11 claves de cómo hacer un buen CV 2020


11 claves de cómo hacer un buen CV 2018

Es el documento más importante a la hora de buscar empleo. La primera impresión que las empresas tendrán de ti y de tu trayectoria. Por eso conviene dedicarle tiempo y dedicación. Te damos algunos consejos para que sepas cómo hacer un buen CV.

1. Ser claro y conciso

A la hora de redactar un currículum vitae, es inevitable querer poner toda la experiencia y los estudios que se tengan, ocupando hojas y hojas y detallando todas las tareas. Sin embargo, los expertos aseguran que esto puede volverse en nuestra contra. Hay que tener en cuenta que el personal de Recursos Humanos puede llegar a ver muchos CV para un mismo puesto, por lo que se fijará más en aquel que vaya al grano, sea fácil de seguir y conciso. Por este motivo, se recomienda que el CV no supere las dos hojas y ofrezca una visión de la trayectoria académica y profesional lo más resumida posible.

2. Organizar y estructurar el currículum

Si no sabes cómo hacer un currículum correctamente, lo primero que hay que pensar es en seguir una estructura que permita una lectura fácil y clara de los datos que se aportan para conseguir una visión general del candidato de solo un vistazo. Además, se recomienda dividir el CV en categorías para localizar la información más rápidamente: datos personales, datos académicos, experiencia profesional, etc.

3. Utilizar un lenguaje sencillo y conciso

Otra de las claves sobre cómo hacer un buen curriculum 2020 es utilizar un lenguaje sencillo, fácil de entender y conciso. Explicar demasiado las tareas desempeñadas en anteriores trabajos no es buena idea. Conviene ir al grano, contar las ideas básicas que la empresa debe saber sobre nosotros y, sobre todo, ceñirse únicamente a lo que puede ser útil para conseguir ese puesto de trabajo. Cuanto más claro y conciso sea el documento, más posibilidades tenemos de que no sea desechado.

11 claves de cómo hacer un buen CV 2020

4. Ordenar la experiencia profesional

Elegir un orden adecuado a la hora de indicar la experiencia profesional requiere de una dedicación previa. Situar en lo más alto del CV las experiencias más importantes puede resultar llamativo para las empresas, pero también puede significar estancamiento o falta de actualización. Por eso, se recomienda utilizar un orden cronológico inverso, es decir, situar en lo más alto del documento las últimas experiencias laborales.

5. Ajustar el currículum vitae a la oferta de trabajo

Oro punto a tener en cuenta para saber cómo hacer un buen currículum sin experiencia es adaptar el CV al puesto de trabajo al que se opta, ya que de esta forma es fácil destacar algunas tareas por encima de otras o seleccionar aquellos datos de interés que puedan ser relevantes para el puesto y jueguen a nuestro favor.

6. Añadir una carta de presentación

Tanto si se nos solicita como si no, es buena idea adjuntar una carta de presentación breve junto al CV. En ella no hay que volver a señalar lo explicado en el CV, sino que debe ceñirse a destacar aptitudes o datos que queramos poner en valor. Como en el caso del currículum, la carta de presentación también debe ser clara y concisa.

7. Probar nuevos formatos

Por todos es sabido que para que un CV tenga éxito, debe entrar por los ojos de la persona que lo recibe, que estará habituada a leer cientos y puede no reparar en aquello que nosotros consideramos importante. Por eso, adaptar el currículum a un formato diferente y atractivo puede ser muy beneficioso. Por ejemplo, un video curriculum para los periodistas, un curriculum colorido y original para los diseñadores gráficos, etc.

8. Elegir una fotografía adecuada

La fotografía del CV es la única forma que las empresas tienen de vernos antes de llamarnos para una entrevista, por lo que es importante que sea una fotografía formal, de buena calidad y que no nos deje en mal lugar. Puede parecer una tontería, pero causar buena imagen a través de la foto puede hacernos ganar puntos.

