Seguridad laboral a largo plazo y un buen sueldo, lo que más se valora al buscar empleo


¿Qué aspectos son más atractivos para los profesionales del sector de las Tecnologías de la Información (TI)? ¿Qué les hace decantarse por una determinada empresa? ¿Qué buscan en un empleo?  Seguridad laboral a largo plazo, salario y beneficios sociales, ambiente de trabajo agradable y oportunidades de carrera son los aspectos que más valoran cuando buscan empleo, pero el factor determinante para los trabajadores del sector de TI para elegir una compañía es su salud financiera. En España el sector de tecnologías de la información cuenta con un bajo atractivo relativo a la hora de seleccionar profesionales. Un 44% de los profesionales a nivel internacional desearía trabajar en el sector de las Tecnologías de la Información.

 
12 septiembre / Casacochecurro.com Randstad, empresa líder en soluciones de recursos humanos, ha valorado qué aspectos y factores son determinantes a la hora de buscar empleo en 14 países donde se ha realizado el estudio «Employer branding: cuando la percepción puede convertirse en realidad». Los datos permiten comparar los aspectos más importantes para los profesionales en los distintos países y valorar el atractivo de cada sector como empleador en cada zona geográfica. Para ello, se han tenido en cuenta las respuestas de más de 100.000 personas en edad de trabajar y que ofrecen la muestra más representativa para un estudio de estas características.

Este estudio realizado por Randstad mide diversos aspectos. Por un lado, el atractivo del sector, es decir, cuántas personas desearían trabajar en él. Por otro, su atractivo relativo, es decir, su capacidad de atraer y retener talento (cuánta gente desearía trabajar en él teniendo en cuenta solo las respuestas de aquellos que tienen un conocimiento profundo sobre el sector). Además, mide qué aspectos son más interesantes para los profesionales cuando buscan una empresa, qué canales utilizan para buscar empleo y qué sectores son más atractivos en cada país para los profesionales.

En primer lugar destaca que los cinco aspectos más valorados y mencionados por los consultados cuando buscan un empleo son seguridad laboral a largo plazo, salario y beneficios sociales, salud financiera, ambiente de trabajo agradable y oportunidades de carrera.

Sin embargo, en el caso concreto del sector de las tecnologías de la información, los trabajadores también demuestran estar influenciados por la incertidumbre económica a pesar de sus altas posibilidades de empleo. De hecho, la salud financiera es el factor determinante y que les hace elegir finalmente una empresa cuando buscan un empleo, por encima de la seguridad laboral a largo plazo, factor este último que destaca en el ranking global.

Los profesionales de TI, los que más usan internet para buscar empleo
Como es lógico, los profesionales de TI utilizan internet y las redes sociales en mayor medida que la media (15% más) a la hora de buscar empleo, aunque se aprecian diferencias entre hombres y mujeres. Ellas usan con mayor frecuencia las web de empleo y son mucho más activas a la hora de dirigirse a las empresas (un 91% utiliza candidaturas espontáneas).

Atractivo por factor y país
El análisis realizado por Randstad también permite ver diferencias del sector de TI en los 14 países donde se ha realizado el estudio por cada uno de los 10 factores que son más valorados por los candidatos.

En primer lugar destaca que el sector de las Tecnologías de la Información aumenta su atractivo respecto a la edición del año pasado. Un 44% de consultados reconoce que le gustaría trabajar en esta área en el global de la muestra sondeada.

El análisis del sector en cada uno de los países ofrece diversas referencias. El sector de IT consigue mejores puntuaciones en oportunidades de carrera y formación, mientras que recibe bajas valoraciones en seguridad laboral a largo plazo, conciliación, gestión eficaz y preocupación por el medio ambiente.

TI no se sitúa entre los más atractivos en referencia en ninguno de los factores más valorados en Australia, Polonia, Singapur, Nueva Zelanda y Reino Unido. Por el contrario, IT es el sector mejor posicionado en India. Esto también sucede en Alemania, donde se sitúa entre los tres sectores más atractivos en cada uno de los factores excepto en gestión eficaz.

Sectores preferidos para trabajar a nivel internacional
IT tampoco está muy bien posicionado en atractivo en Francia e Italia, excepto cuando se analizan las oportunidades de carrera o la formación (en el caso de Francia) o un ambiente de trabajo agradable y un contenido de trabajo interesante (en el caso de Italia).

En Bélgica está situado como el segundo sector más atractivo por salario y beneficios sociales, así como en posibilidades de carrera y se sitúa en la tercera posición en contenido interesante y gestión eficaz. En Japón se sitúa en la segunda posición por salario y en la tercera por salud financiera y posibilidades de carrera.

Alta empleabilidad pero bajo atractivo relativo
El atractivo relativo mide la capacidad de atraer talento de las compañías. Se trata de saber qué porcentaje de profesionales que conocen las compañías del sector como para tener una opinión sobre ella, desearían trabajar en dicha compañía o sector.

En India el sector IT es considerado uno de los más atractivos, así como en Japón, donde también cuentan con mejores posibilidades para atraer a potenciales empleados de mayor cualificación. Otros países también muestran esta tendencia e incrementan el atractivo de IT respecto al año pasado. Tal es el caso de Bélgica, Alemania, Polonia, España e India. En Francia, por el contrario, desciende ligeramente su atractivo respecto a hace un año. Nueva Zelanda muestra una estampa diferente, ya que al contrario de lo que sucede con otros sectores, IT se mantiene estable respecto al año pasado. Reino Unido muestra una línea distinta, ya que IT pasa a ser menos atractivo en comparación con el pasado año.

En España, el sector de TI se encuentra en la media de los más atractivos, a pesar de contar con una alta empleabilidad y prácticamente con paro técnico. El gráfico a continuación muestra un nivel de conocimiento muy bajo (pocos profesionales conocen el sector) y también un atractivo relativo bastante bajo comparado con otras áreas. Esto significa que el sector cuenta con mayores dificultades que otros para atraer y retener talento.

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Javi Navarro es periodista y el creador de CasaCocheCurro.com, un diario con información interesante que publica noticias prácticas para que les saques provecho en tu día a día. Puedes consultar cualquier duda contactando con Javi Navarro en su correo javi@casacochecurro.com. También puedes saber un poco más de su trayectoria profesional como periodista si echas un vistazo a su perfil en LinkedIn.
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