La segunda investigación se ha realizado mediante el envío de correos electrónicos en los que se informa de la existencia de www.empleosenior.org y las actividades que realiza en pro de emplear a este tipo de personas. Adicionalmente, se ofrece publicar ofertas de empleo GRATIS y se solicitan ayudas para mejorar la web y el servicio. ¿Resultados? No llega al 35% las empresas que se molestan en responder, siendo la tónica general alabar la iniciativa y, en algún caso, lamentar no poder secundarla. En cuanto a aportaciones, en dos casos se sugiere que pueden ofrecer sus productos o servicios a "precios especiales" para este colectivo.
Respecto a las iniciativas de las Obras Sociales, en menos de un 2% se han integrado acciones dirigidas a parados mayores de 45 años, aunque hay una serie de aportaciones a la tercera edad bastante mas numerosa: servicios asistenciales, salud, dependencia, hipotecas inversas, etc.
Como en el caso de empresas y RSC, se han contactado vía correo electrónico a las principales cajas, con resultados muy similares. Dicho contacto se ha visto limitado por el hecho de que las webs de bastantes de ellas y/o sus Fundaciones, no facilitan el envío de correos electrónicos.
En conclusión, "el estudio presenta un panorama poco alentador sobre la preocupación e interés que despierta un colectivo muy amplio y que, desgraciadamente, crece cada día en su número", según el portal EmpleoSenior.org. "Esta discriminación negativa choca con el punto 6 de los Diez Principios del Pacto Mundial que dice textualmente: Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación", señalan desde el portal de empleo para seniors.
