anuales correctivas para la equiparación progresiva de las retribuciones entre hombres y mujeres».
Ahora, los magistrados advierten a El Corte Inglés de que en un plazo de tres meses debe poner en marcha «medidas destinadas a reducir las desigualdades retributivas entre hombres y mujeres» o de lo contrario recibirá una sanción económica.
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