El paro superará el 27% y los 6 millones de parados


El paro superará el 27% y los 6 millones de parados

La tasa de paro alcanzará el 27,01% en el primer trimestre de 2013, superando los 6 millones de parados, según el Indicador AML Afi-aSEMPLEO, que vaticina una caída de la ocupación de 340.000 empleos en el primer trimestre de 2013, y un incremento de los parados en 186.000 efectivos. Además, el deterioro del mercado laboral se contiene, aunque no se puede hablar de estabilización en el empleo. Por su parte, la productividad laboral se incrementa por la destrucción de empleo y no por una mayor eficiencia económica, por lo que la productividad laboral es mayor en aquellas comunidades con mayores caídas en el empleo. Y los costes laborales caen un 0,6% en 2102, promedio anual, por primera vez desde que comenzó la crisis, principalmente por la eliminación de las pagas extra.

14 abril / Casacochecurro.com Este año 2013 se inicia con una nueva e importante caída de la afiliación, superior a 250.000 personas, y un incremento del paro registrado próximo a 186.000 personas. En ambos casos, el deterioro es inferior al del mismo período de 2012 pero todavía relevante dado el momento del ciclo en el que se encuentra la economía española. Con todo, el Indicador AML Afi-aSEMPLEO avanza que la EPA del ITR13, que se publicará el 25 de abril, debería saldarse con una caída de la ocupación de 340.000 personas, situando su tasa de corrección interanual en el 4,68%. A tenor de la evolución de los datos de paro registrado y demandantes de empleo no ocupados, el número de parados podría incrementarse en torno a 185.000 personas, elevando la tasa de paro hasta el 27,01%.

El balance de la afiliación y el paro del ITR13 confirma la contención en el deterioro laboral en el arranque de ejercicio
La coincidencia de la Semana Santa en el mes de marzo contribuye a suavizar el deterioro del mercado laboral en el primer trimestre del año (30.528 afiliados más y 5 mil parados menos). Los registros mejoran de forma sustancial los observados en el mismo período de 2012, con el matiz de que fue en los primeros meses del año pasado cuando se inició la segunda fase de recesión económica y laboral. La corrección de los datos de estacionalidad permite contextualizar mejor la recuperación de marzo. La caída de la afiliación en 27.000 efectivos es la mitad de la producida en marzo de 2012 pero continúa siendo superior a las de 2010 y 2011.

La clave reside en que todavía no se aprecia una estabilización del empleo en la industria y la construcción y que el soporte de la hostelería y actividades relacionadas no logra compensar las cesiones de la afiliación en actividades profesionales, servicios sociales o administración pública.

Por primera vez desde mediados de 2011, la caída trimestral de la afiliación sin estacionalidad es menor a la del trimestre precedente, pero aún elevada para hablar de estabilización del empleo La variación trimestral de la afiliación a la Seguridad Social, una vez depurado el efecto de la estacionalidad, permite determinar el momento del ciclo en el que se encuentra el mercado laboral y anticipar la evolución del PIB a corto plazo.

En el ITR13 y por primera vez desde junio de 2011, la corrección trimestral de la afiliación es menos abultada que la del trimestre precedente, aunque muy elevada (-1,2%) y sintomática de que todavía no se puede hablar del fin en el deterioro del mercado de trabajo.

Analizando el período 2008-2012, se observa que las caídas trimestrales de la afiliación cercanas o ligeramente superiores al 1% suelen venir acompañadas de cesiones trimestrales del PIB de entre el 0,4% y el 0,8%. En el IVTR12, la afiliación cayó un 1,6% en tasa trimestral y el PIB lo hizo en un 0,8%. La contención en la caída de la afiliación en el 1T13 sugiere, por tanto, un mejor comportamiento relativo de la actividad respecto al cierre de 2012.

La productividad laboral se incrementa por la destrucción de empleo y no por una mayor eficiencia económica
Del análisis de la evolución del PIB y del empleo se extrae la conclusión de que la productividad aparente del trabajo en España viene determinada por la destrucción de empleo y no por un modelo económico capaz de crecer.

Las empresas, ante la caída de la actividad económica, pueden ajustar sus gastos de personal, entre otros, por dos vías. La más directa y probablemente más dramática, es la del despido, y la otra es la de la reducción de los salarios y complementos. En el caso español, el grueso del ajuste se ha realizado, hasta el momento, por la primera vía. La caída de la actividad económica, que desde 2008 y hasta el 2012 alcanza el 5,0%, ha venido acompañada de una corrección del empleo sin precedentes (14,7%), lo que ha situado la productividad aparente del trabajo en el 10,8% para el periodo 2008-2012. En el último año, la productividad laboral se ha situado en el 3,1%, teniendo en cuanta que el PIB ha caído un 1,4% y una destrucción de empleo del 4,5% Los costes laborales caen un 0,6% en 2102, promedio anual, por primera vez desde que comenzó la crisis La segunda vía de la que disponen las empresas para reducir sus costes es la de la contención de la remuneración por trabajador. Desde el 2008 y hasta el 2012, los costes laborales han crecido, en media, un 4,5%. Sin embargo, 2012 supone un punto de inflexión, con una reducción del 0,6% en promedio anual (2.540 €/trabajador en media para 2012, frente a los 2.557 €/trabajador promedio de 2011), muy condicionada por el comportamiento del IVTR12 (supresión de la paga extra de diciembre a los funcionarios) y centrada en el componente salarial del coste agregado.