11 claves de cómo hacer un buen CV 2020

9. Añadir datos de contacto

Aunque suene obvio, es imprescindible añadir todas las formas de contacto posible para facilitar que nos llamen para concertar una entrevista. Eso sí, mucho cuidado con mostrar las redes sociales. Se recomienda señalar únicamente las que tienen un perfil más profesional, como LinkedIn, y olvidar las personales, como Facebook.

10. Huir de tópicos sobre aficiones y aptitudes

Una de las claves para saber cómo hacer un buen CV es tener claro lo que es información de interés y lo que no. Hacer referencia a tópicos en cuanto a nuestros hobbies, intereses o aptitudes, no sólo no aporta ningún valor, sino que puede ser negativo, ya que las empresas están hartas de ver siempre lo mismo. Por eso, es importante destacar aquello que verdaderamente dé valor a nuestro perfil profesional, aquello que sea diferente o que pueda ser de utilidad para el puesto al que se opta.

11. Cuidar la presentación

Además de utilizar un lenguaje directo y sencillo y estructurar muy bien el documento, es fundamental cuidar su presentación, entregar siempre documentos originales y no fotocopias y, en definitiva, adaptar cada CV a la empresa donde vamos a enviarlo.

Cómo hacer un curriculum [PASO A PASO]

Cómo hacer un curriculum

El currículo es, en pocas palabras, la carta de presentación profesional, el curriculum vitae. Pero, ¿qué sucede cuando no tenemos experiencia laboral? Lógicamente, la experiencia solo se gana trabajando, y para ello hay que empezar por el primer trabajo. A la hora de redactar un currículo, la falta de experiencia puede ser compensada sin problemas con otras habilidades y cualidades- ¿Un truco? Destaca tu responsabilidad, dedicación, disponibilidad y ganas de aprender para hacer un buen CV.

¿Cómo hacer destacar un curriculum si nuestra experiencia laboral se resume en unas pocas líneas? Esto no debe ser motivo de falta de seguridad ni, mucho menos, hacernos dar marcha atrás en nuestra intención de presentarnos a un proceso de selección de candidatos. Vamos a ver algunas claves que, en caso de iniciar la búsqueda de un empleo, nos pueden ser de ayuda.

  • 1. Recopilar información sobre la empresa: Es decir, saber a qué se dedica y, sobre todo, conocer de antemano cuáles son las necesidades del puesto. De esta manera podremos adaptar la información del currículo a lo que demanda la empresa.
  • 2. Resumir el curriculum en una página: La actual situación del mercado laboral se traduce en cientos de currículos los que cada día pueden llegar a una empresa que oferta un puesto de trabajo. Hay que evitar incluir información innecesaria o poco relevante, tratando de resumir lo más importante, y lo que se adapta al puesto ofertado, en una sola página.
  • 3. Destacar la trayectoria académica: Si no contamos con experiencia laboral, lo más aconsejable es centrar el curriculum en nuestros logros académicos, haciendo especial hincapié en las capacidades y habilidades. Éstas serán nuestras armas para destacar entre el resto de candidatos.
  • 4. Datos fundamentales en un currículo: Además de los datos personales (nombre, fecha de nacimiento, DNI, dirección, teléfono y correo de contacto), incluye una foto actual en un lugar visible de la primera página. También debemos apuntar, de manera breve y clara, el sector de nuestro interés y lo que podríamos aportar, así como los intereses profesionales. En cuanto a la trayectoria formativa, primero hay que hacer constar los títulos más relevantes, seguido de otros datos de interés (hablar y escribir correctamente en otros idiomas es, cada vez, más importante). Si hemos realizado anteriormente prácticas, incluye las referencias.
  • 5. Decir la verdad: Mentir en el curriculum no es la solución, porque al final afectará a nuestra reputación y nuestro currículo no será creíble.
  • 6. Especificar los años y centros en los que se han realizado cursos o prácticas formativas.
  • 7. Preparar un portfolio: Lo más novedoso es utilizar un portfolio virtual, incluyendo en el curriculum la dirección de Internet.
  • 8. Organizar la información del currículo en bloques: La claridad visual comunica organización. Generalmente, la forma más fácil de hacerlo es en orden cronológico, pero conviene tener en cuenta necesidades del puesto ofertado.
  • 9. Incluir una carta de presentación: Destaca tus fortalezas y argumenta, de manera clara y concisa, tu interés en ocupar el puesto ofertado.
  • 10. Mover el curriculum: Los contactos ayudan a mover el currículo, lo que hará que nuestras posibilidades de ser incluidos en los procesos de selección sean mayores. Las redes sociales, por ejemplo, se han convertido en una de las plataformas más eficaces para hacer llegar el curriculum a determinadas empresas.

