Existe una diferencia salarial del 31% entre hombres y mujeres con alta cualificación


La representación de mujeres y hombres en el empleo de alta cualificación está muy equilibrada. La principal diferencia reside en la brecha salarial, situada en el 31,8%. Un estudio analiza una muestra de 32.690 trabajadores y trabajadoras que ocupan puestos de muy alta cualificación, con datos referidos a 2009, y se apoya en la Muestra Continua de Vidas Laborales, una fuente novedosa que permite analizar también aspectos más concretos de las trayectorias profesionales.

 
8 septiembre / Casacochecurro.com La secretaria de Estado de Igualdad, Laura Seara, ha presentado esta mañana el estudio ‘Trayectorias laborales de las mujeres que ocupan puestos de alta cualificación’ en el que se destaca que la presencia de mujeres en los puestos de alta cualificación está equilibrada, con un 43%, frente al 57% de hombres. La secretaria general del Consejo de Cámaras de Comercio, Carmen de Miguel y la coordinadora del estudio, Maribel Martínez, han participado también en la presentación.

En cuanto a los perfiles, los datos confirman que las características de los hombres y mujeres en puestos de alta cualificación son similares: edad entre 35 y 44 años; pertenencia a una familia en la que el cónyuge tiene un empleo remunerado; jornada completa y con un contrato indefinido en una empresa consolidada y de gran tamaño.

No obstante, la principal diferencia reside en la brecha salarial, situada en el 31.8%, nueve puntos por encima de la media nacional que está en un 22%. Seara ha explicado que esta situación responde fundamentalmente a que «a mayor categoría de salarios existen más retribuciones variables que están fuera de los convenios, como objetivos, disponibilidad o reparto de beneficios».

El informe también refleja como característica de este sector la alta estabilidad: el 67% de los hombres y el 63% de las mujeres no han abandonado el empleo de alta cualificación desde su acceso a este tipo de puestos de trabajo; las diferencias de género son desfavorables a las mujeres porque sus experiencias de empleo son más inestables y discontinuas, con una mayor probabilidad de causar baja, situación que se agudiza en las mujeres de entre 35 y 44 años. En este intervalo de edad se penaliza la maternidad, e incluso, según el informe, la mera posibilidad de tener hijos afecta negativamente a la estabilidad.

Laura Seara ha destacado que «es evidente que la realidad laboral de las mujeres tiene que mejorar, pero también lo es que en los últimos años podemos hablar de avances difícilmente imaginables hace tan solo una década». Asimismo, ha señalado que «las políticas de igualdad en el empleo continúan siendo necesarias, y en estos tiempos de crisis lo son más que nunca».

Por su parte, la secretaria general del Consejo de Cámaras de Comercio ha declarado que «está demostrado que cuanta más diversidad se da en la empresa, se dan también mayores niveles de competitividad.» Por eso, ha añadido de Miguel, las empresas y la economía española necesitan de la participación de las mujeres».

21.000 empresas desde el año 2000

Asimismo, de Miguel se ha referido al apoyo que prestan las Cámaras de Comercio a las mujeres emprendedoras, desde hace más de una década. Así, a través del Programa de Apoyo Empresarial a las Mujeres, en el que colaboran con la Secretaría de Estado de Igualdad y el Fondo Social Europeo, desde su puesta en marcha en el año 2000, se han creado 21.756 empresas lideradas por mujeres. Sólo en 2010 se crearon 2.313 empresas, que generaron 2.567 puestos de trabajo entre autoempleo y asalariados. «Y eso es justo lo que actualmente necesita la economía española: crear empleo», ha añadido de Miguel.

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