La búsqueda de un mayor equilibrio entre la reducción de plantilla y el ajuste salarial constituye el primer paso para frenar la destrucción de empleo. La generación de empleo neto exige, sin embargo, una recuperación consistente de la demanda interna. Sin embargo, el consenso de los analistas privados y las principales instituciones económicas nacionales e internacionales, retrasan la recuperación del gasto interno y el empleo a la parte final de 2014.

Los costes laborales en el IVTR12 caen, principalmente, por el recorte de las pagas extra a los empleados del sector público
Los costes laborales, con datos del IVTR12, han caído un -3,1% respecto al mismo periodo del año anterior (2598,69 €/ trabajador en el IVTR12, frente a los 2.683,86 €/trabajador en el IVTR11). Esta caída se explica en un 87% por la reducción de los pagos extraordinarios. Un comportamiento que responde al momento del ciclo económico en el que nos encontramos y que obliga a las empresas, tanto públicas como privadas, a acometer ajustes de estas características.

Si bien, este recorte ha sido más significativo en el sector público que en el privado. En el 4T12 las actividades relacionadas con la Administración Pública son las que han sufrido mayor reducción del coste laboral (-14,4% interanual en el 4T12) y en las que la eliminación de la paga extra ha afectado más significativamente. La extensión de la moderación salarial al grueso de ramas del sector servicios es un aspecto destacado, que avala los pronósticos de mantenimiento del ajuste salarial durante, al menos, 2013. Por el contrario, se observan incrementos de los costes laborales en la industria extractiva y la energía. En ambos casos, además, los pagos extraordinarios se incrementaron respecto al año anterior algo más de un 7%.

La productividad laboral es mayor en aquellas comunidades con mayores caídas en el empleo
Dado que, como se ha comentado anteriormente, la productividad aparente del trabajo en España (10,1% entre 2008-2012) viene determinada por la destrucción de empleo, cabe esperar que las regiones donde la destrucción de empleo ha sido más intensa, también sean las que han experimentado mayores niveles de productividad laboral. Así, Cataluña (13,4%), Extremadura (11,3%), La Rioja (11,1%) y C. Valenciana (10,5%) son las regiones con una mayor productividad aparente del trabajo en el periodo 2008-2012, al tiempo que también son las regiones que han destruido empleo a un mayor ritmo en el mismo periodo (C. Valenciana: -18,9%; Extremadura: -17,9%; Cataluña: -17,3% y La Rioja: -17,1%).

En el lado opuesto se encuentran I. Baleares (5%), Cantabria (7%), Castilla La Mancha y Madrid (ambas con 7,1%), que son aquellas cuya productividad laboral aparente es menor.

Murcia, C. La Mancha y Extremadura, son las regiones donde más se incrementan los costes laborales en el periodo 2008-2012

En el periodo comprendido entre 2008-2012, el coste laboral se ha incrementado, en media, un 4,5% para el conjunto nacional. Sin embargo, regiones como Murcia (+7,3%), Castilla-la Mancha (+6,7) y Extremadura (+5,7%) incrementan sus costes laborales a un mayor ritmo, al tiempo que son comunidades que destruyen empleo con mayor intensidad que el resto, en media, para el mismo periodo. Por lo tanto, en estas regiones el ajuste necesario que se está dando en la estructura económica, tanto pública como privada, viene de la mano de la destrucción de empleo, y no de la contención del gasto laboral.

En el extremo opuesto, Cantabria (mantiene intactos sus costes laborales), Canarias (+1%) y Aragón (+1,5%) presentan incrementos muy bajos de los costes laborales, mientras que también son regiones que han destruido empleo a un mayor ritmo que la media nacional para el periodo 2008-2012.

Destacado del mes, por José Antonio Herce, Socio de AFI: Disciplina de mercado
«…

Cada mes se celebran en España alrededor de un millón de contratos de trabajo, la mayor parte de ellos temporales, y, por lo tanto, se crean los correspondientes empleos.. Pero también se destruye un mayor número de empleos. ¿Para cuándo la «creación neta» y estable de empleo? Ello no sucederá, exuberancias estacionales aparte, hasta que el PIB español no crezca alrededor o por encima del 1%. Puede que se cree empleo neto y estable incluso si el PIB crece menos de ese umbral…»

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AUTOR
Javi Navarro es periodista y el creador de CasaCocheCurro.com, un diario con información interesante que publica noticias prácticas para que les saques provecho en tu día a día. Puedes consultar cualquier duda contactando con Javi Navarro en su correo javi@casacochecurro.com. También puedes saber un poco más de su trayectoria profesional como periodista si echas un vistazo a su perfil en LinkedIn.
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