Como hacer un currículum que te dé una oportunidad de trabajo

Como hacer un currículum que te dé una oportunidad de trabajo

El mercado laboral de nuestros días es cada vez más grande, puesto que la movilidad laboral se ha consolidado y podemos aspirar a puestos en nuestro país o en un mercado extranjero. Ahora bien, también es cierto que el mercado de trabajo es cada vez más competitivo, y se nutre de perfiles cada vez más diversos y también más especializados. Esto significa que los candidatos deben esforzarse más que nunca en marcar diferencias con el resto, y en esto entra en juego la forma de hacer un currículum. ¿Y cómo se debe hacer un CV? La presentación (el formato, el tipo de letra), la extensión y el propio contenido pueden determinar el éxito de tu solicitud de trabajo. A continuación, te ofrecemos unas pautas mínimas a partir de las cuales podrás inspirarte para conseguir un buen currículum que deje huella en el encargado de seleccionar personal.

Curriculum Vitae Consejos
Un Currículum Vitae es un documento en el que de forma resumida queda plasmada tu formación académica, tu experiencia profesional y las habilidades de las que dispones y por las cuales eres el candidato ideal para ocupar un determinado puesto de trabajo. Por tanto, todo en él debe estar orientado a reflejar que las características del candidato del CV encajan con la descripción del perfil que la empresa está buscando.

Legibilidad

Empezando por la forma, debes tener en cuenta que la presentación puede ser determinante para pasar la primera criba. Las personas que los reciben y están encargadas de seleccionar personal para una empresa pueden tener en su despacho cientos de CV. Por eso, es muy importante ponérselo fácil, y una característica esencial es la legibilidad del CV. Por ejemplo: el tipo de letra debe favorecer la lectura. Puedes utilizar negrita, cursiva o subrayados para destacar elementos, pero no conviene abusar y acabar cansando al lector.

Diseño y formato

Si se trata de destacar, elige un diseño que te diferencia del resto, pero evita que la forma prime sobre el contenido. Es decir, el diseño y el formato siempre tienen que estar al servicio de lo que se cuenta en el CV, y no al revés.

Estructura

Cómo estructures el CV contribuirá también a facilitar la lectura. Ahora bien, aquí la elección vendrá marcada por tu propio perfil. En función de tus puntos fuertes, puede que te convenga primar una u otra estructura. En este sentido, puedes optar por una estructura cronológica (si buscas empleo en un sector en el que ya tienes experiencia), funcional (si te conviene centrarte en tus habilidades y formación porque no tienes experiencia en el sector) o combinado.

En todo caso, la estructura debe ser clara y ordenada, para lo que puedes valerte de títulos, subtítulos y encabezados. La extensión dependerá del puesto de trabajo, pero suele limitarse a una hoja. Si por cualquier motivo necesitas rebasar esta extensión, recuerda que debes aportar siempre información relevante, nunca superflua o sin interés para el puesto al que optas.

Una forma de asegurarte que das la información requerida y en el formato adecuado es trabajar sobre plantillas ya diseñadas, supervisadas por expertos en el ámbito de los recursos humanos, en las que puedes encajar tu formación y tu experiencia de forma que se destaquen aquellos aspectos de tu currículum a los que te convenga dar más énfasis.

Por último, recuerda hacer un último repaso antes de entregarlo: ¡un pequeño fallo podría privarte de alcanzar el trabajo deseado!

Lo que más se pone en los currículos es ‘gerencial’, ‘especializado’, ‘multinacional’, ‘creativo’ y ‘motivado’

La palabra con más presencia en los perfiles de la red profesional LinkedIn a nivel global es «creativo». No obstante, en España, las expresiones y adjetivos más de moda son los siguientes: gerencial, especializado, multinacional, creativo, motivado, multicultural, gran capacidad, innovador, habilidades para la comunicación y dinámico. «La competencia por las oportunidades laborales puede ser elevada, por ello es esencial disponer de un perfil LinkedIn atractivo para poder destacar entre los demás», comenta Nicole Williams, directora de LinkedIn Connection, y autora del best seller Girl on Top. «A pesar de que este año la lista de términos usados en exceso difiere de la del año pasado, sus objetivos siguen siendo los mismos: eliminar las palabras más utilizadas de los perfiles, para poder destacar por encima de la multitud. LinkedIn recomienda que se use un lenguaje que ilustre los logros y experiencias profesionales de forma única. Es esencial poner ejemplos concretos de los resultados que se han logrado siempre que sea posible y atributos de referencia que sean específicos para cada miembro.

En 2010, LinkedIn anunció que los 10 términos y expresiones más utilizadas en España eran: «dinámico», «innovador», «con amplia experiencia profesional», «motivado», «proactivo», «con gran capacidad para trabajar en equipo», «orientado a resultados», «emprendedor», «con una trayectoria reconocida» y «con valor añadido». A nivel global destacaban los atributos de «amplia experiencia», «dinámico», «motivado» e «innovador», que fueron las expresiones más de moda en varios países. Ya que este año el número de miembros de LinkedIn ha crecido pasando de los 85 millones a los 135 millones, la lista también ha cambiado, no obstante el término «creativo» continua liderando las listas en muchos de los países.

«Ya que el ritmo de los negocios baja por Navidad, es recomendable dedicar unos minutos a perfeccionar y dar un poco más de chispa a tu perfil de LinkedIn para que éste resulte más atractivo y destaque entre los demás», añade Williams.

Estos son algunos consejos profesionales que puedes llevar a cabo durante las vacaciones navideñas para hacer crecer el número de visitas a tu perfil de LinkedIn:

Muestra tus habilidades
Añade en tu perfil aquellas cualidades que resulten ser atractivas para cualquier profesional que busque una persona con tus capacidades. Añade también aquellas calificaciones para que tu perfil aparezca en los resultados de búsqueda cuando otros profesionales necesitan a alguien como tú para un proyecto, para obtener algún tipo de asesoría o consejo o bien para ocupar una vacante de trabajo que tienen abierta.

Ofrece un perfil altamente recomendado
Las recomendaciones de LinkedIn se expanden de forma viral, y ofrecen la posibilidad a los que ven tu perfil de conocer cómo eres y quién eres como profesional. Solicitar recomendaciones de exjefes, antiguos clientes, profesores, etc., es esencial ya que ofrecen una evaluación objetiva de tu trabajo y de tu personalidad.

Mejora tu perfil
Asegúrate que tu perfil de LinkedIn sea completo e incluya todos los roles que han tenido. Un profesional que tiene más de un cargo en su perfil tiene muchas más probabilidades de ser visito que sino tiene un perfil completo. Además, si se agrega una foto en el perfil, es mejor que si no se tiene ninguna ya que la gente nunca olvida una cara.

Si quieres leer más noticias como 11 claves de cómo hacer un buen CV 2020, te recomendamos que entres en la categoría de Entrevistas de trabajo.


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Javi Navarro es periodista y el creador de CasaCocheCurro.com, un diario con información interesante que publica noticias prácticas para que les saques provecho en tu día a día. Puedes consultar cualquier duda contactando con Javi Navarro en su correo javi@casacochecurro.com. También puedes saber un poco más de su trayectoria profesional como periodista si echas un vistazo a su perfil en LinkedIn.
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